Werving en selectie, uitzendwerk en detachering

Sinds de komst van vacaturesites en online netwerken staan werving- en selectiebureaus onder druk. Veel werkzoekenden laten ze links liggen. Toch kunnen ze handig zijn. VKbanen zocht het voor je uit: de feiten, de zin en de onzin en van werving- en selectiebureaus. Wat is het verschil tussen werving en selectie, uitzendwerk en detachering?

Als werkzoekende ga je eerst door de zeef van de recruiters van het werving- en selectiebureau. Als je eenmaal bent aangenomen, ben je niet in dienst van het werving- en selectiebureau, maar van de opdrachtgever. Het belangrijke verschil met een uitzendbureau is dat die in principe bemiddelt in tijdelijk werk, om tijdelijke tekorten bij een werkgever op te vullen. Je bent voor de duur van de klus in dienst van het uitzendbureau. Bij detachering valt er vaak meer te onderhandelen, en hoef je niet altijd genoegen te nemen met de ‘verminderde rechtsbescherming’, die geldt bij uitzendwerk. Je wordt voor de duur van een wat langer project uitgeleend aan een werkgever. Meestal gaat het om specialistisch werk, zodat je werkgever zich op zijn kerntaken kan richten.

Er zijn steeds meer uitzonderingen, waarbij werkzoekenden wél in dienst komen van het werving- en selectiebureau en worden gedetacheerd bij een werkgever. Dat komt omdat de grenzen tussen de verschillende spelers op de arbeidsmarkt - uitzendbureaus, werving- en selectiebureaus, headhunters (ofwel executive searchers) vervagen. Er zijn veel specialisten die in een bepaald vakgebied detachering, werving- en selectie én executive search aanbieden. Tegelijkertijd richten grote uitzendbureaus, zoals Randstad en Manpower, aparte units op voor werving en selectie, en doen ze aan detachering. Opmerkelijk: waar in 2007 werkgevers via een werving- en selectiebureau 35.700 mensen in dienst namen, kwamen er via uitzendbureaus 11.200 mensen rechtstreeks bij hen in dienst.

Executive searchbureaus benaderen hun kandidaten - veelal hoogopgeleiden, voor hogere managementfuncties - doelgericht, maar ook hier moet eerst een oriënterend gesprek gevoerd worden. Belangrijke verschillen tussen een executive searchbureau en een werving- en selectiebureau zijn de mate van exclusiviteit en het initiatief. De vijver waarin werving- en selectiebureaus vissen is groter, en het initiatief ligt bij de werkzoekende, niet bij de bemiddelaar.

EscenicId: 728918

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen