banen met inhoud

‘Glazen plafond voor vrouwen is onzin’

21/09/2009

Vrouwen hebben minder ambitie dan mannen. Daarom behalen ze met moeite de top en werken ze massaal in deeltijd. Een probleem is dat niet, want Nederlandse vrouwen zijn ‘dik tevreden’ met hun bestaan en de taakverdeling. Dat zegt Elsevier-journaliste Marike Stellinga (37), auteur van De Mythe van het Glazen Plafond dat vorige week bij uitgeverij Balans verscheen.

Pardon, vrouwen zijn niet ambitieus?

‘Er zijn natuurlijk ambitieuze vrouwen die de top willen halen. Maar dat is echt een kleine groep. Voor de meerderheid geldt dat ze het er niet voor over hebben om keihard te werken en alles opzij te zetten. Vrouwen halen voldoening niet alleen uit hun werk. Ze willen ook tijd hebben voor andere dingen. Laat ze, zou ik zeggen. Dat is precies de vrijheid die feministen hebben bevochten. In de jaren zeventig dachten we dat gelijke kansen ook gelijke keuzes betekende. Dat blijkt dus niet het geval, maar is dat een probleem?’

Voor de overheid wel. Die wil dat vrouwen aan het werk gaan.

‘De overheid wil dat vrouwen meer werken om de vergrijzing op te vangen. Daarom heeft ze een pact gesloten met bemoeizuchtige feministen die vinden dat vrouwen dezelfde keuzes moeten maken als mannen. Dat maakt ze ook zo vrouwonvriendelijk. Want waarom zouden die vrouwen, als ze zelf tevreden zijn met hun bestaan? Ze houden hun hand toch niet op? Los die vergrijzing maar op een andere manier op. Dat is gewoon dikke pech voor de overheid.’

Het ligt dus aan vrouwen zelf dat ze geen carrière maken?

‘Ja, dat is een bewuste keuze die wij mogelijk hebben gemaakt omdat we zo’n aantrekkelijk deeltijdmodel hebben gecreëerd. In tegenstelling tot bijna alle andere landen kun je in Nederland ook hele leuke en uitdagende banen in deeltijd doen. Daar hebben vrouwen massaal gebruik van gemaakt. Voor de 25 procent vrouwen die wél fulltime werkt, gelden dezelfde carrièreperspectieven als voor mannen.’

Ambitieuze vrouwen worden niet opgemerkt, luidt de kritiek.

‘Ik erger me vreselijk aan het idee dat vrouwen slachtoffer zijn van een mannencomplot. Dat duikt telkens op in nieuwe termen; glazen plafond, glazen klif, onbewuste uitsluiting. Allemaal onzin. Natuurlijk zal er best eens een conservatief bedrijf tussen zitten, maar er is geen sprake van een kartel dat bewust vrouwen uitsluit. Als je de top wilt bereiken, moet je je meer dan fulltime inzetten. De vrouwen die dat doen, hebben evenveel kans als mannen. Daarom is een quotum overbodig en onverstandig. Als slechts een op de vier vrouwen fulltime werkt, kun je moeilijk een quotum van 30 procent vaststellen. Zoveel gekwalificeerde en gedreven vrouwen zijn er dan dus niet.’

Zijn er dan helemaal geen belemmeringen voor vrouwen?

‘Nee, ik geloof er niets van dat vrouwen meer zouden werken als er nog betere of goedkopere kinderopvang zou zijn of als mannen meer voor de kinderen zouden zorgen. Het idee dat vrouwen overbelast zijn, is ook onzin. Nederland is een vrouwenparadijs. Vrouwen werken veel minder hard dan vroeger toen er geen huishoudelijke apparaten waren. Ze werken minder hard dan vrouwen elders in de wereld en minder dan mannen. Als er al een slachtoffer is dan is het de Nederlandse man. Omdat vrouwen het recht op deeltijd opeisen, blijft er voor de man geen andere keuze dan het kostwinnerschap.’

EscenicId: 750749

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (8)

23/09/2009

Peter Breuning , Online loopbaan adviseur

Zou de 10.000 uren regel van K. Anders Ericsson niet ook voor vouwen gelden. !0.000 uren om een toptalent te worden, 5000 uren, dan ben je dus halfweg. Dat overkomt vrouwen die part-time werken maar ook mannen die veel van baan wisselen.

Misschien is het glazen plafond wel het 5000 uren plafond.

23/09/2009

Glenny Sijlbing , Trainer Coach

Inderdaad ontluisterend. Dus wij feministen verbeelden het ons alleen maar dat we door onbewuste uitsluiting niet zo gemakkelijk carrière maken?
Niet om het een of ander hoor, maar ik denk dat jij nu wel zit waar je zit, omdat die feministen zo hard gestreden hebben voor b.v algemeen kiesrecht, recht om te blijven werken als je zwanger werd (overheid), recht op anti conceptie, dus beslissen wanneer jij kinderen wil en hoeveel, recht op WW ook als je partner werkte,. Nou ja zo kan ik nog wel een tijdje door gaan. Al die verworvenheden, die de jongeren vrouwen van nu voor vanzelfsprekend nemen. En terecht ze zijn ook dood normaal, maar daar is wel hard voorgastreden.
En ik denk dat er nog veel te strijden valt, maar niet voor de jonge dames, die geen ambities hebben. Het komische is dat er juist ook een beweging is die vindt dat het normaal moet zijn om de top te bereiken door je gewoon voor 100% in te zetten en niet meer dan dat. De mythe, dat je je meer dan 100% moet inzette om de top te bereiken is n.l onderdeel van het glazen plafond! Maar ja daar is mevrouw Stellinga met open ogen ingetrapt!

21/09/2009

Joost vd Velde

.

21/09/2009

Marc Geerdink-Schaftenaar , Docent Geschiedenis

Nou, dat werd godbeterd een keer tijd dat dit gezegd werd! Inderdaad, vrouwen hebben keus genoeg, en ze kiezen er voor om geen carriere te maken. Blij toe dat die keuze er is: bemoeizuchtige feministes of mutserige supermoeders, allemaal betweters die om het hardst roepen hoe 'de vrouw' het allemaal moet doen. Bah! Nu nog de lonen gelijktrekken en er is écht niks meer om over te klagen.

21/09/2009

Joost vd Velde

eindelijk wordt dit eens naar voren gehaald dat deeltijd helemaal niet handig is en een mooie indirecte verwijzing naar het respect dat onze oma's en moeders verdienen toen vrouwen nog wel het harder werkte dan mannen...

Ik vind het trouwens wel hilarisch dat er dus mensen (ik ga vanuit dat dit voornamelijk vrouwen voor het gemak) zijn die denken dat mannen een nationaal kartel hebben opgericht om vrouwen buiten de deur te houden.. Why de heck zouden *wij* mannen dat willen wij houden wel van competitie alleen moet je als vrouw daar wel tegen kunnen. Zo'n zakelijke competitie is natuurlijk meer dan een intellectuele krachtmeting maar ook naar status en "mannelijkheid" wordt gevoerd dit zal nooit met zoveel woorden worden gezegd omdat het wordt gezien als gedrag van holbewoners (waarom? leg mij dat alsjeblieft uit, alvast bedankt)... Dit is een oud spelletje waar vrouwen eigenlijk even goed in kunnen zijn een vrouw kan net zo veel "status"krijgen dan mannen... maar zo'n competitie is voor mannen alleen tegen elkaar, als vrouw moet je, als je op oorlogspad bent naar status niet alleen mannen verslaan maar ook vrouwen. Omdat vrouwen in gelijke groepen opereren en niet op basis van een hiërarchisch systeem en dus geen verschil in status dulden (zou wel een heel pleidooi voor het hierarchisch systeem kunnen houden maar dar heb ik nu even geen zin in) Dus denk ik persoonlijk dat als je wil spreken van een plafond het toch eerder door vrouwen zelf komt en niet door een mannen sekte die vrouwen met alle macht buiten de deur willen houden.

21/09/2009

Lisette Desain , onderzoeker

Ontluisterend dat iemand een boek schrijft over een onderwerp zonder te snappen waar ze het over heeft. Het glazen plafond is nl. niet iets - opgeworpen door mannen - waar 'individuele' vrouwen tegenop botsen in hun persoonlijk vormgeven van hun carriere maar is een 'maatschappelijke' fenomeen. Waarneembaar en dus niet te ontkennen. Dit maatschappelijke fenomeen kent drie verklaringsrichtingen. Een daarvan is het 'gegeven' dat (individuele) vrouwen (vanuit socialisatie) minder ambitie aan de dag leggen - op de werkvloer - dan mannen. Dit 'gegeven' aanvoeren als ontkenning van het glazen plafond getuigt van grote onwetendheid aan de kant van mevrouw Stellinga. Die redacteuren bij Balans waren zeker ook vrouwen die eigenlijk liever thuis hadden gezeten?

21/09/2009

Greet , controller / financieel manager / zzp-er

Gebrek aan ambitie en lekker parttime werken geloof ik wel. Toch zijn er wel degelijk belemmeringen voor (veel) vrouwen. Het onderwijs gaat vaak voorbij aan werkende ouders. Al die hulpverzoeken, studiedagen, uitvallende leraren en gebrek aan ambitie om vervanging te zoeken... vaak komt dat terecht op de parttime werkende moeder, die op haar werk moet verzaken.

21/09/2009

Joost vd Velde

@ marc geerdink-schaftenaar

Dit is even een vraagje omdat ik het gewoon niet weet niet omdat ik iemand wil aanvallen.

Is het ook echt waar dat induvuele vrouwen die precies zoveel uren maken en even goed werk afleveren als een precies even oude mannelijke collega met een ongeveer het zelfde CV ook minder verdienen?