banen met inhoud

Verdien ik wel genoeg: personeelsmanager moet zichzelf opschalen

21/02/2012 / Redactie

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 40-jarige personeelsmanager Ton met een universitaire opleiding. Zijn functie verschuift steeds meer van het uitvoeren van operationele HR-taken naar strategievorming. Is het nu tijd om zijn functie - en dus ook zijn salaris (3.188 euro bruto) - op te schalen?

Dilemma:
De 40-jarige Ton werkt sinds vijf jaar als personeelsfunctionaris bij een bedrijf dat glas levert aan de bouwsector. Ton heeft het bedrijf snel zien groeien, van 32 naar 46 medewerkers. Ook Ton heeft zich ontwikkeld. In het begin had hij vooral operationele taken, maar het accent ligt nu meer op strategie. Zo heeft Ton meegewerkt aan de bedrijfsstrategie voor de komende jaren, ontwikkelde hij een functiewaarderingssysteem en doet hij de werving en selectie van nieuw personeel. En dat terwijl hij maar 21 uur per week werkt. Ton vraagt zich af of het tijd wordt zijn functie - en zijn salaris (3.188 euro bruto) - op te schalen. Ook wil hij zijn huidige universitaire diploma (consumenten- en huishoudwetenschappen) aanvullen met een hbo-opleiding personeel en arbeid. Een goed idee?

Hogere schaal
'In de markt is een grote diversiteit aan functies binnen het Human Resource (HR) vakgebied. Voor HR-functies met een meer uitvoerend karakter, zoals je jouw oorspronkelijke functie beschrijft, is een salaris van 41.000 euro marktconform. Uit je verhaal maak ik echter op dat je je inmiddels meer bezig houdt met het verder professionaliseren van de organisatie, waaronder het adviseren over het te voeren HR-beleid en het ontwikkelen van diverse HR-instrumenten.'

'Dergelijke HR-functies worden in de markt over het algemeen hoger gewaardeerd en beter betaald; rond de 51.000 euro. Indien je huidige taken van structurele aard zijn dan is het zeker de moeite waard om met je leidinggevende in gesprek te gaan en samen vast te stellen hoe je huidige functie er nu precies uit ziet. Op basis van de gemaakte afspraken kun je je functie opnieuw laten waarderen. De kans is groot dat deze in een hogere schaal uitkomt.'

'Bekijk bij het in kaart brengen van je taken ook kritisch naar de haalbaarheid van de werkzaamheden binnen je huidige contracturen. In het geval dat het huidige aantal uren niet volstaat zou je kunnen overwegen om meer uren te gaan werken, waardoor je niet meer in je vrije tijd aan de slag hoeft. Indien dit, om wat voor reden dan ook, niet haalbaar is dan zullen taken elders moeten worden belegd. Zorg dat je dit met je leidinggevende goed afstemt.'

'Tenslotte kan ik het volgen van een vak-gerelateerde opleiding alleen maar aanraden. Het vergroot direct je kennis en expertise en daarmee je kansen op de arbeidsmarkt. Dus als je de mogelijkheid hebt, doen!'

Karen Wesdorp, senior adviseur Berenschot

Aandringen
'Je verdient momenteel fulltime ruim 41000 euro per jaar, inclusief 8 procent vakantiegeld. Ik veronderstel dat je geen andere gegarandeerde beloningselementen, zoals een 13e maand of eindejaarsuitkering ontvangt. Je werkt sinds 5 jaar als Personeel en Organisatie (P&O) functionaris in een (vrij) kleine onderneming in de industrie. Je functie is in die jaren geëvolueerd van een zuiver uitvoerend karakter naar een meer beleidsadviserend en beleidsvoorbereidend karakter. Met een brede scope. Van invoering van een functiegebouw en competentiemanagement tot werving & selectie tot begeleiding van leidinggevenden tot sparren met de bedrijfsleiding over de koers.'

'Je functie is zeker zwaarder geworden. Deze ontwikkeling past goed bij je kwalificaties en interesses en geeft je dan ook voldoening. Prima. Maar ik vraag me wel af hoe je beloning zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld. Is die meegegroeid? En ook vraag ik me af of je het regelmatige overwerk wel betaald krijgt. Wanneer je gemiddeld langer werkt dan de contractuele 21 uur per week, dan zou je met je werkgever uitbreiding van je contracturen moeten bespreken.'

'Je beloning op fulltime basis past wel bij een marktconforme beloning voor beleidsvoorbereidende, -adviserende en -uitvoerende personeelsfunctionarissen in grote industriële ondernemingen met een paar jaar ervaring. P&O-ers die zelf niet de eindverantwoordelijkheid hebben voor het P&O-beleid, dat deel uitmaakt van het strategisch ondernemingsbeleid.Zie ook www.loonwijzer.nl.'

'Wanneer in jouw onderneming (cao) de functies worden ingedeeld in functiegroepen met daaraan gekoppelde loonschalen en jouw functie is de laatste jaren niet opnieuw ingedeeld, dan moet je zeker aandringen op hernieuwde indeling van je actuele functie. Die is immers anders van karakter en niveau dan enkele jaren geleden. En misschien kan je ook met je werkgever afspraken maken over het volgen van een studie, te weten over vergoeding van kosten en compensatie van tijd. Bij voorkeur in het kader van je verdere P&O-loopbaanperspectief in je onderneming.'

Ron Peters, adviseur beloning & functiewaardering FNV Bondgenoten

Groeifilosofie
'Gezien de universitaire opleiding en 5 jaren werkervaring in het P&O-vak is jouw salaris aan de lage kant. Anderzijds wordt in menig organisatie met krap 50 medewerkers 'P&O' door iemand van Finance erbij gedaan. Een salarisvergelijking met bijvoorbeeld een personeelsfunctionaris in een organisatie met meer dan 100 medewerkers is dan ook lastig.'

De kernvragen: wat zijn bij jouw takenpakket behorende bevoegd- en verantwoordelijkheden en hoeveel procent van je tijd ben jij 'strategisch' bezig? De uitrol van competentiemanagement en opstellen van een functiegebouw zijn namelijk tactische werkzaamheden en hoogstwaarschijnlijk komen allerlei operationele HR-vragen dagelijks op jouw bordje. Als de directie meer (toegevoegde)waarde herkent in jouw strategische rol zouden zij dat moeten erkennen met salarisgroei. Met hoeveel procent is je salaris de afgelopen jaren gegroeid?

'Mijn advies is om in een gesprek met de directeur scherp te krijgen hoe hij/zij jouw rol nu en in de toekomst ziet en of de geëvolueerde functie met meer salaris kan worden gewaardeerd. Het volgen van een opleiding kan natuurlijk nooit kwaad. Met een hbo-opleiding met (veel) strategische modules kun jij, vanuit de missie en visie, een HR-strategie formuleren en deze via meerjarenplannen vertalen naar concrete activiteiten. Hierdoor kun jij de groeifilosofie van jouw werkgever verder ondersteunen. Niet uit te sluiten is, is dat jouw werkplezier nog meer toeneemt.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Verdien jij wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account