Verdien ik wel genoeg: een lakse mbo-docent

© THINKSTOCK

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 45-jarige Koen: een mbo-docent die uit laksheid niet verder onderhandelde over zijn startsalaris toen hij vast in dienst kwam. Hij ziet nu dat andere collega's om zich heen meer verdienen, omdat zij wel hebben onderhandeld. Moet hij zich hierbij neerleggen of kan hij alsnog onderhandelen?

Dilemma:
De 45-jarige Koen heeft een hbo-diploma milieukunde, een aanvullend certificaat om les te mogen geven op het mbo en zeventien jaar werkervaring. Zo werkte hij tien jaar als beleidsmedewerker bij de provincie. Drie jaar geleden maakte hij de overstap naar het onderwijs. Eerst werkte Koen op tijdelijke basis via het uitzendbureau, maar vorig jaar kreeg hij een vast contract. Hij werd ingedeeld in salarisschaal LB-1 (2.639 euro bruto). Koen vond dat een nogal lage inschaling en vroeg om opheldering. De afdeling personeelszaken meldde dat dit normaal was en Koen liet het erbij zitten. 'Ik was te laks om het verder uit te zoeken.' Na een tijdje begon het toch te knagen, temeer omdat een veel jongere collega van 25 op salarisniveau 3 bleek te zitten. Een andere collega zit zelfs op trede 7, 'omdat hij wél onderhandeld heeft'. Koen voelt zich ondergewaardeerd, zegt hij. Is zijn gevoel terecht?

Merkwaardig
'Het is merkwaardig dat je nu pas in schaal LB 02 zit. Meestal is het zo dat docenten 'horizontaal overgaan' en soms zelfs een schaal hoger. Er van uitgaande dat destijds de inschaling correct heeft plaatsgevonden, dan zou je normaal gesproken na vier jaar in LB 05 of LB 06 moeten zitten. Temeer daar je leidinggevende tevreden is. Mijn advies is dan ook eerst je inschaling nog eens kritisch te bekijken. Als blijkt dat deze toch onjuist is geweest, stel je een versnelde salarisinhaalrace voor. Bijvoorbeeld met terugwerkend kracht dit jaar twee periodieken 'inhalen' en volgend jaar 'in een klap' alles rechtzetten.'

'Het bovenstaand 'stappenplan' vervalt natuurlijk indien je destijds akkoord bent gegaan met de inschaling. Een inschaling die toen niet in de docentschaal LB heeft plaatsgevonden. Maar misschien waren hier toen bijzondere redenen voor en/of was je op dat moment minder oplettend. Weet ook dat destijds bij de bepaling van je salaris de door het uitzendbureau betaalde vakantiegelden en toelagen moesten worden afgetrokken.'

'Als je meer wilt verdienen, kun je het pad van de functiedifferentiatie (verplicht voor ieder ROC) bewandelen. In Nederland zijn ROC's waar docenten via een bepaald traject 'door kunnen' van LB naar LC. Weer anderen hebben gekozen voor functies, hoger c.q. breder dan docent, die een hoger salaris met zich meebrengen. Zoek uit hoe het bij je werkgever is geregeld. Verzoek aansluitend om een beoordelingsgesprek waarmee je aantoont dat je meer verdient dan je nu krijgt.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Terugdraaien
'Ik kan me voorstellen dat het niet rechtvaardig voelt als collega's een hoger salaris ontvangen dan jij, terwijl je hetzelfde werk doet. Nu kunnen onderlinge verschillen in salaris door diverse  dingen ontstaan. Een van de belangrijkste oorzaken is de mate waarin mensen in staat zijn geweest om tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek een goed startsalaris uit te onderhandelen.' 

'Je geeft aan dat jij destijds bij je eigen arbeidsvoorwaardengesprek met het ROC te horen hebt gekregen dat het niet mogelijk was om hoger dan de eerste trede van je salarisschaal in te stromen. Volgens de cao BVE dient de werkgever echter bij het vaststellen van het maandsalaris rekening te houden met de mate waarin de werknemer (on)betaalde ervaring heeft die relevant is voor de functie (artikel I-15). Als uitzendkracht had je al relevante werkervaring opgedaan voordat je vast in dienst kwam. Op basis daarvan had je dus zeker een hoger startsalaris kunnen uit onderhandelen. Aangezien je destijds akkoord bent gegaan bent met je aanstelling, inclusief arbeidsvoorwaarden, is dit helaas niet meer terug te draaien.'

'Ik vrees dat het lastig wordt om je salaris, buiten de jaarlijkse periodiek, verhoogd te krijgen. Neemt niet weg dat je het gesprek altijd aan kunt gaan met je leidinggevende. Wie niet waagt, wie niet wint. Het feit dat je als ervaren docent destijds relatief laag bent ingeschaald zou je daarbij als argument aan kunnen dragen.'

Karen Wesdorp, senior adviseur Berenschot

Onredelijk
'Als ik je verhaal goed heb begrepen heb je, voordat je in vaste dienst kwam, eerst twee jaar via een uitzendbureau gewerkt. Volgens de cao BVE, diende je ook toen betaald te worden op dezelfde wijze als docenten die in vaste dienst waren. Vervolgens ben je ook in vaste dienst gekomen, en ben je ingeschaald in LOB 01. Aangezien de cao er van uit gaat dat je op dezelfde wijze beloond zou worden als uw collega's in vaste dienst, had het mij niet meer dan redelijk geleken dat je bij je vaste contract, in periodiek 3 terecht zou komen. Je bent eigenlijk weer onder aan de schaal begonnen toen je in vaste dienst kwam. Dit lijkt mij niet redelijk en ik adviseer je dan ook de werkgever daar op aan te spreken. Op grond van artikel D-8 van de cao BVE dien je op dezelfde wijze beloond te worden, en dit gaat om meer arbeidsvoorwaarden dan alleen je loon.'

Judith Westhoek, Abvakabo FNV

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen