lezersreacties (5)

Henk

Ik zit in de deeltijd ww. 6,5 weken gewerkt en zou dus 6,5 week thuis zitten maar al naar een periode van 3 weken thuis te zijn kreeg ik te horen, dat er colectief ontslag was aangevraagt voor zo'n 70 man daar zat ik ook bij.
Terwijl ik in deeltijd ww zat.
Kan dat zomaar?

---

Teus

Vanaf 1 mei is er besloten dat wij van de deeltijd WW gebruik gaan maken, maar niet alle vragen kunnen beantwoordt worden.
Weet iemand hoe er omgegaan wordt met de snipperuren en vakantiedagen welke we al in januari hebben moeten doorgeven?

Ik heb in mei 1 week vrij en in juli ben ik 4 weken met vakantie.

---

Chris

Niet alleen afvloeiingsregeling, voor een aantal bedrijven is het feitelijk een verkapte financiering door de overheid aan bedrijven die geen lening meer krijgen bij een bank en wel over de rug van hun medewerkers.
Op deze manier worden ook bedrijven in stand gehouden die uiteindelijk toch gedoemd zijn om te vallen door veelal slecht management.
Je kan en mag ook wel spreken over "Zachte heelmeesters maken stinkende wonden" met deze regeling.
Een natuurlijke selectie van het overleven van bedrijven die zichzelf kunnen bedruipen.
Wil je als bedrijf overleven moet je creatief worden en keuzes durven maken en een toekomstvisie vormen (met bijbehorend Businessplan uiteraard) en het nadeel ombuigen naar een positief voordeel van de crisis, daar willen medewerkers aan meewerken, zijnde een eventueel offer.
Nu zijn medewerkers het haasje en de maatschappij daarmee ook op termijn, doordat hun ww vergeven is.

'k kom misschien enigszins gefrustreerd over, maar moet het even kwijt....

---

nic

Mijn ervaring leert dat het voor bepaalde bedrijven wordt ingezet als een goedkope afvloeiingregeling. In het bedrijf waar ik heb gewerkt is iedereen in de deeltijd ww gezet en vervolgens zijn alle aflopende contracten niet verlengd terwijl het juist de bedoeling is om mensen in dienst te houden. Lullig als je dan alsnog ww moet aanvragen en je minder krijgt omdat de tijd die je al in deeltijd ww hebt gezeten gewoon meetelt. Ik heb het meegemaakt en kan alleen maar tot de volgende conclusie komen: deeltijd ww is verspilling van belastinggeld!

---

Pascal van Dyk

Deeltijd kan een heel nuttig instrument zijn, indien deze onder de juiste voorwaarden wordt ingezet. Vooropgesteld natuurlijk dat de constructie noodzakelijk is, in overleg met de personeelsvereniging gebeurt en wordt toegepast zoals bedoeld.

Door middel van deeltijd-WW kan een organisatie voldoende ademruimte creëren om een moeilijke periode (zoals bijvoorbeeld de zomer) te overleven, zodat daarna gebouwd kan worden aan consolidatie of zelfs groei. Gelukkig ken ik een aantal organisaties waar dit inderdaad op deze wijze wordt toegepast.

Met de ademruimte kunnen organisaties hun hoofd boven water houden en klaar staan voor de komende periode van groei. Door de offers van de medewerkers (korting op duur en hoogte van hun ww, pensioen gat, e.d.) kun je gezamenlijk de crisis het hoofd bieden en een toekomst houden.

Ik ben overigens wel blij dat minister Donner heeft aangekondigd streng te gaan controleren op de naleving en inzet van de deeltijd-ww. Misbruik van deze regeling treft niet alleen ons allen als belastingbetaler, maar misbruikt de beoogde medewerkers op een vreselijke manier. Niet alleen verliest iemand zijn baan, maar heeft vervolgens ook nog eens minder of zelfs helemaal geen recht meer op ww.

@Nic: Probeer eens of je er via de vakbond, consumentenbond, ombudsman of rechtswinkel niks aan kunt doen. Als inderdaad al de bedoeling was de deeltijd-ww als "afvloeingsregeling" te gebruiken, dan ben jij bewust benadeeld door je werkgever. Doordat ze deeltijd-ww hebben aangevraagd, willens en wetens dat de contracten met bepaalde duur niet verlengd gingen worden, hebben ze jou financieel gekort.
Veel succes!

---