banen met inhoud

Ontslag, zo gaat dat

22/01/2010

Het kan iedereen overkomen: ontslag. In een grote reorganisatie, na een conflict met je leidinggevende of bij een faillissement. Het is belangrijk om te weten wat je rechten zijn.

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een zogenaamd ‘gesloten ontslagstelsel’. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig kan eindigen op een aantal door de wet bepaalde manieren:

door een opzegging door de werkgever na toestemming van het UWV WERKbedrijf;
door een rechtsgeldige opzegging door de werknemer;
door ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
wegens een dringende reden (ontslag op staande voet);
door het verstrijken van de duur waarvoor het arbeidscontract is aangegaan (einde van rechtswege, bijvoorbeeld bij een jaarcontract);
door de dood van de werknemer.

Wat zijn je rechten? Van de sollicitatie tot ontslag. Het Amsterdamse advocatenkantoor Pallas Advocaten legt op vkbanen.nl de belangrijkste juridische kwesties voor je uit.

Tijdens de proeftijd, die afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst hooguit één of twee maanden mag bedragen, kan de arbeidsovereenkomst door beide partijen met onmiddellijke ingang worden beëindigd.

Indien een werkgever het initiatief neemt voor ontslag en de werknemer hiermee niet akkoord gaat, kan een keuze worden gemaakt tussen de beëindigingsprocedure via het UWV WERKbedrijf (opzegging) of via de kantonrechter (ontbinding). De werkgever zal, ongeacht de gekozen ontslagroute, de gronden van ontslag goed moeten onderbouwen. De werknemer wordt de gelegenheid geboden zich tegen het ontslag te verweren.

Via het UWV
Het UWV WERKbedrijf toetst de redelijkheid van het ontslag, waarbij wordt nagegaan of de juiste ontslagcriteria door de werkgever zijn nageleefd. De spelregels die hierbij gelden zijn vastgelegd in het Ontslagbesluit. Er zijn specifieke regels voor ontslag wegens bedrijfseconomische gronden (afspiegelingsbeginsel), disfunctioneren en ontslag van langdurig zieke werknemers.

Het UWV WERKbedrijf bepaalt niet of aan de werknemer een ontslagvergoeding moet worden betaald en hoe hoog deze ontslagvergoeding moet zijn. Indien een werkgever echter geen (of een lage) ontslagvergoeding betaalt, kan de betreffende werknemer de kantonrechter vragen een adequate ontslagvergoeding toe te kennen. De procedure die de werknemer hierbij moet volgen is de zogenoemde 'kennelijk onredelijk ontslagprocedure'. Gelet op de meest recente jurisprudentie van de Hoge Raad, is thans niet duidelijk hoe de ontslagvergoeding in de 'kennelijk onredelijk ontslagprocedure' exact moet worden bepaald.

Ontslagvergoeding of 'gouden handdruk'
Om kantonrechters meer houvast te geven bij het bepalen van een redelijke ontslagvergoeding, is de kantonrechtersrichtlijn geïntroduceerd.

Eigenlijk hangt de hoogte van de vergoeding af van leeftijd en het aantal dienstjaren, salaris en een correctiefactor.

Lees in dit artikel hoe de kantonrechtersformule precies in elkaar steekt.

Via de Kantonrechter
De arbeidsovereenkomst kan ook worden beëindigd door de kantonrechter. Voor ontbinding zijn ‘gewichtige redenen’ nodig. Dit kan een ‘dringende reden’ zijn, zoals bij een ontslag op staande voet wegens (bijvoorbeeld) diefstal of fraude, of een ‘verandering van omstandigheden’ zoals bijvoorbeeld beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen (reorganisatie).

De kantonrechter mag alle feiten en omstandigheden meewegen bij zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst al dan niet te ontbinden, waardoor het toetsingskader doorgaans breder is dan die van het UWV WERKbedrijf.

In tegenstelling tot het UWV WERKbedrijf heeft de kantonrechter de bevoegdheid om aan één van de partijen (doorgaans de werknemer) een ontslagvergoeding toe te kennen als compensatie voor het verlies aan inkomsten. Voor het bepalen van de vergoeding neemt de kantonrechter de ‘kantonrechtersrichtlijn’ als uitgangspunt.

Verboden op te zeggen
Onder sommige, bij de wet aangegeven, omstandigheden mag een arbeidsovereenkomst niet door de werkgever worden opgezeg, of pas na het verstrijken van een bepaalde tijd. Ook kan het bestaan van een opzegverbod reden zijn voor de Kantonrechter om de verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst te weigeren. Ziekte is een voorbeeld van een dergelijk opzegverbod.

Collectief ontslag
Voor ontslag van twintig werknemers of meer binnen een periode van drie maanden gelden speciale regels. Een dergelijk ontslag wordt ook vaak aangeduid als ‘reorganisatie’. In dat geval wordt het speelveld bepaald door de Wet Melding Collectief Ontslag. Volgens deze wet dient de werkgever een voornemen tot collectief ontslag te melden aan de vakbonden en het UWV WERKbedrijf. De vakbonden zullen doorgaans willen onderhandelen over een sociaal plan waarin afspraken worden gemaakt over een pakket aan maatregelen om de gevolgen voor ontslag zo goed mogelijk te ondervangen. Voor de werkgever bestaat ook de verplichting om voor een dergelijke reorganisatie de ondernemingsraad te raadplegen.

Ontslag bij faillissement
In geval van faillissement is de ontslagbescherming van werknemers minimaal. De curator heeft voor beëindiging geen toestemming nodig van de rechter of het UWV WERKbedrijf, en kan de arbeidsovereenkomst beëindigen met inachtneming van de overeengekomen of wettelijke opzegtermijn (maximaal 6 weken).

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (3)

09/12/2010 16:02

Robbert Heijm

Whatever. Anyway. Ec. redenen

Met het oog op de WW zorgen de commercianten, die de bui als het goed is tevoren zien aankomen, voor een ontvariabilisering van het loon. Want, rot als het is, anders kost je geld. Houden prospects in pocket, goed/slechtgeld. Commercie is niet het makkelijkste vak om weer aan de slag te gaan. Juist in zo'n downword spiral kan de chef soepeler worden, maak er gebruik van.
Werkvloerpersoneel doen er goed aan de types met mutsenbaantjes tot target te bepalen. Als de telefoon niet gaat, wie heeft een receptie nodig. Het is simpel: al het geld wat niet op is, is meegenomen. Tentpoles holding company up' geldt op zo'n moment en de bruid optuigen is het ook. Bemoei. Denk niet dat de OR alles kan. Staak, ook publi

09/12/2010 16:01

Robbert Heijm , People you may know

citeit. Beinvloed baas, hun macht en resources worden sterk overschat. Juist op zulke momenten laten bank, accountant en vrouw je in de steek. Voorbeelden te over. Vele bedrijven hadden gered kunnen worden. bekijk Le pere de mes enfents. Waar nodig, kweek levenswil door baas van gezin te scheiden want gewoon lekker 24 uur/d de toko redden en gezinsleven komt nog wel. Heeft zij ook wat urgentie erbij (in de film is de telefoniste de enige die het door heeft en het iets kan schelen).
Alle licenties, abonnementen en servicecontracten dumpen, je zal toch daar geld aan uitgeven op zo'n moment.

Kijk wie ook verkoop kan doen. Overschat verkoopkans toko niet.

Allen:probeer de ervaring te waarderen.

rhp-producties.nl > artikelen > crisis

09/12/2010 15:55