banen met inhoud

'Zelfs na 2 jaar werkloosheid is kans voor 55-plusser niet verkeken'

24/01/2012 / Winnifred Jelier

Vandaag de dag zijn er bijna 50.000 55-plussers die wel willen werken, maar niet aan de slag komen. Wat kan de werkloze oudere doen om weer aan het werk te komen? De Volkskrant geeft tips voor de werkzoekende 55-plusser.

Werkloosheid onder ouderen is hardnekkiger dan onder jongere werkzoekenden. Dit blijkt uit G(oud)! Kansen creëren voor werkloze ouderen, een analyse van arbeidsparticipatie onder 55-plussers door de Raad voor Werk en Inkomen (RWI). 'Hoe ouder, des te langer werkloos, en hoe langer werkloos, des te kleiner de kans op een baan', zegt Mechelien van der Aalst (47), beleidsadviseur bij de RWI. Slechts 9 procent van de werkzoekende ouderen vindt binnen een jaar een nieuwe baan. Van alle vacatures gaat 2 procent naar een 55-plusser.

Kan de werkloze oudere het niet beter opgeven?
'Je ziet dat degenen die door blijven zoeken en die hulp krijgen echt een kans maken. Maar je moet goed weten waar die kans ligt. Kijk niet alleen naar je oude werk, maar kijk ook of je in een andere functie aan de slag kunt. Kijk vooral naar waar je goed in bent: ben je technisch, kun je met mensen omgaan, kun je organiseren?'

Wie van de werkzoekende ouderen maakt de meeste kans?
'Werkgevers vrezen vaak dat ouderen minder flexibel zijn. We zien dat ouderen die kunnen laten zien dat ze gemotiveerd zijn om nieuwe dingen te leren, al een veel betere kans maken. Verder geldt dat de kans op nieuw werk bij ouderen in de eerste vier maanden het grootst is. Je moet dus gelijk gaan zoeken. Blijf niet te lang rouwen om wat je bent kwijtgeraakt.'

Is de jongere de grote concurrent?
'Niet per se, maar wel voor een deel. Jongeren zijn beter op de hoogte van nieuwe manieren van solliciteren; ouderen hebben vaak al lang niet meer gesolliciteerd. We zien dat ouderen vaak minder bedreven zijn in het gebruikmaken van hun netwerk, of schromen om werkgevers te benaderen. Ook weet een deel te weinig van de mogelijkheden van de moderne media. Enkel op vacatures reageren is niet meer van deze tijd.'

Dus gelijk aan de slag en goed leren solliciteren?
'Het kan helpen. Maar ook een verouderde opleiding of eenzijdige werkervaring kan een rol spelen in het mislopen van werk. Met een verkort scholingstraject kun je daar als oudere wat aan doen. Ook zit het probleem in de negatieve beeldvorming bij de werkgever. Vaak vallen ouderen al af voordat ze op gesprek zijn geweest. Werkgevers gaan er soms van uit dat ouderen minder productief zijn, terwijl dat nooit is bewezen. Ouderen lopen tegen dit soort stereotyperingen aan. Wij zeggen: geef ouderen met een geschikt cv in ieder geval de kans zich te presenteren.'

Maar sommige stereotypen blijken waar. De RWI schrijft dat oudere werknemers langer ziek zijn.
'Jawel, maar niet vaker ziek. Bovendien worden er gemiddelden met elkaar vergeleken. Het overgrote deel van de oudere sollicitanten zal niet langdurig uitvallen.'

Ook zijn ouderen minder flexibel.
'Mensen die goed functioneren blijven vaak langer op dezelfde plek. Dat is doorgaans naar volle tevredenheid van de werkgever. Voor een werkzoekende is het echter niet altijd gunstig om uitsluitend in dezelfde functie te hebben gewerkt. Daarom zegt de RWI dat het belangrijk is dat werkgevers en werknemers met enige regelmaat kijken hoe mensen zich in hun werk kunnen ontwikkelen.'

Los van de ervaring en vaardigheden van oudere werknemers, kan het voor een werkgever ook fiscaal aantrekkelijk zijn om een ouder iemand in dienst te nemen. De overheid biedt werkgevers bijvoorbeeld de mogelijkheid om drie jaar lang jaarlijks een premiekorting van 6.500 euro toe te passen als zij een uitkeringsgerechtigde van 50 jaar of ouder aannemen.

Wat kan de werkloze oudere doen om zichzelf goed in de markt te zetten?
'Wacht niet te lang met het benaderen van een werkcoach of uitzendbureau. Er zijn ook netwerkgroepen van het UWV die steun bieden, en waar je bijvoorbeeld je sollicitatievaardigheden kunt trainen.'

'Is een oudere langer dan twee jaar werkloos, dan is de kans op een baan minder dan 10 procent. Van dat soort cijfers word je niet vrolijk. Maar in die cijfers kun je niet zien of mensen minder hard zijn gaan zoeken.'

De werkzoekende oudere moet de hoop niet opgeven.
'Ik zou proberen alles te doen, en ondersteuning zoeken. Het is voorstelbaar dat iemand ontmoedigd raakt en niet meer actief zoekt. Maar toch, ook na twee jaar werkloosheid en veel afwijzingen zijn er mensen die nog een baan vinden.'

Tips voor de werkzoekende 55-plusser
1 Kijk breder dan alleen je oude functie. Maar solliciteer alleen op functies die aansluiten bij wat je kunt.
2 Vertrouw niet alleen op (schriftelijke) vacatures, maak ook gebruik van je netwerk.
3 Maak internet tot je beste vriend. Zoek op vacaturesites en op sites van bedrijven.
4 Schakel hulp in, zoals een werkcoach of een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in ouderen.
5 Besteed aandacht aan je cv. Begin met wat je als laatste hebt gedaan. Noem ook algemene vaardigheden: het projectmatig kunnen werken of het kunnen begeleiden van collega's.
6 Werk aan je presentatie. Laat zien dat je gemotiveerd bent door aan te geven dat je bereid bent een opleiding te volgen.
7 Zorg dat je een werkgever ook kunt wijzen op de voordelen van je leeftijd, zoals ervaring of loyaliteit.
8 Een lager salaris is soms de enige manier om binnen te komen. Kijk ook welke fiscale regelingen er zijn die je voor een werkgever aantrekkelijker kunnen maken

EscenicId: 3134305

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (17)

14/02/2012 09:53

, Project Manager / Service Manager

Eigenlijk kan je niet reageren op zo'n artikel en de reakties zonder negatief te worden dat is jammer maar het is een mentaliteits zaak die niet gunstig beinvloed wordt door een artikel als dit dat alle negatieve kanten bevestigd.
Op korte termjn zullen er wel aanboden komen om de oudere werknemer te helpen door CV's te helpenm herschrijven en wrokshops voor net betaalbare bedragen voor mensen in de bijstand. If can't join them, beat them en verdien er nog wat aan.

27/01/2012 12:38

, werkcoach at UWV Werkbedrijf

Het vinden van een baan is in mijn beleving een optelsom van vele factoren. Onze huidige minister schijnt wel een heel erg realistisch beeld te hebben. Wellicht is het handig als elke werkzoekende een open sollicitatie aan hem doet!!

27/01/2012 09:27

Freddy Langeler , Mantelzorgconsulent

Beste Maarten Hardeman,
Waarom in 1e instantie zo'n negatieve schop naar babyboomers? Eind jaren 70-tig kwam ik van de HBO- sociaal cultureelwerk en was er nauwelijks een baan te vinden. (Heb voor deze HBO. Domme opmerking en nare mentaliteit om je af te zetten, generatieconflict,ook hierin, neer te zetten ipv solidariteit met elkaat. Er valt veel van elkaar te leren, mits men open staat naar elkaar i.p.v. afzetten. Bv kan ik veel leren van de sociale meida, neiuwe wijze van solliciteren , misschien van jou (?)Andersom kunnen 'jongeren'leren van opgedane ervaringen van 55-plussers. Jammer om meteen een muur op te trekken want ik merk dat ik bij het lezen van je eerste zin geen trek meer heb.

26/01/2012 17:48

, owner at Dick Verroen Tekst

Heb, na aanzegging van ontslag, zelfs de heer Kamp een brief geschreven. Antwoord via zijn ambtenaren: de minister maakt alleen beleid. Helemaal begrijpelijk. Maar dat beleid lijkt niet afgestemd op de werkelijkheid. Ik solliciteer op uiteenlopende banen, maar hoe specifieker de opleiding, des te moeilijker. Ook al heb ik twintig jaar in directie en management gefunctioneerd. "Die man zoekt nog een baantje", lijkt de gedachte. Tja. Zelfde verhaal dus als wat velen hier al geschreven hebben.

26/01/2012 17:35

, Telecommunications Professional

Ja die 55-plussers toch en de regering vindt dat ze wel moeten worden aangenomen. Nu, ik was in maart 2009 net 60 geworden en ivm bedrijfseconomische redenen april dat jaar baan kwijt.Gesolliciteerd 60 keer in half jaar....niets, nada. Toen nieuwe knieën gekregen en na 2jr weer terug in ww, bijna 63 dus. Ik heb alweer gesolliciteerd maar tot nu toe niets. Moet dus voor 2jr totaan pensioen proberen baan te vinden. Wat nu dat 55-plussers een baan vinden? Ik ga door maar word wel steeds minder enthousiast hoor.Misschien hebben ze bij de regering of zo een vacature beschikbaar?

26/01/2012 16:28

, Effectief Netwerken

Er is meer aan de hand met de 55+er, en ook de 45+er. Het is de baby-boom generatie, een generatie waarbij in het verleden banen voor het oprapen lagen, zonder er veel moeite voor te doen. Ouderen zijn net zo goed als jongeren maar missen hier en daar wat vaardigheden in het netwerken. Koud solliciteren heeft m.i. alleen maar effect bij moeilijk invulbare functies. Ouderen moeten niet in banen, maar in werk gaan denken. Dat is een hele omschakeling en daarom lukt het vaak niet.

26/01/2012 16:19

Rob van Egmond , Logistics and Supply Chain Professional

Ik ben van mening dat je niet uitgerangeerd bent op oudere leeftijd. Het is mij gelukt om in 2007 nog aangenomen te worden in een leuke baan. Dit was na een lange periode van werkloos zijn. Het team waar ik in terecht kwam bestond voornamelijk uit jonge hbo ers. Ik heb nooit het gevoel gehad dat ik vanwege mijn leeftijd niet in dat team zou passen

26/01/2012 15:04

Het is mooi dat de theorie ook in de -maar helaas niet in mijn- praktijk lijkt te werken.
Desondanks: "hoop doet leven"

26/01/2012 14:50

, HR Officer at Oikocredit

Ook ik had hiermee te maken en na een jaar werkloosheid, ca. 100 sollicitaties gereageerd op een "lagere" maar vooral interessante baan op tijdelijke basis als vervanger tijdens zwangerschapsverlof. Na die tijd werd de baan omgezet in een andere meer passende functie en ik werk er nog steeds. Ik ben inmiddels 56, dus het kan wel! Wellicht ben ik een van de weinige gelukkigen.

25/01/2012 20:53

, Re-integratieconsulent/Jobsearcher at RCH Hengelo

Daarnaast moeten we af van het negatieve imago van de oudere werknemer. Bedrijven moeten tegenwoordig allemaal een jonge, energieke uitstraling hebben, als ik afga op de reclames van de diverse uitzendbureaus en gerenommeerde bedrijven. 50+ past niet in dat plaatje. Ik zou Randstad en de zijnen willen vragen, om dit beeld te veranderen, anders komt het niet goed met de werkloosheid onder de ouderen.

25/01/2012 20:43

, Re-integratieconsulent/Jobsearcher at RCH Hengelo

Voor het in dienst nemen van 50+ heeft een bedrijf recht op € 6500,- premiekorting. Mijn ervaring is dat de grotere bedrijven daar minder op willen inspelen dan kleinere bedrijven, misschien omdat dit in percentage meer scheelt op de loonkosten, vooral als je nog meer personeel kunt gebruiken. Kleine bedrijven kunnen echter minder van de korting profiteren omdat ze minder dan 6500,- aan premies betalen. Door deze regeling voor kleine bedrijven te veranderen, bijvoorbeeld door minder loonheffing, zou je een grotere instroom van 50+ kunnen bewerkstelligen bij kleine bedrijven.

25/01/2012 17:28

, Leidinggevende Verpleegkundige en re-integratie deskundige

Hoe is het dan mogelijk dat ik enkele jaren geleden diverse malen bij VK

25/01/2012 16:48

, Vestigingsmanager Ridderkerk at Alexander Calder Arbeidsintegratie

Mooi artikel.
Het is inderdaad waar dat de 55-plusser nog kansen heeft. Het creëren van kansen is echter nog altijd bijzonder moeilijk.
Hierbij zullen een aantal "heilige huisjes" omver moeten gaan, voordat men verder gaat denken.
Uit ervaring weet ik dat netwerken de beste kansen geeft op enige aansluiting.
Vrijwilligerswerk geeft ook inzichten in maatschappelijke kansen.

Ik wens iedereen veel succes!
(wil je gratis even sparren... een mailtje staat vrij)

25/01/2012 00:34

, manager

Het is vreselijk frustrerend te moeten zien dat leeftijd zo een negatieve factor is bij sollicitatie. Het spijt me hoor, maar als ik de nieuwe generatie aan de gang zie....een huizenhoge dunk van zichzelf, maar een zeer nauwe horizon en bijster weinig diepgang en historisch en kultureel oordeelsvermogen.
Een 55 jarige vandaag is te vergelijken met 38 jarige er uit de jaren 80.Daar zit je dan met 35 jaar internationaal managementervaring...wat een verkwanseling van ressources.

24/01/2012 12:05

, looking for jobopportunity

3maanden salaris beloning voor wie mij voor tenminste een jaar werk zou kunnen bezorgen, ik zoek ondertussen verder...

24/01/2012 10:30

Prachtig die tips, maar ten eerste moet je al uitgenodigd worden voor een gesprek. Ten tweede een lagere functie dan je laatste functie accepteren is voor veel werkgevers nog not done. Werkcoach bij het UWV doet niets voor je. Ik stuur per dag minimaal 2 sollicitaties de deur uit naar aanverwante functies, maar krijg van 95% nooit een reactie terug of een reactie van de functie is vervallen of al ingevuld. Uitzendbureaus voor ouderen werken alleen voor 65+. Leuk artikel, maar zoals al aangegeven voor 55+ is het moeilijk, vooral als je al een jaar ui te running bent. Vorig jaar werd mij met trots door het Werkplein medegedeeld dat men in 2010 5 mensen die 55+ zijn aan een baan heeft kunnen helpen.

24/01/2012 09:53