banen met inhoud

Nederlandse student zoekt vooral bekende, succesvolle en uitdagende werkgever

10/05/2011

Nederlandse studenten hechten weinig waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en hoge ethische normen. Bovenal geven zij de voorkeur aan bekende, succesvolle en uitdagende werkgevers. Dat blijkt uit het jaarlijkse Nederlandse studentenonderzoek van het Zweedse adviesbureau Universum dat VKbanen.nl als eerste mocht inkijken.

Universum peilde bij 6.120 WO- en HBO-studenten naar hun carrièreperspectieven en ideale werkgevers. Google en Philips komen uit de bus als meest aantrekkelijke werkgevers in Nederland onder respectievelijk de economische en technische studenten.

Google verslaat Apple in de ranglijst van economische studenten. Heineken heeft de derde plaats geprolongeerd. In de technische ranglijst staat Philips al sinds 2004 stevig op de eerste plaats, dit jaar gevolgd door Shell en Google. Het Rijk zakt drie plaatsen naar de vijfde plaats.

Studenten kiezen voor zichzelf
De Nederlandse studenten associëren hun ideale werkgevers voornamelijk met uitdagend werk (71%), professionele opleiding en ontwikkeling (54%), goede referentie voor de toekomstige carrière (52%), een creatieve en dynamische werkomgeving (52%) en een verscheidenheid aan opdrachten (50%).

Het is zeer opvallend om te zien dat Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen niet veel interesse geniet: slechts 25% associeert MVO met ideale werkgevers. Ook hoge ethische normen scoren niet erg hoog (15%). Daarnaast staat het carrièredoel om bij te dragen aan een goede zaak op de 7de plaats (17%). Het is een bevestiging dat de Nederlandse studenten meer en meer strategisch denken over hun carrière en dat ze zijn gespitst op het opbouwen van hun eigen persoonlijke merk en carrièremogelijkheden.

'Het aanzien en marktsucces van een werkgever is erg belangrijk voor de hedendaagse talenten. Het draait om ijdelheid, het externe beeld en het persoonlijke merk... 'Hoe kan ik indruk maken op mijn medestudenten?' Dit is de obsessie voor deze ambitieuze lichting studenten. Aantrekkelijke werkgevers hebben bepaalde gemeenschappelijke kenmerken. Ze staan bekend om uitdagend werk, een goede referentie voor een succesvolle carrière, goede mogelijkheden voor eigen ontwikkeling en succes op de markt', aldus Wesselink.

Uniek in de wereld
De Nederlandse studenten onderscheiden zich sterk van de rest van de wereld. 38% van de Nederlandse studenten geeft aan dat hun belangrijkste carrièredoel is om ondernemend en creatief/innovatief te zijn. 'Van alle 32 landen in de wereld waar wij ons onderzoek uitvoeren, is Nederland het enige land waar dit carrièredoel het belangrijkst is. In vrijwel alle andere landen is dat de balans tussen werk en privé.'

^{Het Universum Nederlandse studentenonderzoek 2011 gebeurde tussen 15/10/2010 en 22/04/2011 onder 6.120 respondenten. Studenten van 29 universiteiten en hogescholen in Nederland en uit alle studiejaren deden mee: Avans Hs, Erasmus Univ Rotterdam, Fontys Hs, Haagse Hs, Hanze Groningen, INHOLLAND, Hs Leiden, Hs Rotterdam, Hs Utrecht, Hs v Amsterdam, Hs v Arnhem en Nijmegen, Hs Van Hall Larenstein, Hs Zeeland, Hs Zuyd, Nyenrode Business Univ, Radboud Univ Nijmegen, Rijksuniv Groningen, Saxion Hs, Stenden Hs, Technische Univ Delft, Technische Univ Eindhoven, Univ Leiden, Univ Maastricht, Univ Twente, Univ Utrecht, Univ v Amsterdam, Univ v Tilburg, Wageningen Univ, Vrije Univ Amsterdam
Universum is opgericht in 1988 in Zweden met als doel de communicatie tussen studenten en werkgevers die hen willen werven te verbeteren. Tegenwoordig is de missie van Universum om werkgevers meer succesvol te maken in de werving en het behoud van talent door verbeteringen aan te brengen in hun 'Employer Brand'. Universum is een partner voor 1.200 klanten, waarvan veel Fortune 500-bedrijven, en werkt samen met 2.000 universiteiten wereldwijd om onderzoek te verrichten over de carrière verwachtingen en de werkgeversvoorkeuren van toptalent. Vorig jaar ondervroeg Universum 400.000 studenten en professionals in 32 landen.}

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

16/05/2011 10:54

, founder at Kairos Tools Foundation

Als het jaarlijks onderzoek is en er uitspraken worden gedaan als 'meer en meer strategisch denken' dan ben ik als lezer erg benieuwd naar de vergelijking met cijfers van vorige jaren.