Doorwerken na je 65ste, hoe werkt dat?

© THINKSTOCK

Zowel werkgevers als werknemers zijn niet goed op de hoogte van de mogelijkheden om door te werken na hun 65ste. Dat stelt Inge Noordik, jurist bij juridisch dienstverlener DAS.

'De huidige wet- en regelgeving maakt doorwerken heel goed mogelijk, maar is veelal onbekend bij werkgevers en werknemers. Een belemmering, want mensen overwegen steeds vaker om door te werken na hun 65ste.'

'Doorwerken na 65 jaar moet bespreekbaar zijn bij werkgevers, terwijl de politiek ondertussen praat over een verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd', meent Noordik. Doorwerken kan grofweg op twee manieren: met een nieuw dienstverband bij een nieuwe werkgever of met een voortgezet dienstverband bij de huidige werkgever. Vaak gaat het om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Met een nieuw of voortgezet arbeidscontract is een 65-plusser niet meer verzekerd tegen werkloosheid, arbeidsongeschiktheid en in sommige gevallen ook niet meer tegen ziekte. Ook vervalt het recht op het wettelijk minimumloon. Het wettelijk ouderdomspensioen (AOW) en eventueel een ouderdomspensioen van de werkgever blijven wel bestaan.

Over de status van een voortgezet contract bestaan nog juridische vraagtekens, weet Noordik uit haar eigen praktijk. 'Een werkgever die een medewerker na zijn 65ste wil laten doorwerken, kan op de arbeidsovereenkomst de Doorwerk CAO van toepassing laten zijn.

Een belangrijke, en voor werkgevers voordelige, bepaling van de Doorwerk CAO is dat een onbeperkte verlenging van een contract voor bepaalde tijd mogelijk is. Dit is een groot verschil met werknemers onder de 65 jaar, want zij hebben doorgaans na drie aaneengesloten contracten recht op een contract voor onbepaalde tijd.'

Verder heeft een 65-plusser dezelfde rechten als jongere werknemers: alle bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, ontslag, werken in deeltijd of flexibel werken gelden ook voor deze leeftijdsgroep.

De kantonrechtersformule leent zich echter niet voor arbeidsovereenkomsten voor 65-plussers, benadrukt Noordik tot slot. 'Werkgevers lijken niet te hoeven vrezen voor een hoge ontslagvergoeding, maar ze dienen het ontslag wel op een nette manier af te wikkelen. Gebeurt dat niet, dan kan de doorwerker bij de kantonrechter een passende vergoeding afdwingen.' (Tekst redactie, foto thinkstock)

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen