banen met inhoud

Een directeursfunctie met een juniorsalaris: mag dat?

18/10/2011 / Redactie

Madelon (27) werkte ruim een half jaar in een galerie als galerie-assistent toen de directeur ineens opstapte. Met slechts twee jaar werkervaring - als redacteur bij een kunsttijdschrift - en een universitair diploma werd Madelon ineens tijdelijk de baas. Intussen heeft ze ook nog haar eigen taken; ze regelt alle praktische zaken rondom tentoonstellingen en reist voor kunstbeurzen af en toe naar het buitenland. Ze geeft daarbij leiding aan een stagiair en een invalkracht. Ze verdient hiervoor 2080 euro bruto, voor 32 uur in de week. De eigenaar van de galerie heeft haar onlangs een nieuwe contract aangeboden, voor een half jaar. Madelon wil niet meteen tekenen. Ze werkt veel op zaterdag, krijgt niet betaald voor de vele overuren en vervangt nu ook nog eens de directeur. Is het niet tijd te onderhandelen over een beter salaris?

Weet wat je waard bent
'Het is voor dit advies van belang om vast te stellen of het hier een (tijdelijke) waarneming betreft of dat de functie van galeriedirecteur structureel uitgeoefend zal gaan worden. In het geval van waarneming moet in ieder geval een toeslag op het huidige salaris worden betaald. Gedacht kan worden aan 10 procent van het maximum salaris van de waargenomen functie, inclusief vakantietoeslag, eventuele bonussen en eindejaarsuitkeringen. De verhoging zou gelet op de aard van de functie met onmiddellijke ingang moeten ingaan.'

'Indien de functie structureel wordt uitgeoefend, dan zijn de arbeidsvoorwaarden in principe voor een functie van galeriedirecteur onderhandelbaar. Duidelijk is dat je dan hoger uitkomt dan het huidige bruto maandsalaris, gelet op het niveau van de functie (WO), de verantwoordelijkheden, het afbreukrisico, de (internationale) contacten, de onderhandelingssituaties en last but not least het inconveniënte (onregelmatige) karakter van de functie. Voor werknemers worden met name de inconveniënten in toeslagen uitgedrukt, maar die worden op het niveau van een directiefunctie meestal geacht inbegrepen te zijn in (de hoogte van) het salaris. Misschien is te achterhalen wat de vorige directeur verdiende (financiële jaarverslagen en/of begrotingen) en kan op basis daarvan worden vastgesteld om welk salarisniveau het ging.'

'Maak van te voren een lijstje van de aspecten die de functiezwaarte markeren. Dan gaat het om kennis en vaardigheden, verantwoordelijkheden, direct en of indirect leidinggeven, budgetverantwoordelijkheden, complexiteit van problemen die men moet oplossen, inconveniënten (onregelmatigheid zoals avond en weekendwerk), contacten en talen, (afbreuk)risico's die worden gelopen bij de uitoefening van de functie, etc. Dat zijn aspecten die de waarde van de functie uitmaken.'

'Zoek op websites naar cao's waarin referentiefuncties zitten: functies die vergelijkbaar zijn op de genoemde aspecten met jouw functie. Veel cao's staan gewoon op de website van vakorganisaties en branche-organisaties. Bijvoorbeeld als je uit gaat van een vergelijkbare functie als programma producer bij een omroep dan kom je terecht op een full time salarisniveau van minimaal 2400 en maximaal 3700 euro bruto per maand.'

'Zet je licht niet te snel onder de korenmaat. Weet wat je waard bent en wat de functie die je uitoefent waard is. Onderzoek dat van te voren en vorm een beeld van hoe de onderneming ervoor staat, dan voel je je ook zekerder. Als je alles goed overweegt, overvraag je niet, hetgeen nog niet wil zeggen dat je ook krijgt wat je verdient.'

Martin Kothman, bestuurder FNV KIEM

Niet rijkelijk bedeeld
'In sommige sectoren van de arbeidsmarkt is het aanbod van medewerkers inmiddels al groter dan de vraag. Maar dat betekent niet dat je meteen en zomaar met 'minder' genoegen hoeft te nemen. Je salaris is zeker niet aan de hoge kant. Maar wat is in jouw organisatie een fulltime werkwerk (36, 38 of 40 uur)? Hierdoor is het lastig (mes)scherp een vergelijking te maken.'

'Je schrijft geen onkostenvergoedingen te ontvangen. Als ik met een schuin oog kijk naar cao's uit de kunst- en theaterwereld en lees over verblijf, onkosten- en reiskostenvergoeding, dan ben je niet bepaald rijkelijk bedeeld. Bij het eerste type vergoedingen wordt zelfs onderscheid gemaakt tussen verblijfsvergoedingen op reis en binnen de standplaats! Ook kennen cao's uit jouw sector compensaties voor werk op zaterdag en zondag en werkt menig organisatie met jaarroosters die bij aanvang van de arbeidsovereenkomst in overleg worden vastgesteld. Indien er dan sprake is van activiteiten die vooraf niet konden worden gepland (bijvoorbeeld reprises) en er dus meer uren worden gemaakt, dan zijn dit meeruren. Gebruikelijk is dan dat de medewerker deze meeruren in tijd kan compenseren en/of in geld uitbetaald krijgt.'

'Het lijkt er op dat alle bovenstaande zaken voor jou niet zijn geregeld. Mijn advies is om in het (salaris)gesprek zeker ook over vergoedingen te praten. Ook kun je dan aangeven dat als de vervanging lang(er) gaat duren, je een waarnemingstoelage op zijn minst passend vindt.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Part of the job
'Als ik je situatie goed heb begrepen ben je aan het werk als galerie-assistent en voer je werkzaamheden uit voor een galerie, zoals het opzetten van tentoonstellingen en het onderhouden van contacten met kunstenaars. Er vanuit gaande dat dit grotendeels uitvoerende taken zijn, is je salaris van 2080 euro bruto per maand op basis van 32 uur, gezien je opleidingsniveau, werkervaring en het gegeven dat je in de kunstsector werkzaam bent, marktconform.'

'Je geeft echter aan dat je leidinggevende, de galeriedirecteur, is opgestapt en je haar taken nu overneemt. Hierdoor heb je leidinggevende taken gekregen en ben je nu zelf verantwoordelijk voor de taken die je eerst ondersteunde en geen verantwoordelijkheid voor droeg. Wat niet helemaal duidelijk naar voren komt is of het overnemen van deze taken van structurele aard is. Mocht dit wel zo zijn dan is je functie significant gewijzigd ten opzichte van je oorspronkelijke functie. Als galerie-assistent mag je verwachten dat daar een hoger salaris tegenover staat. In het geval dat je slechts tijdelijk wordt gevraagd de taken waar te nemen, is een structurele salarisverhoging niet gerechtvaardigd. In dat geval zou je kunnen vragen om een toeslag gedurende de periode dat je de extra taken uitvoert.'

'Uit je verhaal maak ik ook op dat je vindt dat je behoorlijk wat overuren moet maken. Mocht je werkgever hierover niks hebben vastgelegd in een bedrijfsregeling, is het verstandig om met je leidinggevende over de overuren in gesprek te gaan. Wellicht kun je bepaalde taken afstoten en bijvoorbeeld overdragen aan de invalkracht of stagiair, of is een vorm van compensatie toch bespreekbaar, zoals tijd voor tijd, opleidingsmogelijkheden of een financiële tegemoetkoming. En soms is het misschien ook gewoon part of the job?

'Om goed beslagen ten ijs te komen adviseer ik je in ieder geval in kaart te brengen om hoeveel overuren het gaat en in welke mate dit samenhangt met bepaalde werkzaamheden. Op basis daarvan kun je dan het gesprek gericht aangaan. Succes met de onderhandelingen!'

Karen Wesdorp, senior adviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account