Succesvol ondernemer worden vanuit de WW

Xpression XL in Rijswijk heeft gekozen voor het aannemen van oudere werklozen: 'Ze weten van aanpakken.' Foto Martijn Beekman / de Volkskrant

Als Jules Perel en Maarten Duurland in 2009 in de WW belanden, beginnen ze een digitaal print-bedrijf. Dat gaat zo goed dat ze inmiddels vijf mensen - ook ex-WW'ers - in dienst hebben.

Drukwerk van de ene na de andere multinational rolt in de hoge bedrijfshal uit de printmachine. Namen noemen we niet, dat is niet chic in de grafische sector. Maar zelfs als mededirecteur Maarten Duurland met vakantie is, komt hij eigen werk tegen. Menukaarten, raamstickers en displays in bijvoorbeeld Italiaanse schoenenwinkels. Grote kans dat het uit de machines van Xpression XL in Rijswijk, bij Den Haag, komt.

Jules Perel (51) en Maarten Duurland (38) moeten er zelf soms nog aan wennen dat ze zo ver gekomen zijn. Hoewel, ze werken er hard voor. Maar in 2009 zaten beiden nog in de WW, niet wetende dat ze directeur van hun eigen digitale printbedrijf zouden worden. Ze hebben inmiddels vijf mensen in dienst, allemaal vanuit de WW. Nummer zes hopen ze nog voor de zomer aan te trekken. Als het aan de directeuren ligt, wordt die nieuwe werknemer ook een ex-werkloze.

Bewust beleid gezien hun eigen ervaringen? In eerste instantie niet, zeggen Duurland en Perel. 'Maar onze ervaring is dat vooral oudere werklozen heel gemotiveerd zijn. En met jonge, onervaren krachten loop je toch meer risico. Wij hebben een aantal 50-plussers aangenomen. Die weten van aanpakken en nemen hun verantwoordelijkheid. Ze hebben de juiste werkhouding', zegt Parel. Hij rekent voor dat een jongere soms de helft aan salaris goedkoper is. 'Maar die oudere werknemer verdient z'n geld wel terug. Een jongere kost geld. Daarin moet je in eerste instantie vooral investeren en dan soms nog maar afwachten wat het wordt. Dat geeft niet, maar een beginnend bedrijf kan er daar niet te veel van hebben.'

De directeuren doen hun verhaal in de experience room, waar kleurrijke voorbeelden tegen de muur staan en op tafel liggen. Parel: 'Hier ontwikkelen we samen met onze klanten ideeën.' Ze kenden elkaar uit het fotovaklaboratorium, waar ze de eerste ontwikkeling richting computergraphics zetten. We spreken tweede helft jaren tachtig. Het zijn verhalen uit de oude doos. Bedrijven zetten voor hun presentaties de jaarcijfers op dia's. Het fotovaklab ontwierp een bijpassend logo en dat werd dia voor dia in de presentatie geplakt. Die voorloper van wat nu de powerpointpresentatie is, kostte 'een godsvermogen', zoals Duurland zegt. 'Twintigduizend gulden was niets bijzonders. Zo'n zelfde klus zou nu 25 euro kosten. Een half uurtje werk op de computer. Klaar.'

Op zoek naar apparatuur en klanten
Het fotovaklab ging ten onder aan de opkomst van de goedkope printshops die als paddestoelen uit de grond schoten. Duurland: 'De meeste van die labs zijn verdwenen, of van de vierhonderd man werken er nog vier.' Via wat omzwervingen kwamen Perel en Duurland in 2009 definitief op straat te staan. Duurland: 'De recessie was begonnen en de dure krachten moesten eruit. Met onze laatste 25 euro hebben we de auto volgetankt en zijn we op zoek gegaan naar apparatuur en klanten.'

Geluk hebben ze ook gehad. De eerste dure apparatuur die nodig was konden ze alleen kopen dankzij een kennis die borg wilde staan, want als werkloze krijg je geen lening. Ze konden daarna een bedrijf, met apparatuur, overnemen en mochten het geld voor de overname in twee jaar afbetalen aan de vroegere eigenaar. Daar zijn ze sinds 1 januari vanaf.

Inmiddels hebben ze zich de regeltjes van het werkgeverschap eigen gemaakt. Duurland: 'We weten nu wat proefplaatsingen zijn - wisten wij veel toen we begonnen. Daarmee kun je een werkloze drie maanden in dienst nemen terwijl het UWV de uitkering doorbetaalt. Dan durf je als ondernemer toch meer. We hebben inmiddels een jongere in dienst, maar haar kenden we al. We overwegen nu er een jonge werkloze bij te zoeken. Een bedrijf moet goed in balans zijn. En dat betekent ook dat de oudere collega's tijd hebben een onervaren iemand in te werken. Aan die nieuwe stap zijn we nu toe.'

Ondernemer worden met goedkeuring van het UWV
Wie vanuit de WW een eigen bedrijf wil beginnen, heeft daarvoor toestemming nodig van zijn werkcoach bij het UWV. Wie die toestemming krijgt, ontvangt zijn uitkering dan gedurende een half jaar als voorschot. Na twee jaar verrekent het UWV dat met de winst die is gemaakt. Wie meer verdient, moet meer terugbetalen, echter nooit meer dan wat aan uitkering is ontvangen.

In 2009 zijn 8.000 WW'ers een eigen bedrijf begonnen. In 2010 waren dat er 14 duizend, in de eerste acht maanden van het afgelopen jaar 9.300.

Wie als werkgever mensen vanuit de WW in dienst neemt, kan rekenen op een aantal voordeeltjes. Wie een 50-plusser of iemand met een ziekte of handicap aan het werk helpt, kan korting op de premies krijgen. Die kan oplopen tot 6.500 euro per jaar, met een maximum van drie jaar.

Via proefplaatsingen (ruim zevenduizend in 2011) kan een uitkeringsgerechtigde maximaal drie maanden bij een bedrijf aan de slag met behoud van uitkering. Er moet dan echter wel uitzicht zijn op een (jaar)contract. Werkgevers kunnen verder gebruik maken van de Wet vermindering afdracht (WVA) als een werknemer een opleiding volgt en de werkgever die (gedeeltelijk) betaalt.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen