Trotse werknemers willen stem laten horen via social media

© THINKSTOCK

Bijna de helft van de Nederlandse werknemers heeft geen toegang tot social media. Een gemiste kans voor werkgevers, want 65 procent is trots op zijn baan, en 31 procent geeft aan dat zij deze trots willen delen via social media. Nu doet nog slechts 15 procent dat. Dat blijkt uit een wereldwijde studie naar social media van online marketing onderzoek- en adviesbureau InSites Consulting.

Een kleine meerderheid van de Nederlandse werknemers heeft volledige toegang tot sociale netwerksites zoals Facebook en Twitter op de werkvloer. Daarmee zijn Nederlandse werkgevers wel meer open dan het Europese gemiddelde. Binnen Europa heeft maar 47 procent van de medewerkers volledige toegang tot sociale netwerken. De Scandinavische werkgevers zijn hier het meest open in, daar heeft meer dan 60 procent toegang tot alle websites.

Begeleiden in plaats van verbieden
Prof Steven Van Belleghem, Managing Partner van het onderzoeksbureau InSites Consulting: 'Ik begrijp uiteraard waarom bepaalde werkgevers hun medewerkers geen toegang geven tot sociale netwerksites. Het wordt echter steeds moeilijker om mensen tegen te houden. Smartphones laten medewerkers toe om overal naar bepaalde sites te surfen. In plaats van het verbieden, doen bedrijven er beter aan hun medewerkers te begeleiden en op te leiden in deze materie.'

Opportuniteit
De werknemers die graag hun stem willen laten horen, maar het niet doen, krijgen vaak geen toestemming of weten niet hoe ze het moeten aanpakken. 'De groep trotse, positieve medewerkers die informatie over zijn bedrijf wil delen, maar het niet mag of niet kan, is een grote opportuniteit voor bedrijven. De conversatie van medewerkers managen, is even belangrijk als de conversaties van klanten te managen. Op dit moment laten de meeste bedrijven dit liggen,' zegt Van Belleghem. 'Onze studie wijst ook uit dat slechts 7 procent een opleiding krijgt omtrent het gebruik van sociale media op het werk. Daar liggen voor werkgevers kansen', aldus Van Belleghem.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen