banen met inhoud

Verdien ik wel genoeg? Dierenarts met bindingsangst

15/11/2011 / Redactie

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week dierenarts Sanne die een loonsverhoging van 20 procent is beloofd. Echter krijgt ze nu 10 procent en de andere helft wordt pas over drie jaar in één keer uitgekeerd. Mag dat?

Dilemma:
Sanne is dierenarts en werkt in een praktijk met verschillende collega's. De laatste jaren is haar verantwoordelijkheid binnen de praktijk flink toegenomen. Daarom heeft zij haar baas om een loonsverhoging (nu: 3.858 euro bruto) gevraagd van maar liefst 20 procent. 'Dit is in ons vak, diergeneeskunde, behoorlijk veel', geeft Sanne toe. Haar werkgever ging akkoord, maar wel onder speciale voorwaarden. Haar loon stijgt per direct met 10 procent. De resterende loonsverhoging wordt over drie jaar in één keer uitgekeerd. Hiermee wil Sanne's baas garanderen dat ze de komende drie jaar bij de praktijk blijft. Sanne is hier niet blij mee. 'Ik heb geen plannen om de praktijk te verlaten, maar er kan in mijn persoonlijke leven van alles veranderen.' Hoe moet Sanne met deze situatie omgaan?

Bindingsangst
'Proficiat! 20 procent salarisverhoging in 3 jaar is een mooi onderhandelingsresultaat. Een dergelijke verhoging is in Nederland niet snel haalbaar vanwege cao's en andere afspraken. Mijn advies is op papier te zetten dat als je werkgever verhuist of stopt, je per direct de beloofde tweede tranche van 10 procent uitbetaald krijgt.'

'Voor de rest zijn er 1.001 varianten om met je bindingangst om te gaan. Afmaken op de helft, 10 procent, met de gewone opzegtermijn en volgend jaar weer onderhandelen. Of per direct de hele salarisverhoging in laten gaan met een clausule dat als je binnen drie jaar vertrekt, je terug gaat betalen. Of ieder jaar een salarisverhoging van 6,5 procent. Volgens mij kom je hier wel uit. Voor de rest lekker met de dieren aan de slag gaan.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Beter één vogel in de hand
'Blijkbaar zoekt je werkgever naar creatieve oplossingen om je te behouden. Ik kan me goed voorstellen dat je je wat ongemakkelijk voelt bij een dergelijk aanbod. Wat houdt de afspraak precies in, en wat is het waard? Is 'zitvlees' de enige voorwaarde die je werkgever stelt aan het uitkeren van de salarisverhoging over drie jaar? Of zijn er ook eisen verbonden aan je prestaties en functioneren?'

'Ik vraag me bovendien af of deze extra salarisstijging van 10 procent over drie jaar betekent dat je tot die tijd geen 'reguliere' salarisverhoging meer ontvangt? Wanneer je normaal gesproken jaarlijks op een salarisverhoging kunt rekenen van pakweg 3 procent, dan levert deze afspraak je feitelijk niets op.'

'Beoordeel voor jezelf of je tevreden bent met de geboden directe salarisverhoging van 10 procent. In drie jaar tijd kan er een hoop gebeuren. Je persoonlijke situatie is van groot belang. Indien je, net als je werkgever blijkbaar, nu al twijfels hebt of je hier over drie jaar nog werkt, dan is de afspraak van weinig waarde. Hoe toepasselijk in jouw situatie: beter één vogel in de hand dan tien in de lucht.'

Maartje Elderhuis, adviseur Berenschot

Inkopen
'Voor dierenartsen is er wel een cao, maar die geldt alleen voor werkgevers die zijn aangesloten bij de werkgeversvereniging van dierenartsen BPW. Dus als je werkgever niet is aangesloten bij die werkgeversvereniging, geldt die cao niet voor jou. Dan kan tussen werkgever en werknemer onderling veel geregeld kan worden, zolang het maar binnen de grenzen van de wet valt. Voordat je met zo'n afspraak akkoord gaat, doe je er goed aan om alle randvoorwaarden te checken. Zorg ervoor dat je een afspraak maakt waar jij je goed bij voelt.'

'Bij sommige dierenartsenpraktijken kunnen beginnende dierenartsen zich na verloop van tijd inkopen in de maatschap waarin ze werkzaam zijn. Als dat bij jou ook het geval is, kan de werkgever van plan zijn om je tegoed tegen die tijd te verrekenen met de inkoopsom. Vraag daarnaar.'

'Afspraken over je loon en de betaling daarvan zul je dus onderling met je werkgever moeten maken. In wezen bouwt jouw werkgever bij jou een schuld op zodra deze afspraak in gaat. Fiscaal gezien heb je op dat moment een vordering bij je werkgever - die moet je opgeven bij je belastingaangifte.'

'Zorg ook dat je weet welke voorwaarden je werkgever stelt aan zijn toezegging. Is de storting onvoorwaardelijk, of gaat hij over een paar jaar zeggen dat de hoogte van de extra uitkering afhankelijk is van de resultaten van zijn praktijk, of van jouw presteren? Als hij dat doet, kun je in vervelende situaties terechtkomen. Die voorkom je door nu je afspraken samen op papier te zetten en te ondertekenen. In die afspraken kun je ook vastleggen wat er gebeurt als je voortijdig weggaat, bijvoorbeeld dat de tot die tijd opgebouwde vordering wordt uitbetaald.'

Maurice Limmen, vicevoorzitter CNV Vakcentrale

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account