banen met inhoud

Doorgaan na je 65ste is populair

13/09/2011 / Carien Ten Have

Uitzendbureaus voor 65-plussers schieten als kool uit de grond, maar het werk moet voor hen niet te veel, te hard en te snel zijn.

Saam Geenjaar was 15 jaar oud toen hij aan het werk ging bij de marine. Hij was enthousiast en wilde graag zo snel mogelijk aan de slag. Na ruim 45 jaar werken voor de overheid vond Geenjaar het wel mooi geweest en ging hij met de vut. Maar thuis zitten bleek niets voor hem. 'Ik liep met mijn ziel onder mijn arm', vertelt de nu 68-jarige Geenjaar.

Volkstuin
Lang heeft hij dan ook niet thuis gezeten. In de anderhalve maand die hij niet werkte, bezocht hij regelmatig zijn volkstuin en zocht taken om zichzelf bezig te houden. 'Maar de hele dag je planten wieden is ook niet alles', zegt Geenjaar. 'Daar word je veel te netjes van.' Al snel miste hij de sociale contacten op de werkvloer, het 'lekker bezig zijn' en hij besloot om via een uitzendbureau voor 65-plussers weer aan het werk te gaan.

Eigenlijk kunnen mensen zoals Geenjaar na hun 65ste maar drie keer op tijdelijke contracten worden aangenomen. Maar door een aanvulling in de cao van brancheorganisatie NBBU, waar zo'n 800 uitzendbureaus bij zijn aangesloten, mag Geenjaar tot wel zeven jaar na zijn pensioen doorwerken. 65-plussers mogen sinds 2009 namelijk geen drie, maar maximaal 28 tijdelijke contracten krijgen. De NBBU hoopt zo dat 65-plussers die willen werken, ook daadwerkelijk langer kunnen werken. Bovendien hoeven bedrijven ouderen niet per se meer een vast contract aan te bieden.

Geenjaar meldt zich nu al drie jaar elke werkdag om half drie bij vervoersbedrijf Connexxion. Vijf dagen per week vervoert hij mensen met een lichte verstandelijke of lichamelijke beperking. Om kwart over vijf is Geenjaar weer thuis. Hij vindt het heerlijk om weer actief te zijn op de arbeidsmarkt. 'Het is leuk en dankbaar werk en zo blijf ik onder de mensen', zegt hij. 'En als ik een dag vrij wil of op vakantie ga, dan zie ik al die treurige gezichten al. Dat is een motor om door te blijven gaan.'

Voorwaarden
Ook Willem Visser (74) wil graag aan de slag blijven. 'Thuis bij mijn vrouw zijn, bevalt me uitstekend', zegt hij. 'Maar je wilt ook af en toe iets anders.' Geenjaar en Visser staan niet alleen. De meeste ouderen willen graag doorwerken, hoort de NBBU van de uitzendbureaus. Voorwaarde is wel dat ze dat op hun eigen voorwaarden kunnen doen: dus niet te veel, niet te hard, niet te snel. '65 plussers willen graag een reden om uit bed te komen', zegt Fariel Dilrosun van de NBBU. 'Ze hebben behoefte aan flexibiliteit en aan sociale contacten maar zien een veertigurige werkweek vol stress niet meer zitten. Dat kunnen de uitzendbureaus via deze cao regelen.'

Onder de vlag van de NBBU werken inmiddels ruim tienduizend 65-plussers als uitzendkracht na hun pensioen door. In 2009 waren er volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) zo'n 76 duizend personen van 65 jaar en ouder actief op de arbeidsmarkt. Ruim de helft van de mensen werkte als zelfstandig ondernemer, de andere helft heeft werk via een uitzendbureau of werkgever.

Uitzendbureau
Bij de NBBU zijn inmiddels bijna negentig uitzendbureaus aangesloten die bemiddelen voor 65-plussers. Willem Visser werkt samen met vijf andere 65-plussers als baliemedewerker bij Tata Steel. Toen hij 65 werd, kon het bedrijf zijn tijdelijke contract niet eigenhandig een derde keer verlengen. Via het uitzendbureau voor ouderen kon dat wel.

Nu werkt hij vijf uur per dag, twee dagen in de week achter de balie, waar hij controleert of vrachtwagenchauffeurs die materiaal voor Tata vervoeren de juiste kleding, hesjes en veiligheidsschoenen aan hebben. Over stoppen met werken denkt Visser nog lang niet. 'Zolang ik kan, ga ik door. Maar het moet geen veertigurige werkweek worden.' Saam Geenjaar is het hiermee eens. 'In de buurt waar ik woon, ben ik de oudste die nog aan het werk is', zegt hij. 'Maar nu ik op mijn 70ste mensen met een rolstoel in de bus moet tillen, wordt het wel heel zwaar.'

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

13/09/2011 17:59

, MaatWERKbemiddeling 40plus/65plus en Sociaalnet & Evenementen 40plus

65plussers werken lange tijd op flexibele basis bij hetzelfde bedrijf. Zij zijn heel loyaal. Voordat Fase 65plus van de NBBU Cao bestond, namen werkgever en werknemer (65plus) afscheid van elkaar terwijl beide partijen dat niet wilden. Maar een vast dienstverband aangaan wilden beide partijen ook niet en er zat niets anders op. Dat is opgelost met fase 65plus. Het aantal uitzendbureaus dat specifiek de 65plus groep bemiddelt en zich daarvoor inzet is niet zo groot. Het is een specialisme en het bemiddelen vraagt een andere aanpak dan bij reguliere banen.
WinWinWerkt is een van deze uitzendbureaus. 12 september(gisteren) was de officiële start. Het werkgebied van WinWiknWerkt is de regio Amstelveen en Amsterdam