Opgeknipte baan is goedkoper

Werkgevers in de horeca en detailhandel nemen dankzij de ‘kleine banenregeling’ gretig jonge en goedkope arbeidskrachten in dienst, maar vakcentrale FNV, GroenLinks en SP pleiten voor afschaffing.

Neem alleen mensen onder de 23 aan en rooster ze absoluut niet te veel uren in. Dit instrueerde Super de Boer alle filiaalmanagers van de supermarktketen in een interne brief, die beleidsmedewerker Rutger Groot Wassink van vakcentrale FNV onder ogen kreeg.

Ook Albert Heijn zou hier volgens bronnen van FNV ‘actief’ aan meedoen. Het zijn slimme vormen van misbruik van de ‘kleine banenregeling’, die in januari van dit jaar inging. Piet Hein Donner, voormalig minister van Sociale Zaken, stelde onlangs voor de regeling tot eind 2011 te verlengen.

Dankzij de regeling hoeven werkgevers voor kleine banen (voor werknemers jonger dan 23 jaar met een laag loon) geen premie voor werknemersverzekeringen en bijdrage voor de zorgverzekeringswet meer te betalen. De loonkosten voor de werkgever dalen hierdoor met ongeveer 15 procent. Een werknemer van 22 jaar heeft een kleine baan als hij maximaal 600 euro per maand verdient.

Verknipping

Het kabinet wil met de regeling jeugdwerkloosheid bestrijden en meer banen creëren voor jongeren. Uit onderzoek van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat dit laatste in ieder geval is gelukt. Van de werkgevers in de horeca en de detailhandel die de regeling kennen en gebruiken (44 procent), zegt bijna 29 procent dat zij grote banen opknippen in kleinere banen.

Maar volgens Tweede Kamerlid Farshad Bashir van de SP – net als GroenLinks tegenstander van de regeling – is het maar hoe je het bekijkt. ‘Nu heb je twee banen in plaats van een, maar het zijn geen volwaardige banen.’ Ook Groot Wassink van vakcentrale FNV is tegen deze ‘verknipping’ van banen.

Groot Wassink stelt dat de leeftijdsgrens van 23 jaar leidt tot verdringing van iets oudere jongeren op de arbeidsmarkt en tot leeftijdsdiscriminatie. Uit het onderzoek van Sociale Zaken blijkt dat een op de vijf werkgevers in deze sectoren liever iemand van onder de 23 aanneemt, om de regeling te kunnen blijven gebruiken.

Werkervaring

Brancheorganisatie MKB–Nederland is juist blij met de regeling. ‘Veel jongeren kunnen op deze manier werkervaring opdoen’, zegt een woordvoerder. Volgens MKB–Nederland ‘zou het kunnen’ dat werkgevers strenger selecteren op leeftijd. ‘Maar je moet ook goed naar het werk zelf kijken. Vakkenvullen is eerder iets voor jongeren dan voor herintreders.’

Secretaris sociale zaken Pieter Verhoog van Detailhandel Nederland lobbyt zelfs voor structurele invoering van de nu nog tijdelijke regeling en wil uiteindelijk naar een ‘bruto is netto’–systeem voor jonge winkelwerknemers, om zo administratieve rompslomp te versimpelen. ‘Jongeren bouwen soms 20 euro pensioen op, dat moet je dan weer afkopen.’

De kritiek van FNV noemt Verhoog naïef. ‘In de detailhandel hoeft niemand vakken te blijven vullen. Met een opleiding kun je opklimmen en wat anders gaan doen. In deze discussie worden ook veel pluspunten weggelaten. Zo bestaat zwartwerken niet meer in de detailhandel en wordt er aandacht besteed aan veiligheid.’

FNV gaat – met steun van SP en GroenLinks – onverminderd door met de strijd tegen verlenging van de kleine banenregeling en hoopt binnenkort van het kabinet–Rutte te horen wat dat ermee wil gaan doen.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen