banen met inhoud

Verdien ik wel genoeg: uitspraak marktconform betalen is dooddoener

31/01/2012 / Redactie

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 28-jarige Marthe, assistent-accountant. Ze verdient op dit moment 2.340 euro bruto per maand. Is dat voor een startende accountant wel marktconform? Haar werkgever zegt van wel.

Dilemma
De 28-jarige Marthe is assistent-accountant en studeert voor haar accountantsdiploma (AA). Haar beoordeling is steevast erg positief. 'Goed tot heel goed jaar achter de rug, duidelijke ontwikkeling', oordeelde haar baas onlangs. Marthe doet dit werk - het maken van jaarrekeningen en het geven van fiscaal advies aan bedrijven - nu vijf jaar en mag zichzelf sinds 1 januari 'gevorderd' noemen. Alleen leverde dit slechts 100 euro extra loon op. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn mager; 'geen auto, telefoon of wat dan ook'. Marthe concludeert dat ze gezien haar opleiding (hbo bedrijfseconomie) en ervaring 'wordt uitgebuit'. Ze verdient nu 2.340 euro bruto per maand. Haar baas zegt dat hij marktconform betaalt. Wat denken de adviseurs?

Snel afstuderen
'Een beginnend assistent-accountant werkt onder begeleiding van een ervaren collega en heeft doorgaans een beperkt takenpakket en kleine klantenportefeuille. Als gevorderd allround assistent-accountant voer jij inmiddels alle voorkomende werkzaamheden uit en heb je een eigen klantenkring opgebouwd. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit het adviseren over financieel-economische vraagstukken en het begeleiden van junior collega's.'

'Een dergelijke toegenomen zelfstandigheid gaat doorgaans gepaard met een hoger salaris. Voor een assistent-accountant met een vergelijkbare functie-inhoud, achtergrond en werkervaring ligt een marktconform salaris op circa 2.500 tot 2.800 euro bruto per maand.'

'Je werkgever pretendeert een marktconform salaris te bieden. Toch lijkt jouw salaris van 2.340 euro bruto per maand achter te blijven ten opzichte van het gemiddelde. Vraag eens door waar het beloningsniveau op is gebaseerd. Is er bijvoorbeeld wel eens een benchmark uitgevoerd? Wat kwam daar uit? Misschien wordt de lagere primaire beloning gecompenseerd door een fantastisch pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, mooie ontwikkelmogelijkheden of een prettige werk-privé balans.'

'Goede financiële professionals zijn schaars en als je een forse stap wilt maken qua salaris dan kan dat. Voor nu adviseer ik je vooral te richten op het snel afronden van de praktijkopleiding AA (accountant-administratieconsulent, red.). Immers, afstuderen loont (letterlijk).'

Maartje Elderhuis, adviseur Berenschot

Gemiddeld
'Zoals je zelf al aangeeft geldt in jouw branche geen cao. De collectieve arbeidsvoorwaarden worden veelal eenzijdig door werkgevers vastgesteld en/of in overleg met de Ondernemingsraad (OR). Er is dus geen collectieve regeling waarnaar je kunt verwijzen. De arbeidsvoorwaarden en het loon moeten dus door de werknemer zelf uitonderhandeld worden.'

'Is er sprake van onderbetaling? Kijkend naar onderzoeken van de branche zelf (beloningsonderzoeken accountancy, 2010 en 2011) verdient een gevorderd assistent-accountant in 2011 gemiddeld 34.500 euro. In 2010 was dit tussen de 18.750 en 47.500 euro. Gemiddeld is dit 33.500 (in 2009 gemiddeld 33.000) euro. Naar deze cijfers kijkend komt het bovenstaande salaris gemiddeld over.'

'Het antwoord van je werkgever dat ze marktconform belonen is wel een dooddoener, marktconform varieert namelijk tussen de 18.750 euro en 47.500 euro. Er zijn dus werkgevers die meer betalen dan het gemiddelde. Het salaris is dus afhankelijk van de onderhandelingen met werkgever, als er argumenten zijn waarom je meer dan gemiddeld beloond zou moeten worden kun je die aanvoeren. Als je leidinggevende/coördinerende taken zou hebben kan dat een argument opleveren. In de omschrijving van jouw takenpakket zie ik echter geen aanknopingspunten voor argumenten. Mijn advies is om de onderhandelingen goed voorbereid in te gaan. Eventueel kun je daarbij advies vragen bij de CNV Dienstenbond, als je daar lid bent.'

'Reiskosten, variabele beloningen, een bonus en een 13e maand komen voor in de branche, ook in de functie van assistent-accountant. Leaseauto's voor assistent-accountants zijn minder gebruikelijk. Bovenstaande zaken hangen af van de afspraken binnen het bedrijf. Als er afspraken met de OR gemaakt worden, kun je jouw wensen bij de OR kenbaar maken. Dan kunnen ze die meenemen in de gesprekken met je werkgever.'

'Met betrekking tot de functie-indeling is het de vraag of er functiebeschrijvingen zijn binnen het bedrijf of een functiehandboek. Op het moment dat jij feitelijk een functie uitoefent ligt het in de rede om jou ook conform deze functie te belonen. Dit kun je aanhangig maken bij jouw werkgever, of als er geen reglement is, kun je dit met jouw werkgever bespreken. Het is een open deur, maar het behalen van je titel loont het meeste. Heb je die gehaald dan kun je doorgroeien. Afgestudeerde AA's verdienen aanzienlijk meer dan niet afgestudeerden.'

Roderik Mol, bestuurder CNV Dienstenbond

Kleine wereld
'Al je zo goed bent als je zelf zegt, is je gevoel juist en word je uitgebuit. Maar ook in de wereld van de accountancy zijn de rollen divers. Als je zelfstandig 'lekker' jaarrekeningen samenstelt en binnen het budget blijft, dan heb je ook niet veel zorgen. Je salaris is dan marktconform. Maar daar lijkt het niet op, je doet en kan meer.

Als je zelfstandig een klantenpakket aanstuurt en collega's voor deze klanten laat werken, is een salaris tussen de 2.600 en 2.700 euro bruto meer passend. Als u dan ook nog uw eigen planning regelt en bijvoorbeeld intern projecten vorm geeft, zijn er kantoren die dan ook nog een auto van de zaak ter beschikking stellen en een bonus uitkeren.

Je weet zelf het aantal declarabele uren van 2011, je uurtarief en hoe ver je met de AA-opleiding bent. Hoe verder, hoe hoger het salaris. Met de eigen inschatting van de tevredenheid bij klanten en collega's kun je op basis van al deze informatie je toegevoegde waarde voor de organisatie goed onderbouwen.

Gezien je 'mooie' werkervaring en leeftijd adviseer ik je in jouw regio oriënterende gesprekken te voeren bij collega-bedrijven. Met een goede onderbouwing van je toegevoegde waarde ben je voor andere werkgevers altijd een interessante gesprekspartner. Met de inhoud van deze gesprekken kun je bij een huidige werkgever gaan onderhandelen. Blijft alles bij het oude dan kan je afscheid nemen, maar doe dat wel netjes. Want ook de accountancy wereld is klein.'

Jacco van den Berg, Directeur Van den Berg Training en Advies

Verdien jij wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

31/01/2012 07:45

, Praktisch Personeelsadviseur

op het moment dat je oprecht het gevoel hebt dat je uitgebuit wordt, zegt dat niet alleen iets over je wekgever, maar ook iets over hoe jij je voelt over je werkgever. Het salaris is dan m.i. helemaal niet meer relevant. Ik zou Jacco's advies opvolgen en rondshoppen, door je woordkeuze krijg ik de indruk dat je - wellicht onbewust - je keuze al hebt gemaakt.