banen met inhoud
Werving- en selectiebureaus: hoe zorg je dat je gevonden wordt?
08/10/2008
Sinds de komst van vacaturesites en online netwerken staan werving- en selectiebureaus onder druk. Veel werkzoekenden laten ze links liggen. Toch kunnen ze handig zijn. VK Banen zocht het voor je uit: de feiten, de zin en de onzin en van werving- en selectiebureaus. Hoe vindt het bureau jou?
Werving en selectiebureaus maken bij het zoeken van kandidaten in de eerste plaats gebruik van hun eigen database. Daarom stellen ze vaak als voorwaarde dat je je eerst inschrijft, voordat je op vacatures mag reageren. Bij de meer bureaus die bemiddelen in minder makkelijk verkrijgbaar personeel, zoals technici, mag je soms ook reageren zonder ingeschreven te staan.
Het inschrijven bestaat niet alleen uit het mailen van je cv, maar vaak ook het invullen van een eigen formulier. Dat kost steeds opnieuw tijd. Het is dus handig om te controleren of een bureau de moeite waard is. Bijvoorbeeld door het bureau op te bellen. In principe laten werving- en selectiebureaus je gegevens alleen aan werkgevers zien, wanneer ze jou daar toestemming om hebben gevraagd. Sommige bureaus, met name de kleinere gespecialiseerde, willen graag eerst persoonlijk kennis met je maken. Dat is vooral prettig als je geen simpele zoekvraag hebt, of veel concurrentie. Maar meestal is een vacature de aanleiding voor het eerste gesprek.
Headhunters maken gebruik van hun eigen en andermans netwerken bij het zoeken van mensen. Daarom is het van belang om ook zelf aan een uitgebreid netwerk te bouwen, bijvoorbeeld op LinkedIn of Friendster.
EscenicId: 728923
Geef je reactie
Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.
Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account
