banen met inhoud

Mannen en vrouwen: gelijkwaardig, maar niet hetzelfde

23/01/2012 / Redactie

'Accepteer dat mannen en vrouwen verschillend zijn. En geef je vrouwelijke kanten meer ruimte,' dat vindt Mandy van den Breemer die met haar bedrijf mensen stimuleert om een leven vol passie te hebben. 'We hebben elkaars kwaliteiten nodig, we zijn niet hetzelfde.'

Na enkele feministische golven is eindelijk bereikt dat mannen en vrouwen min of meer gelijkwaardig zijn. Van den Breemer vindt daarentegen dat vrouwen nu weer vrouw en mannen weer man moeten worden.

'Ik denk dat we een beetje doorgeslagen zijn. Gelijkwaardig zijn betekent niet dat mannen en vrouwen precies hetzelfde moeten zijn. Vanuit het feminisme is de gedachte ontstaan: wat die mannen kunnen, kunnen wij ook. We zijn mannen gaan nadoen. Veel vrouwen doen het trucje goed; ze werken hard, zijn zelfstandig, hebben niemand nodig. Maar tegelijkertijd komen duizenden vrouwen met een burn-out of andere stressklachten bij een arts terecht,' zegt de eigenaar van 'In het Licht' vandaag in het AD.

Communiceren, aanvoelen en verzorgen
Over de oorzaak van de klachten zegt ze: 'Ik denk dat dat komt omdat veel vrouwen hun vrouwelijke kant te weinig aandacht geven. Ze maken geen gebruik meer van hun vrouwelijke kwaliteiten, terwijl er veel zaken zijn waar juist vrouwen goed in zijn, zoals communiceren, verbinden, aanvoelen, verzorgen. Iedereen heeft diep in zich een basis waar hij of zij zich het prettigst bij voelt.'

Hetzelfde
'Sommige vrouwen willen dat mannen en vrouwen precies hetzelfde zijn. Maar dat zijn we volgens mij niet en dat geeft ook niet. Sterker nog, we hebben elkaars kwaliteiten nodig.

Doordat vrouwen zich steeds mannelijker zijn gaan gedragen - daadkrachtig, zelfstandig en onafhankelijk zijn - en mannen gedwongen worden tot vrouwendingen - uitgebreid praten over gevoelens bijvoorbeeld - zijn we echter allemaal een beetje fifty-fifty geworden. Dat komt de aantrekkingskracht tussen mannen en vrouwen niet ten goede. Bovendien: móet je per se allemaal dezelfde dingen willen doen? Ik denk het niet. Accepteer je vrouw-zijn en ga daar eens mee spelen. Vrouwen denken vaak: ik vraag niet om hulp, ik doe het zelf wel. Maar word je daar blij van? Zelf de kast naar boven sjouwen, terwijl de buurman je dolgraag zou helpen?'

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

23/01/2012 13:58

, Onderzoeker/Adviseur/Teamverbeteraar | rendement door diversiteit

Mannelijke en vrouwelijke energie, waarden of kwaliteiten, hoe je het ook noemt: het gaat er om dat deze in balans zijn in de persoon zelf en in de organisatie. Ik denk dat zowel mannelijke als vrouwelijke kwaliteiten moeten worden gewaardeerd en benut. Dit betekent eigenlijk richten op diversiteit benutten. Vrouwen aan de top, gaat dan ook niet om vrouwen alleen maar juist om de diversiteit van mannelijke en vrouwelijk kwaliteiten die daardoor aanwezig zijn in de top. Die diversiteit leidt weer tot betere prestaties. De kracht van diversiteit gebruiken, daar gaat het om. Allleen richten op vrouwelijke kanten zou op den duur ook niet goed uitpakken...