Ontslag om bedrijfeconomische redenen

Iemand moeten ontslaan door bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren van de werknemer. Hoe gaat dat in z'n werk?

Ontslag wordt in de regel toegekend om bedrijfseconomische redenen of door disfunctioneren van de werknemer. Bij bedrijfseconomische redenen gaat het erom dat een bedrijfsactiviteit niet langer winstgevend is en wordt stopgezet. Of dat de organisatie van koers verandert. Bij dit soort ontslag ligt het voor de hand om het ontslag aan te vragen bij het CWI. Die beslist in de regel binnen vier tot zes weken.

Jij weg, jij blijft, jij misschien...
Zelf kiezen wie je als werkgever ontslaat, kan langs deze weg niet. Vroeger gold: wie het laatst erbij was gekomen, ging er ook als eerste weer uit. Dit zogenaamde Lifo-principe ('last in, first out') is inmiddels afgeschaft. Daarvoor in de plaats is nu het afspiegelingsprincipe gekomen.

Dit komt neer op het feit dat de afvloeiing dient te geschieden naar evenredigheid in de verschillende leeftijdsgroepen. Én in de per categorie uitwisselbare functies. Hoewel het systeem ingewikkelder is geworden, geeft het de werkgever wel meer beslissingsvrijheid.

Als de werkgever binnen drie maanden meer dan twintig medewerkers wil ontslaan, geldt dit als collectief ontslag en moet dat als zodanig worden aangemeld bij het CWI en bij vakorganisaties.

Kijk hier voor meer informatie. Om concreet uit te zoeken wie je mag ontslaan, kun je ook de website www.afspiegelen.nl raadplegen.

CWI stappenplan afspiegelingsprincipe
CWI kijkt bij afvloeiing via het afspiegelingsprincipe of de werkgever zich houdt aan het onderstaande stappenplan.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen