banen met inhoud

'Een stagevergoeding is een gebaar van goede wil'

01/11/2011 / Redactie

De 20-jarige Suzanne studeert hbo bestuurskunde en loopt een halfjaar stage als projectassistent in het bestuurssecretariaat van een stichting. Haar werkgever biedt een stagevergoeding van 25 procent van het minimumjeugdloon (220 euro). Suzanne begrijpt dat ze als stagiaire geen sterke onderhandelingspositie heeft, maar verbaast zich over het feit dat werkgevers onder het minimumloon mogen uitkeren. Want waar dient het minimumloon anders voor, vraagt ze zich af. Suzanne is net als alle andere medewerkers fulltime betrokken bij de stichting. Heeft ze dan ook niet recht op een normale vergoeding?

Investering van beide kanten
'Met je stagevergoeding van 220 euro per maand is niks mis. Sterker nog, een vergoeding voor stagiairs is niet bij wet geregeld en je werkgever is hiertoe niet verplicht. In de praktijk worden reis- en onkosten vrijwel altijd vergoed en is een stagevergoeding vrij gebruikelijk.'

'De hoogte van de vergoeding loopt uiteen, en is onder meer afhankelijk van je opleidingsachtergrond, het soort stage en de organisatie waarvoor je stage loopt. Voor een HBO-student ligt de vergoeding gemiddeld tussen de 200 en 300 euro bruto per maand.'

'Bij een goede stage is er een balans tussen 'halen' en 'brengen'. Het staat buiten kijf dat de investering van je werkgever in begeleiding en opleiding essentieel is. Aan de andere kant ben jij als stagiair voor je werkgever interessant vanwege je frisse blik en extra paar 'handjes'. Zoveel mogelijk meedraaien in het echte werk is leuk en leerzaam. Maar wanneer je het gevoel hebt dat je niet meer bent dan een goedkope arbeidskracht en je eigen belangen vanuit je opleiding in het gedrang komen, dan gaat er iets mis.'

'Tot slot is een stage voor beide partijen in veel gevallen een laagdrempelige kennismaking, die zelfs kan resulteren in een vaste baan. Een goede stage is de investering dan ook meer dan waard. Een fijne en leerzame tijd toegewenst!'

Maartje Elderhuis, adviseur Berenschot

Goede wil
'Een werkgever mag bij een stage minder dan het minimumloon uitbetalen. Bij stages gaat het niet om loon op basis van een arbeidsovereenkomst, maar om een vergoeding op basis van een stageovereenkomst. In dat laatste is er dus ook geen sprake van een formele arbeidsverhouding.'

'Eigenlijk is het ook wel begrijpelijk dat organisaties geen hoge stagevergoedingen betalen. Een stagiaire komt in eerste instantie vooral ervaring opdoen en om te leren. De stagebegeleider investeert veel tijd in een persoon die na een aantal maanden al weer vertrokken is. Iedere organisatie heeft zo zijn eigen richtlijnen en is niet eens verplicht om een vergoeding te geven. De stagevergoeding is dan ook meer te beschouwen als een gebaar van goede wil, dan als een vorm van salaris.'

'Mijn advies is een gesprek aan te gaan en dat is meteen een goede oefening voor je verbale vaardigheden. Als je een hogere stagevergoeding wilt, zul je dit met argumenten moeten onderbouwen. Vervolgens dien je deze in het gesprek stellig in te brengen. Succes! Je kunt ook aan je werkgever vragen het bruto bedrag anders uit te keren. Reiskostenvergoeding, vergoeding van studieboeken of collegegeld, et cetera, zijn allemaal onbelaste vergoedingen waardoor je netto meer over zou kunnen houden. Blijft de stagevergoeding naar jouw mening te laag, dan kun je net zoals in de 'grote-mensenwereld' een ander bedrijf zoeken.'

'Maar misschien is het beter om je energie te steken in het verrichten en of verkrijgen van werkzaamheden waar u veel van leert en later profijt van heeft.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training & Advies

De gelegenheid is al mooi
'Wanneer je als hbo-student voor je studie een stage doet heb je niet automatisch recht op een stagevergoeding. Laat staan op minimumloon! Het is maar wat er in je stagebedrijf is geregeld. Vraag eens na of er in je stagebedrijf iets over stagevergoedingen is geregeld. Bijvoorbeeld in de cao. Bij een stage is geen sprake van een arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer (bereidheid tot) werk 'uitruilt' tegen arbeidsvoorwaarden.'

'Je stage is bedoeld om invulling te geven aan je studie, en het stagebedrijf biedt je die gelegenheid. Wat op zich al mooi is. Wanneer je ook nog een stagevergoeding krijgt is dat nog mooier. Het stagebedrijf mag je dus (veel) minder dan het minimumjeugdloon als vergoeding betalen. Ik lees dat je stagebaas blij met je is. Als de stage je bevalt raad ik je aan om er het beste van te maken en je studie succesvol af te ronden. Je kunt daarna gaan solliciteren, waarbij je stage-ervaring misschien helpt bij het onderhandelen over een startsalaris als deze relevant is voor je nieuwe baan. Natuurlijk kun je ook bij andere stagebedrijven gaan informeren wat zij aan stagevergoedingen betalen. En dan wellicht een stageplaats elders regelen. Beschouw je stage daarom als een investering in je studie, en daarmee als investering in de toekomst.'

Ron Peters, Adviseur Beloning & Functiewaardering, FNV Bondgenoten

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies en beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto maandsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account