Werknemer zelden onmisbaar verklaard

Volgens werkgeversvereniging AWVN zijn werkgevers echter huiverig om werknemers onmisbaar te verklaren, omdat er veel onduidelijkheid bestaat over de regels. In de eerste maanden hebben 16 bedrijven geprobeerd om werknemers onmisbaar te verklaren, 6 aanvragen werden afgewezen. In diezelfde periode verloren tienduizenden mensen hun baan.

Vergelijken
‘Als je een werknemer onmisbaar wilt verklaren, moet je hem vergelijken met andere werknemers. Dat betekent dat je moet aantonen dat de ene werknemer slechter functioneert dan de andere’, zegt Saskia Breukels, advocaat van de werkgeversorganisatie AWVN. ‘Dat blijkt in praktijk heel lastig. Want stel dat je de ene werknemer een 8 geeft en de ander een 7. Is dat verschil dan voldoende om iemand onmisbaar te verklaren?’

Minister Donner (Sociale Zaken) heeft deze zomer op verzoek van de Tweede Kamer de onmisbaarheidstoets versoepeld. Die geldt tot september 2011. Het idee is dat bedrijven zodra de economie weer aantrekt hun beste vakkrachten hard nodig hebben.

Afspiegelingsbeginsel
Als een bedrijf werknemers wil ontslaan, dan moet de werkgever het afspiegelingsbeginsel toepassen. Dit betekent dat de werknemers worden opgedeeld in leeftijds- en functiegroepen. Wie van een groep het laatst in dienst is gekomen, heeft pech – ongeacht zijn kwaliteiten. Voor 1 augustus 2009 was er al wel een mogelijkheid om werknemers met een spilfunctie onmisbaar te verklaren. De regels waren strikt en er werd weinig gebruik van gemaakt.

Volgens Breukels heeft de versoepeling van Donner in de praktijk niks veranderd. Het ministerie van Sociale Zaken laat weten bekend te zijn met de klachten dat de uitvoering lastig is. Toch is Donner niet van plan de regels aan te passen. Volgens de minister zijn de regels bedoeld om ‘op een verantwoorde wijze te kunnen afwijken van de normale regels’.

De foto bij dit stuk is gemaakt door Basykes.