werkgeversoud
Sollicitant benut 'Web 2.0' nog weinig
Foto: Morguefile
Werkzoekenden maken amper gebruik van moderne Web 2.0-instrumenten zoals sociale netwerken, chatten en blogs. Dit blijkt uit een onderzoek van Volkskrant Banen en Bureau De Uitkomst waarin 550 hoogopgeleiden zijn ondervraagd over solliciteren en over de stappen die ze online zetten als ze meer over een organisatie te weten (willen) komen.
De respondent die meer wil weten over een organisatie, leest niet snel een weblog, geeft deze aan.
|
Volkskrant Banen en Bureau De Uitkomst ondervroegen in totaal 550 hoogopgeleide respondenten (in de leeftijd van 20 tot 60, gemiddeld 34 jaar) over de stappen die ze online zetten als ze meer over een organisatie te weten (willen) komen. Van de ondervraagden is 38 procent actief op zoek naar een baan. Ruim de helft (51 procent) houdt de arbeidsmarkt in de gaten en 11 procent wenst geen (andere) werkgever. De laatste drie jaar heeft 85 procent van de ondervraagden gesolliciteerd. |
En ook zelf publiceren de hoogopgeleiden niet vaak informatie over hun werk(zaamheden) online: 88 procent zelfs nooit.
Minder dan 10 procent van de respondenten gebruikt netwerksites om informatie
te achterhalen, ondanks een groeiend aantal organisaties dat een eigen
Hyves-pagina heeft en het feit dat steeds meer werknemers zich aansluiten
bij LinkedIn. 63 Procent gelooft overigens wel dat de informatie die daar
over een bedrijf is te vinden betrouwbaar is.
Het online visitekaartje van de organisatie
De belangrijkste informatiebron van een organisatie is de website: hèt online
visitekaartje volgens meer dan de helft van de respondenten. In de meeste
gevallen krijgt iemand na een sitebezoek een duidelijker beeld van waar een
werkgever voor staat, geeft 45 procent van de hoogopgeleiden aan. Ook peilen
mensen dikwijls in hun omgeving wat iemand over een werkgever te vertellen
heeft (59 procent).
Voor hetzelfde doel gebruiken ze veelvuldig zoekmachines (52 procent). Het
loont dus voor een organisatie om de teksten op een website te optimaliseren
voor zoekmachines.
Website representeert werkelijkheid
49 Procent van de werknemers die de site van z’n organisatie onder de loep
nam, vindt de uitstraling betrouwbaar: ‘Ja, de website komt overeen met de
werkelijkheid’.
8 Procent denkt dat de werkelijkheid mooier is dan wordt geschetst. Een derde
vindt dat de site 'n rooskleuriger beeld laat zien.
Interesse in toekomstige collega's
Over eventueel toekomstige collega's hoeven de meesten niet veel te weten.
Dit blijkt uit de reacties op de stelling ‘Ik wil graag weten wie mijn
collega’s worden, foto’s van hen zien en hun interesses weten’: de meesten
antwoorden hier ontkennend op. Foto’s van eventueel toekomstige collega’s
hebben zowel in positieve als negatieve zin weinig invloed op de
werkzoekenden. 7 Procent van de werkzoekende respondenten is het eens met de
stelling ‘Als foto’s van toekomstige collega’s me niet aanspreken, haak ik
af’.
Ook is er weinig interesse om via websites in contact te komen met toekomstige collega’s, bijvoorbeeld door met ze te chatten over de openstaande functie. ‘Geen behoefte aan’, laat 71 procent van de werkzoekenden weten.
Steeds vaker tonen organisaties online informatie over hun werknemers, zoals foto’s of video’s. Uit het onderzoek blijkt dat een video door 28 procent van de respondenten op prijs wordt gesteld. Onder deze groep bevinden zich vooral jongeren.
Eerste contact met organisatie per brief
Wie uiteindelijk aardig op de hoogte is van een organisatie en besluit
contact te leggen met iemand van de HR-afdeling, doet dat nog het liefste in
briefvorm: bijna driekwart van de werkzoekenden legt bij voorkeur
schriftelijk het eerste contact: mannen nog liever dan vrouwen. Daarna
volgen voorkeuren als e-mailen of telefoneren en het invullen van een
formulier op de website.
Communicatiemiddelen als chatten zijn nog niet voor iedereen weggelegd: 37
procent ziet dit wel als geschikte manier om het eerste contact te leggen.
Langsgaan voor een gesprek voordat op een andere manier kennis is gemaakt, wil
men liever niet, geeft 74 procent van de respondenten aan.
Lezersreacties 6
Stelling
Sollicitant benut 'Web 2.0' nog weinig. Gebruik jij het? Of denk je dat het wel toekomst heeft? Reageer!
-
Web v 2.0 , welke update? Met of zonder bugs? Of noemen jullie dit het overdreven fenomeen van sociale netwerken, chatten en blogs ? Wat een onzin;"web 2 instrumenten" weer zo'n kreet uitgevonden door who or whatever.
Is dit nu echt belangrijk om een heel onderzoek te laten uitvoeren,terwijl het eigenlijk totaal niets toevoegt , wat een onzin, het lijkt wel alsof Volkskrant banen onderwerpen zoekt en die belangrijk maakt terwijl dit toch echt niet relevant is of een zo een grote rol speelt als jullie wel willen laten geloven. Web 2.0 laat me niet lachen, zelfs in de ICT wereld dit niet aan de orde, een voorbeeld van een kreet horen en die dan maar weer opblazen.
Sociale netwerken, chatten en blogs dit wordt zo enorm overschat en overdreven belangrijk gemaakt, het risico is dat te veel mensen hun gegevens veels te makkelijk delen op het internet, gestimuleerd door sites zoals deze. Neem maar aan het is een grote industrie , de wervings en selectie industrie het vergaren verzamelen van CV's. Mensen realiseren zich te weinig hoe lang gegevens bewaard blijven, het beste is gewoon een brief schrijven en deze te bezorgen, daarmee onderscheid je je :) het internet is echt niet nodig om een baan te zoeken, het wordt echt een beetje te belangrijk gemaakt waarschijnlijk ook omdat er columns zoals deze moeten worden geschreven en er mensen voor betaald worden om maar weer eens een stelling te moeten plaatsen. -
Het lijkt me logisch dat er niet veel op blogs wordt geplaatst over de eigen werkgever. Ook je werkgever leest blogs. Negatieve opmerkingen kunnen gevolgen hebben voor je baan, en aan alleen positieve berichten heeft niemand iets.
Het lijkt mij dat de bereidheid om het over je werk te hebben in zo'n community juist is gedaald met de toename van het aantal gebruikers van netwerksites - hoe meer mensen, hoe groter de kans dat je opmerkingen ook op je werk gelezen worden.
Ook chatten lijkt me 'not done', om dezelfde reden. Een echt objectief beeld geef je niet aan een toekomstig sollicitant - tenminste niet als er ook iets te klagen is. Daardoor wordt zo'n chat al snel een verkooppraatje, en dat kan de HR afdeling beter doen - deze zullen waarschijnlijk vragen gewoon een brief/mail te sturen.
Hoewel het grafiekje leuk is, zijn de meeste opties onzin - wie zoekt er nou op ' vergelijkingssites' naar informatie over een wergever? Ook een uitzendbureau is volstrekt onbetrouwbaar als bron van objectieve informatie, en iedereen weet het. De Hyves-pagina van de werkgever biedt meestal minder informatie als de officiele website - als de werkgever al te vinden is. Een Hyves-pagina is voor werkgevers niet de meest logische stap: de vormgeving wijkt teveel af van de gewenste look, de uitstraling is vaak te amateuristisch, en werknemers zitten er niet op te wachten de baas als 'vriend' over hun schouder te laten meekijken door hun prive-hyves eraan te koppelen.
De vraag is of de conclusie van het onderzoek terecht is. Je kunt je afvragen of Web2.0 wel geschikt is als bron van informatie voor sollicitanten. Overigens is Web 2.0 niet meer dan een kreet. Online communities bestaan al sinds de late jaren 70 (CBBS). -
Het is logisch dat werkgevers en werknemers steeds vaker internet, in het bijzonder profiel sites gebruiken om iemand te vinden of gevonden te worden, dat heeft vooral met de krapte in de markt te maken.
De echte toegevoegde waarde van werving 2.0 zit in een betere match tussen werknemer en werkgever; het traditionele c.v. schiet hierin te kort omdat dit te weinig zegt: Een betere match is mogelijk door ook ( al in het voortraject) naar ambitie en ontwikkelingsmogelijkheden van de kandidaat te kijken en tegelijkertijd ook meer op competenties en persoonlijkheid te toetsen (letterlijk). De uitdaging is om dit proces snel en betrouwbaar te laten plaatsvinden; natuurlijk online!
Online professioneel profileren is ondertussen al leuk genoeg, niet alleen voor contact met recruiters, maar vooral met andere professionals. zie ook onze site www.jobcircle.nl
* Verplichte velden
Meer artikelen
Over VKbanen
Terug naar boven, naar de homepage
Vacatures
Vacatures bekijken op vakgebied
Vacatures bekijken per sector
- Landbouw, visserij, delfstoffenwinning en nutsbedrijven
- Bouwnijverheid/installatiebedrijven
- Industrie
- Handel, horeca, reparatie en gebruiksgoederen
- Transport, distributie en logistiek
- Zakelijke dienstverlening
- Financiële dienstverlening
- Automatisering
- Telecommunicatie
- Communicatie en Media
- Overheid
- Provinciale overheid
- Gemeentelijke overheid
- Rijksoverheid
- Onderwijs
- Primair en speciaal onderwijs
- Voortgezet onderwijs
- Beroepsonderwijs en volwassenen educatie
- Hoger onderwijs
- Gezondheidszorg
- Maatschappelijke dienstverlening
- Cultuur, recreatie en sport
- Overig