banen met inhoud

'Denk goed na voordat je onder je niveau gaat werken'

30/08/2011 / Redactie

Nico (26) is niet tevreden. Na het behalen van zijn researchmaster neurowetenschappen is hij expres het bedrijfsleven in gegaan omdat 'je daar meer kan verdienen'. Hij werkt nu ruim een jaar bij een klein bureau dat gezondheidsprogramma's bij bedrijven verzorgt. Nico voert 'ondersteunende taken' binnen de organisatie van de programma's. De beloning - 2150 euro bruto - valt Nico tegen. Zijn vrienden verdienen meer en zijn tussentijdse salarisverhoging bedroeg maar 60 euro. Ook vindt Nico zijn functie te makkelijk. Beide problemen heeft hij aangekaart bij zijn baas. Die antwoordde dat er geen geld is voor een salarisverhoging, maar dat hij wel 'zijn uiterste best wil doen' om Nico ander werk te geven. Wel moet hij eerst nog een tijd meer ervaring opdoen. Wat kan Nico doen om deze situatie te veranderen?

Passend
'Je bent te hoog opgeleid voor je functie en vanuit dat perspectief bezien klopt je constatering dat je te weinig verdient. Maar voor het verrichten van ondersteunde projectactiviteiten is je salaris passend. Je hebt dus gesolliciteerd op een functie met een te laag werk- en denkniveau en het ontbreekt je aan uitdagingen. Gedane zaken nemen geen keer; je bent bij je aanname met de arbeidsvoorwaarden akkoord gegaan. Hoe nu verder?

'Kaart nogmaals bij je leidinggevende aan dat je zwaardere en meer uitdagende werkzaamheden wil gaan verrichten. Bijvoorbeeld een aantal taken van een projectleider. Stel met je leidinggevende een Persoonlijk Ontwikkeling Plan (POP) op en krijg bij hem of haar scherp(er) welke salarisgroei er voor je in het vat zit als je bijvoorbeeld over een jaar meer 'weet, kunt en bent'.

'Als er intern onvoldoende perspectieven zijn, niet zo zeer op salaris maar vooral op kansen om inhoudelijk interessanter werk te gaan doen, dan is mijn advies het heft in eigen hand te nemen en je niet meer aan het lijntje te laten houden. Zet sociale media in om in contact te komen met relevante vacatures en maak gebruik van de diensten van werving & selectie- en/of uitzendbureaus. Ga dus proactief op zoek naar een baan die past bij je niveau en ambitie. De kans op deze baan is bij een omvangrijkere en financieel gezonde organisatie groter dan bij een klein bedrijf. Ook zijn in deze bedrijven de door jou gewenste groeimogelijkheden vaker aanwezig. Succes.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

Carrièrepad
'De rubriek heet Verdien ik wel genoeg en in jouw geval zou je deze vraag op kunnen splitsen in 'krijg ik een rechtvaardige beloning voor de functie die ik nu doe' en 'kan ik met mijn ervaring en achtergrond niet meer verdienen?'. Dat laatste is zeker aan de orde, maar is (op korte termijn) niet realiseerbaar bij je huidige werkgever. Hoewel het natuurlijk in wederzijds belang is om een werknemer op zijn eigen niveau te laten functioneren, mag je dat niet vertalen naar een aanspraak op een voor jouw passend functie. Je hebt gesolliciteerd op deze functie en je hopelijk gerealiseerd wat de eventuele beperking qua uitdaging en beloning waren.

'Het goede nieuws is echter dat jij niet alleen het gevoel hebt meer te kunnen, je werkgever herkent dit en geeft aan bereid te zijn om samen met jou een carrièrepad uit te stippelen. Zorg er wel voor dat hier heldere afspraken over gemaakt worden. Beperkende factor is natuurlijk wel dat een dergelijke functie beschikbaar moet zijn.

'Een goede beloning is natuurlijk niet het enige argument om bij een werkgever te blijven, je zult alle factoren zelf af moeten wegen en een keuze maken. Berusten in de huidige situatie lijkt me niet aan de orde voor iemand van 26! 'Projectmedewerker' is niet echt een specifieke functie, dus een vergelijking blijft lastig. Maar naar mijn indruk wordt de functie binnen jouw organisatie relatief laag beloond en ligt het salaris bij andere werkgevers in de buurt van de 2500 euro.'

Hans van der Spek, adviseur Berenschot

Cao
'Of je loon realistisch is gezien de werkzaamheden die je verricht, is in jouw geval heel moeilijk te zeggen. Je valt niet onder een cao en er is dan ook geen functiewaarderingssysteem voor je werk opgesteld.

'Daardoor ben je aangewezen op de afspraken tussen jou en je werkgever, en dus ook op het overleg tussen jullie onderling: jij kunt je onvrede over je salaris uitspreken en dan is het afwachten wat je werkgever daarmee gaat doen. Vaak is het een kwestie van een lange adem en garanties op een betere uitkomst heb je niet.

'Mijn advies zou zijn om je aan te sluiten bij een vakbond, of je heil te zoeken bij de medezeggenschapsraad. Ben je lid van CNV Publieke Zaak, dan kunnen wij in overleg treden met je werkgever om deze zaken aan de onderhandelingstafel te regelen. Ook hebben we de kennis en ervaring om je werkgever te overtuigen van het nut van een cao en een functiewaarderingssysteem.'

Christiaan Scheen, jurist Individuele Belangenbehartiging bij CNV Publieke Zaak

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account