De kantonrechtersformule

Kantonrechters hanteren vaste regels voor de berekening van ontslagvergoedingen. A maal B maal C. Je kunt dus zelf inschatten hoeveel je ongeveer krijgt.

De kantonrechtersrichtlijn is geïntroduceerd om kantonrechters meer houvast te geven bij het bepalen van een redelijke ontslagvergoeding. In de arbeidsrechtpraktijk wordt de richtlijn ook gebruikt in onderhandelingen over een afvloeiingsregeling.

De richtlijn luidt A x B x C waarbij de factor A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, waarbij ieder gewerkt dienstjaar tot de leeftijd van 35 voor 0,5 geldt, dienstjaren tussen de 35 en 45 jaar voor 1, dienstjaren tussen de 45 en 55 jaar voor 1,5 en dienstjaren vanaf 55 jaar voor 2.

De B factor staat voor de bruto maandelijkse beloning, waarbij naast salaris vaste looncomponenten zoals vakantiegeld, dertiende maand en een (vaste) bonus worden meegenomen.

De correctiefactor C wordt in beginsel op 1 gesteld, als zich geen bijzondere omstandigheden voordoen die een afwijking van de richtlijn rechtvaardigen (bijvoorbeeld bij reorganisaties). De partij die afwijking van de norm van 1 wenst, zal aannemelijk moeten maken op welke wijze die uitzondering naar boven of beneden is te rechtvaardigen.

Voorbeeld
Een rekenvoorbeeld ter verduidelijking: een werkgever wil afscheid nemen van een werknemer (56 jaar, 23 dienstjaren precies) wegens bedrijfseconomische redenen. De werknemer kan in beginsel aanspraak maken op een vergoeding ter grootte van (2 x 0,5 + 10 x 1 + 10 x 1,5 + 1 x 2=) 28 maanden salaris bruto, rekening houdend met de vaste looncomponenten van de B factor.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

16/11/2010 13:31

Sven

test

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen