banen met inhoud

Nieuwe generatie expats: vliegende start in het buitenland

22/02/2012 / Elske Swets

Een weekendje Bali, barbecueën in januari en na je werk nog even een duik nemen in je eigen zwembad. Voor Nederlanders in Singapore de gewoonste zaak van de wereld. Ook als je nog maar 27 jaar oud bent en nog geen vier jaar werkervaring hebt.

Er was een tijd dat zulke privileges alleen waren weggelegd voor directieleden en bankiers van middelbare leeftijd, die hun hele gezin voor een paar jaar verkasten in ruil voor een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket. Maar een nieuwe generatie expats heeft zijn intrede gedaan: avontuurlijke twintigers die geen zin hebben om te wachten tot de kans op een droombaan in het buitenland voorbij komt, maar die kans zelf creëren.

Auke Walburg is daarvan een goed voorbeeld. Meteen na zijn studie in Groningen vertrok hij voor een stage naar Australië en besloot al gauw om in Sydney te blijven: 'Australië heeft een geweldig klimaat en door de Westerse cultuur kun je je er gemakkelijk aanpassen. Ik vond een baan in de recruitmentsector en dat bleek erg goed bij me te passen. Binnen een paar jaar kreeg ik een promotie en sindsdien geef ik leiding aan een klein team.'

Geen moment spijt
Hoewel je als starter in het buitenland hard moet werken om iets te bereiken en vaak best een tijdje moet zoeken voordat je een leuke functie vindt, heeft het volgens Bibiche Booi veel voordelen om meteen na je studie te vertrekken. 'Ik had nog geen baan en geen koophuis waardoor het gemakkelijker was om weg te gaan.' Inmiddels woont zij al ruim vier jaar in Singapore, waar ze werkt bij een evenementenbureau, en ze heeft nog geen moment spijt gehad van haar vertrek uit Nederland: 'Ik werk met collega's uit acht verschillende landen en ontmoet interessante mensen tijdens de vele reizen die ik voor mijn werk maak.'

Ook haar vriend Pieter Schaap begon zijn carrière in Singapore. In eerste instantie leek het best lastig om er een interessante functie te vinden. 'Je moet als starter in het buitenland bereid zijn een baan te accepteren die niet in het verlengde van je studie ligt en waarmee je niet meteen veel verdient.' Na een paar jaar hard werken, kwam zijn carrière als sales manager bij een groot Nederlands bedrijf echter in een stroomversnelling. 'Dat het uiteindelijk een functie is geworden waarbij ik naar fantastische landen mag reizen en meer commerciële verantwoordelijkheden krijg dan iemand in Nederland die minimaal dubbel zoveel werkervaring heeft, had ik nooit durven dromen.'

Carrièrekansen
Marc Reefman, die meteen na zijn studie Reclame, Marketing en Communicatie verhuisde naar Ho Chi Minh City in Vietnam, merkt ook dat hij daar carrièrekansen heeft die hij in Nederland niet (zo snel) had gekregen. 'Ik begin hier niet als starter, maar ga direct aan tafel met marketing directors van grote internationale bedrijven. Hierdoor bouw ik een goed netwerk op en doe ik veel ervaring op. Dankzij mijn opleiding en mijn beheersing van de Engelse taal, begin ik in Vietnam een stap hoger.'

Doorzetten, bereid zijn om hard te werken en onderaan te beginnen, lijken dus voorwaarden voor een succesvolle start van je carrière in het buitenland. Auke Walburg: 'Je begint weer bij nul. Dat maakt je in korte tijd zelfstandig en bewust dat je verantwoordelijk bent voor je eigen successen. Ik raad juist om die reden iedereen een carrièrestart buiten Nederland aan.'

Lees ook:
5 tips voor een succesvolle start in het buitenland

De 10 duurste steden voor expats

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account