banen met inhoud

'Ontslag voor werknemer met ongezonde levensstijl'

09/02/2012 / Redactie

Werkgevers willen medewerkers die ongezond leven, op het matje kunnen roepen. Wie zich daardoor geregeld ziek meldt, zou volgens bijna de helft van de werkgevers in het midden- en kleinbedrijf ontslagen moeten kunnen worden. Dat blijkt uit een onderzoek dat vandaag wordt besproken tijdens het congres Gezond Ondernemen, meldt het AD.

Als voorbeeld komt vervoerder Connexxion aan de orde, die buschauffeurs die roken of te dik zijn én veel ziek zijn, het liefst de laan wil uitsturen. 'Als deze mensen willens en wetens ongezond leven en zich geregeld ziek melden, zouden wij als werkgever harde maatregelen moeten kunnen nemen', zegt HR-directeur Peter Paul Witte van Connexxion vandaag in het AD.

Fit en vitaal
Zo zou vervoerder Connexxion buschauffeurs die roken of te dik zijn en veel ziek zijn, graag de deur wijzen. 'Als deze mensen willens en wetens ongezond leven en zich geregeld ziek melden, zouden wij als werkgever harde maatregelen moeten kunnen nemen', zegt directeur Peter Paul Witte.

Hij stelt dat een werknemer die vaak ziek is, verplicht zou moeten worden om mee te doen aan fitness, vitaliteits- en antirookprogramma's. 'Als uiterste maatregel zou het dan mogelijk moeten zijn om van mensen afscheid te nemen. De ondernemingsraden en vakbondsorganisatie zien geen heil in zijn plannen.

Stress
Volgens verzekeraar Zilveren Kruis Achmea, organisator van het congres Gezond Ondernemen, zijn de positieve effecten van die programma's groot. Zo blijkt uit eerdere onderzoeken dat organisaties die uit zijn op duurzame inzet van hun werknemers, beter scoren op klanttevredenheid en productiviteit én dat hun personeel beter bestand is tegen stress.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (5)

13/02/2012 14:50

, Trainer coach at Wil Dichterbij

En daar graag ook medewerkers in betrekken die willens en wetens te hard werken, zodat ze met een burnout komen te zitten.

11/02/2012 22:49

, EX-Tram bestuurder at GVB

Het is te hopen voor deze directeur dat hij nooit ziek wordt.

10/02/2012 10:00

, dirtdriver at Connexxion in the Netherlands

Dit is toch echt onfatsoenlijk. Een bedrijf die de ARBO wet met voeten treed door 90% van hun arbeidsplaatsen bewust buiten de RIE en PvA te houden. Een bedrijf die na een onthutsend belastend trillingsrapport de zittende ArboUnie vervangt door een nog onwetende arbodienst van Achmea. Een bedrijf dat zijn personeel 8.50 uur gevangen zet op een stoel, onderbroken door twee keer 15 minuten rust, voor het voeren, toiletbezoek en kaartinkoop en dan in de pers veronderstelt dat alleen fitness, vitaliteits- en antirookprogramma's voor werkvolk de oplossing moet zijn om gezondheidklachten te voorkomen. Als mens moet je een werkgever die willens en wetens een ongezonde arbeidsplaats handhaaft met harde maatregelen kunnen treffen. Gelukkig gaat dat bedrijf nu een gezonde werkplek creëren, daar zullen de jongeren wel blij mee zijn, voor de meeste ouderen chauffeurs is dat 30 jaar te laat.

09/02/2012 16:33

, Wandelcoach/eigenaar 'Natuur en Psyche in beweging'

Een ongezonde leefstijl afstraffen door ontslag vind ik een stap te ver. Beter is werknemers stimuleren om meer te bewegen en gezonder te eten door voorlichting, positieve acties en zelf het goede voorbeeld te geven!

09/02/2012 15:48

, Fotograaf at Beeld van Petrus

Alsof de hele dag achter het stuur met soms vervelende passagiers zo gezond is...