banen met inhoud

Sollicitant reageert amper op anonieme vacatures

31/01/2012 / Redactie

Vacatures op het internet zonder naamsvermelding van de opdrachtgever krijgen veel minder reacties dan vacatures waarbij dit wel duidelijk vermeld wordt. 43 procent geeft aan nooit te reageren op anonieme vacatures. Dat blijkt uit onderzoek van online recruitment organisatie SalesProfs.

Arbeidsbemiddelingsorganisaties verbergen de naam om minder last te hebben van de moordende concurrentie en om te voorkomen dat werkzoekenden direct bij de opdrachtgever gaan solliciteren en zo omzet mislopen. Het onderzoek laat zien dat anonieme vacatures ruim 400 procent minder bezocht worden ten opzichte van vacatures die wel aan naamsvermelding doen.

'Werkzoekenden willen duidelijkheid over werkgever en functie, dus naast een passende functie omschrijving is duidelijkheid over de organisatie waar je eventueel gaat komen te werken onmisbaar,' aldus Kor de Boer Directeur SalesProfs Nederland. Verder is het zo dat dankzij de inzet van social media en personal branding, bedrijven en kandidaten elkaar veel beter kunnen vinden ten opzichte van 5 jaar geleden. Betekent dit dan het einde voor arbeidsbemiddelingsorganisaties?

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (5)

05/02/2012 23:44

, Business Information Administrator

Ik denk dat 400% minder eigenlijk betekent 80% minder, oftewel op vacatures met naamsvermelding reageren 5x zoveel mensen (+400%). Maar deze uitspraak is duidelijk gedaan door iemand die niets van statistieken snapt, of het is een typefout en zou 40% moeten zijn.

03/02/2012 18:14

, Computer Software Professional

volgens mij houd je bij 100% minder niets meer over. wat betekent dan 400% minder?

02/02/2012 22:19

Diana Flobbe

Ik moet eerlijk zeggen dat ik bij een interessante advertentie even ga googlen, gewoon om een beter beeld te krijgen. Maar ik vraag bij zo'n bedrijf altijd om meer informatie als het gaat om de locatie en inhoud. Wat ze soms pas willen geven als je een gesprek aan wilt gaan. :-s

02/02/2012 21:04

, (Beleids)adviseur met sterk analytisch vermogen zoekt nieuwe uitdaging (techniek/organisatie/bedrijfskunde)

Hm, volgens mij doen werkzoekenden dan zichzelf te kort: het wel of niet vermelden van de bedrijfsnaam zegt niks over de kwaliteit van de functie en het bedrijf. Er zijn genoeg legitieme redenen om geen bedrijfsnaam op te nemen. Ik solliciteer dus gewoon wel. Wel kan een anonieme vacature het een extra prikkel zijn om te bellen, om meer informatie op te vragen over de functie.

De opmerking van Lam is overigens volledig terecht. Soms gaat het zelfs zover dat iemand met een beetje marktkennis al gelijk doorheeft (zeker binnen zijn eigen sector) om welk bedrijf het gaat. Dan is de hele anonimisering dus zinloos.

02/02/2012 15:26

Lam

Arbeidsbemiddelaars zijn vaak weinig creatief. Ze laten dan wel - om logische redenen - de naam van de werkgever weg, maar als je in Google de omschrijving van het bedrijf of de functiebeschrijving ingeeft, rolt de opdrachtgever er alsnog uit.