banen met inhoud

'Resultaten uit het verleden geven geen garanties'

27/09/2011 / Redactie

Sebastiaan (39) is informatiespecialist bij een overheidsorganisatie. Hij is onder meer verantwoordelijk voor het opzoeken van gegevens, het maken van factsheets en het bijhouden van specifieke informatiedossiers. Sebastiaan doet deze functie nu 5,5 jaar, waarvan de eerste anderhalf jaar in België. Daarvoor werkte hij daar vijf jaar als communicatiemedewerker. Na terugkomst in Nederland moest Sebastiaan 'weer op nul beginnen'. Via een uitzendbureau kwam hij bij zijn huidige werkgever terecht, maar wel in een lagere functie dan hij gewend was. Hij werd ingedeeld in schaal 9, niveau 3 van de salarisschaal BBRA voor ambtenaren. Sebastiaan kan nu een vaste aanstelling krijgen en vraagt zich af of zijn ervaring in het buitenland en in een hogere functie meetelt bij de vaststelling van zijn salaris (2.650 bruto per maand).

Geen garantie
'Je geeft aan dat je wel een functie-indeling hebt, maar niet onder een cao valt. Daarom oogt de indeling in trede 3 van je BBRA-schaal vrij willekeurig. Zelfs al klopt je indeling in de schaal, dan kun je bij de trede vraagtekens zetten.'

'Wat blijkt, is - opnieuw in deze rubriek!- het belang van een goede onderhandeling met je werkgever. Tijdens een sollicitatie geef je welke buitenlandse ervaring je meebrengt. Je zegt er in je adviesvraag zelf bij dat je die ervaring niet in dezelfde functie opdeed. Dat kan relevant zijn, maar hoeft niet: als die werkervaring je helpt bij het uitvoeren van je functie, zul je dat aan de onderhandelingstafel met je werkgever moeten aankaarten. Het is dan vervolgens aan de werkgever hoe veel waarde hij daaraan toekent. En aan jou of je daarmee akkoord gaat.'

'Toen je terugkwam uit het buitenland had je al tegen werkgevers kunnen zeggen: 'ik heb deze buitenlandse ervaring en ben daarmee van extra toegevoegde waarde.' Als je dat in 2007 had gedaan, was je wellicht toen al hoger gestart.'

'Je hebt vroeger in een hogere schaal (dus andere functie) gefunctioneerd, namelijk in een baan in schaal 10. Hoe pijnlijk ook, het kan zijn dat je in een nieuwe functie bij een andere baas een lagere beloning krijgt, die samenhangt met andere werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Je baas betaalt in zo'n geval voor werkzaamheden, niet voor de werkervaring van degene die ze uitvoert. En dat mag.'

'Misschien kun je bij deze werkgever doorstromen naar werk dat beter aansluit op je ervaring en ambities. En als je ontevreden blijft, kun je een functieherwaardering aanvragen. Specialisten van CNV Publieke Zaak adviseren je graag! In het uiterste geval kun je een beter passende baan zoeken.'

Shalini Sahtoe, jurist bij CNV Publieke Zaak

Meewegen
'Met enige regelmaat vragen mensen, onder andere via deze rubriek, zich af in hoeverre persoonsgebonden factoren invloed zouden moeten hebben op hun beloningsniveau. Wat is de waarde van mijn opleiding, ervaring, leeftijd etc. In principe is het beloningsniveau niet primair gekoppeld aan personen, maar gerelateerd aan (zwaarte van)de functie. In veel organisaties, zoals ook binnen de overheid, zijn functies op basis van hun zwaarte vervolgens gekoppeld aan salarisschalen. Persoonsgebonden factoren hebben daarmee een enigszins beperkte invloed op het beloningsniveau; over-kwalificatie op basis van opleiding of ervaring leidt bijvoorbeeld niet tot een hogere schaalindeling.'

'Binnen de grenzen van een salarisschaal is er (doorgaans genoeg) ruimte om te differentiëren. De mate waarin en de wijze waarop iemand inhoud geeft aan de functie rechtvaardigt een hogere of lagere trede binnen de salarisschaal. In antwoord op jouw vraag is het reëel om de relevante ervaring die je in het buitenland hebt opgedaan mee te wegen. De beperking zit hem evenwel in de relevantie en dat is ter beoordeling aan je toekomstige werkgever c.q. het is voor jou zaak om hem daar van te overtuigen. Het feit dat je deze functie al met succes als uitzendkracht hebt vervult dient natuurlijk ook meegewogen te worden; wat dat betreft start je niet op '0'.'

Hans van der spek, adviseur Berenschot

Toekomstvisie
'Het salaris binnen de Rijksoverheid is afhankelijk van de functie en de waardering. Het laatste vindt plaats met behulp van het rijksbrede Fuwasys. Informatieanalisten zijn er in allerlei soorten en maten die dan ook verschillend worden ingeschaald. Hoewel het lastig is om de exacte inhoud van je functie te duiden, lijkt het mij dat je zeker niet te veel verdiend. Als ik uit ga van schaal 9 als functionele schaal, dan is trede 5 meer passend.'

'Binnen een schaal is de uiteindelijk inschaling het resultaat van salarisonderhandelingen. Bij deze onderhandeling zijn kennis en ervaring belangrijke criteria en dan is het niet relevant in welk land deze ervaringen zijn opgedaan. Wel is het natuurlijk zo dat een communicatiemedewerker andere soort werkzaamheden verricht dan een informatieanalist. Hun competenties zijn ook anders. Ook speelt de schaarste of krapte op de arbeidsmarkt en de personele opbouw binnen je team, een rol in het onderhandelingsspel.

'Als salaris voor jou een belangrijke motivator is en je krijgt niet waar je meent recht op te hebben, dan is het misschien verstandig om om je heen te gaan kijken. Informatieanalist is een job in een snelgroeiende markt en de behoeften aan mensen zo als jou is groter buiten de Randstand, dan daar binnen. Zeker ook in het bedrijfsleven.'

'Tot slot, ben ik ook benieuwd naar je toekomstvisie op de verandering van de functie door de komst van allerlei nieuwe informatie-uitwisseling, bijvoorbeeld de social media? Hoe zie je binnen die scope je kansen? Hoe denk je daar actief op in te gaan spelen? Dus naast de te beantwoorden salarisvraag, wellicht ook nog andere vragen waarover je jezelf kunt buigen.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg training en advies

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account