banen met inhoud

Verdien ik wel genoeg: ambitieuze veertiger zit tussen wal en schip

06/12/2011 / Redactie

Iedere week beantwoordt de Volkskrant een beloningsvraag van een lezer in de rubriek Verdien ik wel genoeg. Deze week de 42-jarige Marcel, een engineer die voor een groot gedeelte werkzaamheden van een projectmanager uitvoert. Alleen zijn salaris is nog niet in lijn met de functie projectmanager, vindt hij zelf.

Dilemma
Marcel (42) werkt al jaren als ingenieur bij een groot elektrobedrijf. Zijn voornaamste taak is de introductie van een nieuwe product in de fabriek goed te begeleiden. Zijn probleem is dat zijn salarisgroei de laatste jaren is 'gestagneerd'. Hij krijgt nu 4.100 euro bruto per maand. Volgens zijn baas laat Marcel niet 'de drive' zien om 'zeer goed' te scoren bij zijn beoordeling. Daarom komt hij maar niet in een hogere salarisgroep, anders dan sommige directe collega's. Marcel vraagt zich bovendien af of hij moet aansturen op een andere baan als projectmanager, een functie die hij 'veel leuker' vindt en die ook beter verdient. Momenteel besteedt Marcel al 50 procent van zijn tijd aan het aansturen van projecten. Zou hij nu dan ook al meer moeten verdienen?

Hoe regel je dat je manager wordt?
'Op zich is het salaris dat je nu verdient niet onredelijk voor dit soort functies. In vergelijking met andere bedrijven zit je zelfs wel goed. Natuurlijk kan het geen kwaad om je verder te oriënteren en eens elders te gaan solliciteren om je marktwaarde te testen.'

'Bedenk daarbij wel wat je wilt. Want nu zit je nog wat in een wat tweeslachtige positie. Je wilt eigenlijk richting projectmanager groeien, maar dit is nu nog slechts een onderdeel van je taak als productingenieur. Wellicht wordt je daarom in je bedrijf nog teveel gezien als productingenieur. Als je in je eigen bedrijf verder wilt, zou je moeten proberen om van dit stempel af te komen door je te focussen op het werven van grotere projecten. Ga daarover met je leidinggevende in gesprek.'

'Als je je toekomst vooral buiten het bedrijf zoekt, moet je er op letten dat je een nieuwe werkgever vindt die voldoende grote projecten heeft lopen. En dat hij jou als projectmanager voldoende perspectief geeft om te groeien naar grotere projecten en niet het risico loopt om bij een nieuwe werkgever snel stil te komen staan.'

'Probeer ondertussen zo veel mogelijk ervaring op te doen bij je huidige werkgever als projectmanager, dat kan je helpen bij het vinden van een nieuwe werkkring.'

Klazina Tulner, functiewaarderingsdeskundige van CNV Vakmensen

D'r op en erover
'Je krijgt in je rol als projectmanager complimenten over je werk. Ook laat je leidinggevende zich in het functioneringsgesprek positief over jouw functioneren uit. Maar al deze mooie woorden worden niet omgezet in klinkende munten of lonkende vooruitzichten. Je komt maar niet verder, blijft in dezelfde salarisschaal en dat steekt. Temeer daar je hetzelfde werk verricht als je collega's die meer betaald krijgen.'

'Als productingenieur (dat is je officiële functie) bent je in de rol van projectmanager in je element. De afgelopen periode geef je bijna 50 procent van hun tijd leiding aan medewerkers en projecten en daar ligt wat jou betreft ook je toekomst. Graag zou je je in deze rol verder willen ontwikkelen met meer grote en afdelingoverstijgende trajecten. De mogelijkheden bij je huidige werkgever lijken hiervoor beperkt.'

'Mijn advies is met je leidinggevende je loopbaanwens expliciet, en misschien meer expliciet dan tot nu toe, te bespreken. Vraag hem of haar klare wijn te schenken of je in 2012 meer in de rol van projectmanager kunt groeien. Vraag meteen welke geldelijke waardering daar na 12 maanden tegenover staat. Want je moet je natuurlijk eerst nog meer bewijzen! Als dit allemaal niet in het vat zit, dan moet je, zoals je zelf oppert, naar een andere werkgever gaan uitkijken. Je bent te jong om je te irriteren aan salarissen van collega's (die moet je in 2012 achter je laten) en een werkomgeving zien te creëren of te vinden waarin je je kan ontwikkelen. Een hoger salaris komt dan vaak vanzelf. Je salaris als projectingenieur is namelijk marktconform, maar te laag voor een projectmanager.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Black belt
'Als ik je verhaal goed begrijp ben je aangesteld in de functie productingenieur en voer je daarnaast werkzaamheden uit als projectmanager. Als ik alleen kijk naar de ingenieuringswerkzaamheden dan is je huidige salaris in vergelijking met soortgelijke functies marktconform. Het salaris voor dergelijk functies varieert tussen de 4.200 en 4.500 euro op basis van een 40-urige werkweek.'

'Ik kan me echter voorstellen dat je, doordat je ook projectmanagers taken uitvoert, de indruk hebt dat jouw salaris aan de lage kant is. De functie projectmanager is tenslotte in een hogere vakgroep ingedeeld. Ook in de markt zie je dat voor bepaalde stevige projectmanager functies ('black belt') het salaris hoger ligt dan de ingenieur; rond de 5.300 euro. Het salaris voor dit soort functies hangt sterk af van het type projecten die uitgevoerd worden en binnen welke sector de functie wordt gewerkt. Bij vergelijking dient hiermee rekening te worden gehouden.'

'Verder zit je met je werkzaamheden op dit moment eigenlijk tussen twee functies in. Je hebt volgens mij duidelijk de ambitie om door te stromen naar de functie van project manager en spant je daarvoor in. Je timmert aan de weg door projecten op te pakken binnen de afdeling en je hebt hiervoor de noodzakelijke cursus gevolgd. Kennelijk vind je leidinggevende echter dat je nog niet zover bent om de overstap te maken. Ik adviseer je dan ook om concreet te krijgen wat je nog moet doen of ontwikkelen om wel in aanmerking te komen voor de functie en hierover afspraken te maken. Wie weet is het op termijn alsnog mogelijk om de gewenste stap te zetten.'

Karen Wesdorp, senior adviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail naar banen@volkskrant.nl en wij sturen je een vragenlijst. Na het invullen van deze lijst zal onze panel van experts zich over je vraag buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account