banen met inhoud

'De baas moet je ontwikkeling wel serieus nemen'

04/10/2011 / Redactie

De 31-jarige Nienke is sinds 3,5 jaar systeembeheerder bij een organisatie in de zorg. Naast coördinatie van de ict en het computernetwerk beheert ze de programma's die de medewerkers gebruiken en fungeert ze al helpdesk. Nienke heeft een diploma mbo4 aangevuld met specifieke ict-cursussen. Nienke zit met haar salaris aan de top van haar schaal (45=2750 bruto per maand) en wil graag hoger worden ingeschaald. Haar functie is inmiddels veel zwaarder dan in de oorspronkelijke functiebeschrijving is vastgelegd, stelt Nienke. Het aantal te beheren servers is verdubbeld, net als het aantal mensen dat gebruik maakt van de ict-voorzieningen. Daarnaast zitten directe collega's van Nienke wel in een hogere schaal, terwijl hun werk simpeler is. Haar baas vindt een herwaardering van Nienke's functie evenwel niet nodig. Wat te doen?

'Het stemt je niet vrolijk dat collega's met minder (gevarieerde) werkzaamheden en verantwoordelijkheden dan jou, maandelijks meer loon beuren. Je wil dan ook meer salaris, te meer daar je ook nog over gespecialiseerde kennis beschikt en omdat de werkdruk is toegenomen.'

'Allereerst, een hogere werkdruk betekent niet meteen dat je functie is verzwaard. Dat is wel het geval bij meer verantwoordelijkheden en zelfstandigheid en bij kennis op een hoger niveau. Ook heeft het vergelijken met anderen, hoe moeilijk dat ook is, niet veel zin. De werkzaamheden die verricht worden, dienen vergeleken te worden met de werkzaamheden uit de functiebeschrijvingen. Aansluitend is het een abc'tje om te toetsen of u juist bent ingeschaald.'

'Op basis van de ontvangen informatie is lastig in te schatten of u juist bent ingeschaald. Omdat het allemaal 'op het randje' ligt, kan een herwaarderingsprocedure zeker duidelijkheid verschaffen. In de cao ziekenhuizen staat beschreven hoe je dit aan kunt vliegen. Mocht u het oneens zijn met de uitkomsten, teken dan bezwaar aan bij de Interne Bezwaren Commissie die iedere ziekenhuis heeft.'

'Weet wel dat je van een hogere inschaling niet echt rijk wordt. Het zal ongetwijfeld bij jou tot een minder scheef gezicht leiden en ook tot meer salarisdoorgroeimogelijkheden. Blijft de voor jou onbevredigende situatie bestaan, dan kun je altijd nog je ogen en oren open houden voor vacatures bij andere organisaties, zeker ook in de profit sector.'

Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training en Advies

'Op grond van de cao (cao Ziekenhuizen, bijlage D artikel 2.2 lid 1 b) kun je je werkgever wel degelijk vragen je functie opnieuw vast te stellen en te waarderen. In dit cao-artikel is namelijk bepaald dat de werkgever tot een toetsing c.q. herindeling van de functie dient over te gaan als er sprake is van een wezenlijke verandering van de functie-inhoud. Op grond van je verhaal lijkt daarvan inderdaad sprake te zijn.'

'Overigens kun je aan de onterecht hoge inschaling van een collega op zich geen rechten ontlenen. Dit argument kun je - ook om collegiale verhoudingen niet onnodig te belasten - beter achterwege laten.'

'Je beschrijft dat je functie twee jaar geleden op grond van een aangepaste functieomschrijving in schaal 45 is ingedeeld, maar sindsdien sterk veranderd is: extreme groei van de te beheren omgeving, complexer werk op een hoger niveau en meer verantwoordelijkheden en werkdruk. Vooral de meer complexe aard van het werk en de gegroeide verantwoordelijkheden biedt voldoende gronden voor een herwaardering en een hogere indeling.'

'Tegelijkertijd is de herstructurering van de afdeling wel een complicerende factor. Een herstructurering moet op zeer afzienbare termijn aan de orde zijn. Indien dat niet het geval is kan de herindelingsprocedure gewoon gestart worden. Daarnaast is een voorwaarde voor het starten van een herindelingsprocedure dat deze minstens een jaar valt na de datum van het laatste (her)indelingsbesluit betreffende die functie. Aan die voorwaarde voldoe je ruimschoots.'

'Indien het inderdaad komt tot een herindelingsprocedure kun je je als lid van een vakbond uiteraard door je bond laten bijstaan in het verloop.'

Marco Borsboom, Beleidsadviseur Zorg Abvakabo FNV

'Binnen gezondheidsinstellingen wordt gebruik gemaakt van een functiewaarderingssysteem (FWG) om functies naar zwaarte te ordenen en vervolgens zijn in de cao aan deze ordening salarisschalen gekoppeld. In principe is hierdoor het beloningsniveau niet primair gekoppeld aan de persoon, maar gerelateerd aan (zwaarte van)de functie. Je huidige functie is ingedeeld in schaal 45.'

'Je geeft aan het niet eens te zijn met de waardering van je eigen functie, de functie is de laatste jaren behoorlijk veranderd en naar uw mening zwaarder geworden. Maak een einde aan je (gevoel van) ontevredenheid en kaart het opnieuw aan bij uw manager en/of de afdeling P&O.'

'Als eerste is het zaak om vast te stellen in hoeverre de huidige werkzaamheden nog passen binnen de functiebeschrijving. Het is niet ongebruikelijk dat functie en functionaris zich ontwikkelen naar een hoger niveau; het niveau van de senior (schaal 50). Je werkt nu al bijna 4 jaar in deze functie, het is goed om je ontwikkeling te gezamenlijk te evalueren.

'Mocht je van mening blijven verschillen over de toegekende indeling dat kun je dit voorleggen aan de Interne Bezwaren Commissie. Bij een blijvend verschil van mening kan de medewerker de kwestie voorleggen aan de Landelijke Bezwaren Commissie FWG.'

Hans van der Spek, adviseur Berenschot

Verdien ik wel genoeg?
Heb je ook het idee dat je te weinig verdient of dat je recht zou hebben op een bonus, een leaseauto of een telefoon? VKbanen geeft advies. VKbanen beantwoordt al je beloningsvragen. Mail de volgende gegevens en je vraag naar banen@volkskrant.nl: naam, e-mailadres, leeftijd, functie, bruto jaarsalaris en opleiding. Als je vraag geschikt is, sturen we hem naar ons panel van experts. Zij zullen zich erover buigen. Het advies komt geanonimiseerd op zowel vkbanen.nl als in de Volkskrant.

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account