banen met inhoud

Doctorandus ingeschaald op mbo-niveau

25/10/2011 / Redactie

De 37-jarige Pieter draagt als webcoördinator zorg voor de inrichting en coördinatie van de internetomgeving van een woningcorporatie. Hij heeft een universitair diploma op zak en heeft al enige ervaring in de ICT- en communicatiebranche. In zijn huidige functie op de communicatieafdeling stuurt hij webredacteurs aan en neemt hij een adviserende rol in. Hij verdient 3244 bruto per maand, maar tot zijn verbazing ziet hij dat zijn collega's met dezelfde taken meer verdienen. Daar komt nog eens bij dat in de functieomschrijving hbo werk- en denkniveau was vereist en tijdens het tekenen van het contract zag hij over het hoofd dat de inschaling plaatsvond op mbo-niveau in schaal G. Pieter twijfelt daarom of hij voor de functie webcoördinator wel juist ingeschaald is. Zit hij nu aan het plafond van de salarisschaal?

'In woningcorporatieland zijn functies ingedeeld met de CATS-methode. In het bijhorende handboek functie-indeling woningcorporaties is te lezen dat hoogte van de waardering aan de hand van negen gezichtspunten vastgesteld wordt. Kennis, maar ook hiërarchisch leidinggeven zijn hier voorbeelden van. Bij het bepalen van de score per gezichtspunt spelen de mate van zelfstandigheid, afbreukrisico en beslissingsbevoegdheid een rol. Maar ook de heterogeniteit van de functie en het al dan niet verrichten van routinematige taken wordt bij de weging meegenomen.'

'Het is niet mogelijk om op basis van jouw gegevens een inschatting te maken over de bovengenoemde aspecten. Maar als je functie 'smal' is en geen beleidsmatige aspecten bevat, zou het zo maar kunnen kloppen dat je aan het salarisplafond zit. Een vergelijk met het opleidingsniveau van anderen, zal dit plafond niet verhogen.'

'In de wereld van woningbouwcorporaties is een ontwikkeling gaande van gebouw- of steengericht naar mensgericht werken. Echter de vertaling naar het salarisgebouw blijft daarbij achter. Een mogelijke reden hiervoor is dat een gebouw zichtbaar resultaat is en dat is bij 'communicatie' minder makkelijk vast te leggen.'

'Mijn advies is het indelingsbesluit op te vragen via het handboek en dit te laten toelichten door P&O. Stop verder met het kijken naar het salarisniveau en de vergelijking met anderen en toon aan dat jouw functie meer waard is. Maar ga bovenal na of de functie wel biedt wat bij jou past.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training & Advies

'De functienaam zegt wel wat, maar niet genoeg. Op grond van de informatie je ons nu geeft, valt je inschaling niet zomaar te beoordelen. De naam of titel van een functie zegt namelijk wel iets, maar lang niet alles. Het gaat er om wat je moet doen in die functie. Dat bepaalt de zwaarte en dus uiteindelijk ook de inschaling.'

'In jouw cao (de woondiensten cao) staat dat de werkgever aan de werknemers bij indiensttreding een schriftelijke motivatie van de inschaling bekend maakt. Als je die niet hebt kan je daar alsnog om vragen. Daaruit moet dan blijken waarom jouw functie in schaal G wordt ingedeeld.'

'Als je vervolgens meent dat jouw functie feitelijk zwaarder is dan uit de inschaling blijkt, kan je overwegen in beroep te gaan. Dat zwaardere zou bijvoorbeeld kunnen blijken als je kunt aantonen dat je op grond van je functie een coördinerende rol hebt richting externe contacten, je intern adviseert en aan externen opdrachten verstrekt.'

Peter van der Eijk, Beleidsmedewerker functiewaardering CNV Vakmensen

'Ik ben van mening dat je bij diensttreding te laag bent ingedeeld. Als je solliciteert op een functie en je voldoet aan de gestelde kwalificaties dan dien je op dat niveau ingeschaald te worden. Mochten er redenen zijn om tot een (voorlopig) lagere inschaling te komen dan moet dat expliciet aangegeven worden en dat kan niet iets zijn wat je ontgaan is en 'verdekt opgesteld' terug te vinden is in de arbeidsovereenkomst. Je werkgever zou je een toelichting moeten gegeven onder welke voorwaarde/ op welke termijn je in de reguliere schaal ingedeeld wordt. Misschien is dat toen niet gebeurd of ben je dat inmiddels vergeten.

'Het goede nieuws is dat je niet alleen met plezier werkt, maar ook met een goede beoordeling. Je baas is blij met je. Een goede uitgangspositie om het gesprek omtrent je schaalindeling aan te gaan! Na twee jaar heb je inmiddels ervaring in de functie en mocht je nog niet alle vaardigheden gehad hebben bij indiensttreding dan hebben jullie als werkgever en -nemer daar natuurlijk hard aan gewerkt de afgelopen twee jaar. Dus die argumenten voor een lagere schaalindeling gaan niet meer op. Je geeft ook aan functioneel leiding te geven aan webredacteuren, dat zou een indeling in schaal I rechtvaardigen.'

Hans van der Spek, adviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto maandsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account