Verdien ik wel genoeg: Fixeer je niet op inkomen van Jan Modaal

Een plaat van the Beatles.

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 30-jarige muziekpromotor Justin, die zich afvraagt of hij onterecht een salaris heeft dat onder het modale inkomen ligt.

Dilemma:
De 30-jarige Justin had na zijn propedeuse geschiedenis verschillende baantjes, van het organiseren van feesten tot een functie in de financiële administratie. Sinds anderhalf jaar werkt hij bij een groothandel in cd's, dvd's en vinyl. De afdeling van Justin doet de promotie van een aantal muzieklabels in de Benelux. Justin stuurt promotiemateriaal uit en moet er vervolgens voor zorgen 'dat journalisten daadwerkelijk over nieuwe releases gaan schrijven'. Zijn beoordelingen zijn positief en deze maand krijgt Justin een vast contract. Dat moment wil hij aangrijpen om te onderhandelen over zijn salaris (1925 euro bruto), omdat hij het gevoel heeft dat hij te weinig verdient. 'Ik verdien onder modaal, dus ik denk dat ik te makkelijk ben geweest in het accepteren van dit salaris'. Is dat zo?

Plezier in je werk
'Je veronderstelt dat je inkomen te laag is omdat het onder het modale inkomen ligt van Nederland. Op zich begrijpelijk, maar eigenlijk zegt het niet zo veel. Het modale inkomen is niets anders dan het inkomen dat het meest voorkomt in Nederland. Naast jou zijn er dan ook vele Nederlanders die onder modaal verdienen.'

'Als ik naar jouw taken en verantwoordelijkheden kijk dan past jouw functie op een beginnend hbo-niveau. Als je dit relateert naar salaris, dan zit je iets lager dan de markt. Functies van dit niveau worden in de markt gewaardeerd met een salaris tussen de 2.100 en 2.350 euro, maar dit verschilt per sector. Om het zeker te weten zou je de functie moeten wegen op basis van een objectief functiewaarderingssysteem. De uitkomsten van deze weging, het aantal gescoorde punten, kun je in een objectief beloningsonderzoek laten omzetten naar een marktconform salaris. Misschien kun je dit eens opperen bij je werkgever.'

'Eén ding moet je niet vergeten: plezier in je werk is een grotere beloning dan salaris. Ik denk dat je dit ook moet meenemen in je afweging of je wel of niet genoeg salaris krijgt.'

Rutger Verbeet, adviseur Berenschot 

Boven modaal
'Je beschrijft welke activiteiten je afdeling verricht. Ik veronderstel dat jij zelf ook deze activiteiten uitvoert. Het gaat om uitvoerend promotiewerk voor een groothandel in muziekproducten, gericht op verschillende media. De cao is onbekend, dus ontbreekt gerichte beloningsinformatie.'

'Ik vergelijk je functie daarom met een uitvoerende pr-medewerker, zonder invloed op het pr-beleid. In de algemene markt verdient deze marktconform maximaal tussen 33.500 en 37.000 euro bruto per jaar (full time). En minimaal  tussen 27.500 en 29.500 euro per jaar. Daar staat voor jou een jaarinkomen, incl. 13e maand, van bijna 27.000 euro bruto tegenover. Plus een tantième (winstuitkering, red.), waarvan je niet schrijft hoe groot die is. Met 1,5 jaar ervaring in deze functie. Je zit dan wel een tikje onder de marktconforme beloning voor startende pr-medewerkers, maar dit verschil kan gecompenseerd worden door de tantième.'

'Je werkgever wil je een vast contract aanbieden. Dat is mooi in deze tijden. In de beloning moet je daarom niet overvragen. Je zou kunnen inzetten op een beloning van  pakweg 28.500 per jaar incl. een 13e maand. Dat komt neer op ongeveer 2040 bruto per maand. Dat betekent een opslag van ruim 100 euro per maand. En maak een afspraak over de maximale beloning (bijvoorbeeld 35.500 euro bruto per jaar), het aantal jaren waarin je bij goed functioneren daar naar toe groeit en de gemiddelde groeistap per jaar. Voor zover dit al niet is geregeld is in het geldend beloningssysteem (bijvoorbeeld in een cao).  Daarnaast kun je bespreken wat je perspectief is op promotie naar een zwaardere functie.'

Ron Peters, adviseur beloning en functiewaardering, FNV Bondgenoten

Redelijk
'Je stelt dat er voor jouw werk geen standaard salaris is maar weet wel dat het onder het salaris van Jan Modaal ligt. U heeft 1,5 jaar geleden niet scherp onderhandeld en wil een salaris bedingen waar wel muziek in zit.'

'Modaal inkomen, door het Nederlands Centraal Planbureau gedefinieerd als een geprikt inkomen, is een algemeen gebruikt begrip in de Nederlandse inkomenspolitiek. Het betekent letterlijk het 'meest voorkomende inkomen' en niet het gemiddelde inkomen. Dit inkomen  wordt als referentiepunt gebruikt voor de bepaling van inkomenseffecten van overheidsmaatregelen. Het modale inkomen ligt net onder de maximum premie-inkomensgrens voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) en bedroeg voor 2011 32.500 euro (vakantietoeslag meegerekend).'

'Je salaris is inderdaad lager dan het modale inkomen. Of dat te weinig is, is nog maar de vraag. Hoeveel uur per week werk je? Ontvang je een vergoeding voor onkosten? Is er een onregelmatigheidstoeslag? Jouw afdeling houdt zich bezig met promotie van artiesten, maar wat zijn je verantwoordelijkheden in deze?' 

'Veel van deze vragen kun je het beste zelf beantwoorden. Ook misschien even vragen wat je naaste collega verdient. Vervolgens maak je een plannetje waarmee je in 2012 nog meer je toegevoegde waarde aan gaat tonen. Pas dan stap je op je leidinggevende af en licht je toe dat je salaris lager is dan je verdient. Samengevat, meer weten dan je nu weet en goed voorbereid, zonder ketelmuziek, het gesprek aan gaan. In je achterzak heb je een salariswens van euro 2.350,00. Wel zo redelijk.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen