Ontslag wegens disfunctioneren

Voor ontslag wegens disfunctioneren moet je als werkgever gedegen bewijzen hebben.

In de regel loopt dit soort ontslagzaken bij de kantonrechter. Ontslag wegens disfunctioneren kan variëren van ontslag op staande voet (door bijvoorbeeld diefstal of werkweigering) tot ontslag wegens onvoldoende functioneren.

Voor ontslag op staande voet moet de werkgever harde bewijzen hebben. De werknemer komt in dit geval niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, dus is het meestal in zijn belang om het ontslag aan te vechten.

Niet voldoende functioneren
Bij ontslag wegens niet voldoende functioneren dient de werkgever de kantonrechter een dossier te kunnen overhandigen waaruit het disfunctioneren van de medewerker blijkt. Je kunt niet iemand in functioneringsgesprekken alleen maar positieve beoordelingen geven en vervolgens beweren dat iemand zijn werk niet goed doet. Geen grond voor ontslag dus.

Ook wordt, naar mate een medewerker langer in dienst is geweest, van de werkgever meer inspanning verwacht om de medewerker toch te helpen zijn functioneren te verbeteren.

Ontslagvergoeding
De kantonrechter stemt vrijwel altijd in met ontslag, al is het maar omdat de arbeidsverhoudingen flink verstoord zijn tegen de tijd dat beiden voor de kantonrechter staan. De werknemer krijgt echter een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding toegekend als de werkgever het heeft laten afweten.

Bewijs van voldoende moeite
Een goed dossier bevat niet alleen bewijs van het disfunctioneren van de medewerker, maar ook het bewijs dat de werkgever voldoende heeft gedaan om de medewerker wel te laten functioneren.

Vorig jaar zijn de regels voor toetreding tot de WW aangepast. Voorheen moest een werknemer hoe dan ook protest aantekenen tegen het ontslag om recht te hebben op een WW-uitkering. Inmiddels mag de medewerker ook instemmen met het ontslag, zolang het initiatief maar bij de werkgever vandaan komt.

Ontslag bij ziekte
Is een werknemer twee jaar ziek, en een kans op herstel zeer gering, dan kan dat reden zijn voor individueel ontslag.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen