'Motivatie heb je bij Het Nieuwe Werken zelf in de hand'

&copTHINKSTOCK

Leidinggevenden besteden veel tijd en energie aan het vraagstuk: hoe houd ik mijn medewerkers gemotiveerd? Ze hebben het idee dat zij verantwoordelijk zijn voor de inzet en prestaties van hun medewerkers. Maar dit uitgangspunt klopt niet. Niet de leidinggevende, maar de medewerker zélf is verantwoordelijk voor zijn motivatie. Maar dan moet er in de meeste organisaties wel het een en ander veranderen. In het boek Gemotiveerde medewerkers houdt auteur Patries Quant een pleidooi voor Het Nieuwe Werken.

In het boek laat Patries Quant het verschil zien tussen traditionele organisaties en organisaties waarin Het Nieuwe Werken is doorgevoerd. Tegenwoordig willen werknemers dat het werk zo is ingericht dat ze zo veel mogelijk vrijheid krijgen om te werken waar en wanneer ze willen en kunnen. Dat kan mogelijk gemaakt worden door op een nieuwe manier met elkaar om te gaan. Nieuwe waarden zoals vertrouwen, zelfstandigheid, democratisch leiderschap, resultaten, transparantie moeten centraal gesteld worden. 'Het Nieuwe Werken sluit perfect aan bij hoe mensen tegenwoordig willen werken en leven dat hun motivatie vanzelf komt', aldus Quant.

Demotiverend
Quant toont aan dat een traditionele organisatie vaak zelf debet is aan de verminderde motivatie van de medewerkers. Een strakke hiërarchische structuur beperkt hun mogelijkheden om hogerop te komen en macht en status te krijgen. Wat overblijft, is de noodzaak om geld te verdienen en je baan vast te houden. En dat is niet echt motiverend.

Gemotiveerde medewerkers geeft een samenvatting van de belangrijkste theorieën over motivatie. Het boek laat zien welke nieuwe oplossingen Het Nieuwe Werken met zich meebrengt, maar ook welke consequenties het heeft. Want de veranderingen gaan volgens Quant verder dan flexibele werkplekken en meer thuiswerken.

^{Gemotiveerde medewerkers, Thema, Zaltbommel, 96 blz., € 22,95, ISBN 978 90 5871 538 8.}

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen