banen met inhoud

'Dialoog werk-privébalans komt niet van de grond'

03/11/2011 / Sanne Riepema

Werkgevers en werknemers zitten niet op een lijn als het gaat om het bespreken van de mogelijkheden om flexibel te werken. Zo geven werkgevers aan dat de deur altijd open staat voor een dialoog, maar het gros van de medewerkers ervaart dit niet zo. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Maatwerken, een initiatief van Lof Media en adviesbureau Qidos. VKbanen ging in gesprek met Martijn de Wildt, directeur-eigenaar van Qidos en mede-initiatiefnemer van Maatwerken.

Uit het onderzoek blijkt dat ruim 2 op de 5 werkgevers regelmatig met zijn werknemers spreekt over het optimaliseren van de balans tussen werk en privé. Slechts 9 procent van de werknemers stelt dat dit het geval is. De beleving van werkgevers en werknemers verschillen dus als dag en nacht. Reden genoeg voor Martijn de Wildt om samen met Lof Media het initiatief Maatwerken te lanceren. Werkgever en werknemer zouden volgens hen in dialoog betere afspraken moeten maken over flexibele werkregelingen, zodat hun talent en ambitie in zowel werk en privé optimaal wordt benut.

De Wildt: 'Flexibel werken staat nog te weinig op de gespreksagenda van de leidinggevende. Tijdens jaarlijkse gesprekken komt het onderwerp maar mondjesmaat aan bod. Meestal pas als de werknemer aangeeft dat hij in gesprek wil over de werk-privébalans.' Volgens De Wildt is het tijd dat daar verandering in komt. 'Flexibel werken wordt nog te vaak als cadeautje of gunst vanuit de werkgever gezien. Toch is het bieden van maatwerk meer dan dat. Werkgevers kunnen zich hiermee namelijk neerzetten als een aantrekkelijke werkgever en werknemers worden productiever en loyaler als ze kunnen flexwerken.'

Wat kunnen mensen doen die flexibeler willen werken?
'Meer en meer mensen hechten waarde aan een evenwichtige werk-privébalans. Mocht je op zoek zijn naar een baan met maatwerk, dan adviseer ik om goed te oriënteren op de bedrijven die al maatwerk bieden. Laat je niet misleiden door de veelbelovende verhalen op de website en in de functieomschrijving, maar zoek contact met werknemers van het bedrijf en doe navraag bij hen. Heb je al een baan? Kaart je behoefte dan aan bij je leidinggevende en houd een diepgaand en open gesprek over de mogelijkheden.'

Erkenning
'Vanuit onze ambitie om de werk-privébalans bij bedrijven te verbeteren, kwamen we tot de conclusie dat bedrijven meer aandacht moeten besteden aan maatwerk.' Daarin introduceren we de erkenning Maatwerken. Deze erkenning is bedoeld om werkgevers die een optimale combinatie werk en privé mogelijk maken, middels flexibele werkregelingen en een open cultuur, te belonen en te stimuleren. Wanneer een werkgever de erkenning Maatwerken draagt, maakt hij zich hard om arbeid aan te laten sluiten bij de levensfase van de werknemer. Alle werkgevers die 'Maatwerken' kunnen de erkenning kosteloos verkrijgen: kleine en grote organisaties, in alle sectoren. Flexibel werken is namelijk niet alleen thuiswerken, maar ook je eigen werktijden bepalen, zelfroosteren en flexibel kunnen zijn in je loopbaanpaden en persoonlijke ontwikkeling. Zo moet het bijvoorbeeld mogelijk zijn om er tijdelijk tussenuit te stappen voor een studie.

De erkenning wordt ondersteund door het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap en Microsoft, Achmea en TNO hebben inmiddels de eerste erkenningen ontvangen.

Lees ook:
Nederlanders tevreden over werk- en privébalans

Dit zijn de beste werkgevers voor werkende ouders

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account