banen met inhoud
In een arbeidsovereenkomst wordt een concurrentiebeding vaak opgenomen als een 'standaardbepaling, maar werknemers zijn zich vaak onvoldoende bewust zijn van de soms verstrekkende gevolgen van het ondertekenen van dit beding. Hieronder ...
Ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie die door de werkgever kan worden opgelegd aan een werknemer. Het heeft namelijk voor de werknemer tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk (zonder voorafgaande toestemming van het ...
Bedrijven willen een werknemer makkelijk kunnen ontslaan als die niet naar wens presteert, zeker in crisistijd. Daarvoor is echter wel een dossier nodig waaruit het disfunctioneren van de werknemer blijkt én de inzet van de werkgever. ...
In veel arbeidsovereenkomsten is een proeftijd opgenomen. Hoewel de wet maar een paar regels kent voor het geldig overeenkomen van een proeftijd, gaat het in de praktijk geregeld mis. Daarom de belangrijkste spelregels op een rij.
Vaak krijg je van een nieuwe werkgever eerst een
Een werkgever kan je een 'vast' contract aanbieden, een contract voor onbepaalde tijd. Vaak krijg je eerst een contract voor bepaalde tijd, een jaarcontract bijvoorbeeld. Vaak is dat een standaard contract. Hier een voorbeeld.
Het kan iedereen overkomen: ontslag. In een grote reorganisatie, na een conflict met je leidinggevende of bij een faillissement. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn.
Kantonrechters hanteren vaste regels voor de berekening van ontslagvergoedingen. A maal B maal C. Je kunt dus zelf inschatten hoeveel je ongeveer krijgt.
Elke arbeidsovereenkomst begint met een voorfase, meestal een