Werving- en selectiebureaus: om wat voor banen en functies gaat het?

Sinds de komst van vacaturesites en online netwerken staan werving- en selectiebureaus onder druk. Veel werkzoekenden laten ze links liggen. Toch kunnen ze handig zijn. VK Banen zocht het voor je uit: de feiten, de zin en de onzin en van werving- en selectiebureaus. Is er voor elke sector een werving- en selectiebureau?

Vaak zijn werving- en selectiebureaus ergens in gespecialiseerd. Ze maken bijvoorbeeld onderscheid naar functieniveau, zoals topfuncties of starters. Ze specialiseren zich in een bepaalde branche, zoals IT-bedrijven of de bouw. Of ze specialiseren zich op functiegebied, zoals juristen, accountants of ict’ers. Dat maakt de keuze voor een geschikt bureau overzichtelijk. Meestal wordt er minstens drie jaar relevante werkervaring gevraagd en een opleiding op hbo-niveau of hoger, als ze zich tenminste niet richten op starters, trainees of young professionals.

Wat betreft de functies heeft er de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden. Uit de arbeidsmarktmonitor van onderzoeksbureau Heliview (2007) blijkt dat de vraag naar technisch personeel momenteel het grootst is (35 %). Daarmee is het commercieel personeel (29%), in 2005 nog koploper naar de tweede plaats verdrongen. Op de derde plaats staat nu het financieel management, met 26 %. (Bron: Heliview Research)

EscenicId: 728922

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen