banen met inhoud
Werving- en selectie: de voordelen en de minpunten
08/10/2008
Sinds de komst van vacaturesites en online netwerken staan werving- en selectiebureaus onder druk. Veel werkzoekenden laten ze links liggen. Toch kunnen ze handig zijn. VK Banen zocht het voor je uit: de feiten, de zin en de onzin en van werving- en selectiebureaus. Wat zijn de voordelen van een werving- en selectiebureau?
Het inschakelen van een werving- en selectiebureau is aantrekkelijk om allerlei redenen. Zo kunnen zij je helpen om je snel onder de aandacht te brengen van werkgevers binnen jouw branche of vakgebied. Omdat het bureau er uiteindelijk maar drie of vier op gesprek stuurt, maak je een aanzienlijk grotere kans dan bij een gewone sollicitatie.
Begeleiding
Daarbij wordt je vrij intensief begeleid. De recruiter bereidt je voor op je gesprek, maar biedt ook als je eenmaal bent aangenomen de mogelijkheid om te evalueren. In 2007 werden in totaal ongeveer 35.700 personen aangenomen via een werving- en selectiebureau. Dat is een verdubbeling van het aantal in 2005. Ook het slagingspercentage is gestegen; van 48 procent naar 60 procent (bron: arbeidsmarktmonitor Heliview Research 2007).
Werving- en selectiebureaus scoren in onderzoek hoog wat betreft gemak, flexibiliteit, snelheid en het omvangrijke aanbod van functies dat zij kunnen bieden. De veelzijdigheid van het functieaanbod is een belangrijk voordeel voor werkzoekenden. Werkzoekende geven aan dat zij een goed aanbod het allerbelangrijkst vinden, zowel wat betreft de inhoud van de functie als wat betreft de arbeidsvoorwaarden. Als werkzoekende wil je tenslotte graag iets te kiezen hebben.
Minpunten
Desondanks heeft de sector bij zijn eigen doelgroep geen al te beste naam. Werkzoekenden zijn sceptisch over de bureaus: veel bureaus lijken er vooral te zijn voor de opdrachtgever, en niet voor de kandidaat, vinden ze. Liever benaderen ze de werkgever rechtstreeks. Eén op de vijf hoog opgeleide werkzoekenden slaat de vacatures van werving- en selectiebureaus steevast over, blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. Van de overige vier hoog opgeleiden passeren twee het bureau door direct bij de opdrachtgever te solliciteren.
Slechts 22 procent van de ondervraagden is positief over bemiddeling door werving- en selectiebureaus. Volgens het grootste deel van de ondervraagden vormen werving- en selectiebureaus een hinderlijke brug tussen werkgevers en werkzoekenden. De scepcis komt door slechte ervaringen in het verleden, maar ook vanwege de bedragen die de bureaus met de bemiddeling verdienen.
Naast dit slechte imago hebben de bureaus ook te maken met concurrentie van het internet. Vacaturesites op internet bieden ook databases met cv’s en advertenties worden goedkoper. Het onderscheidende karakter van de werving- en selectiebureaus staat onder druk. Alleen voor degenen die ook de selectieprocedures doen, zoals assesments en gesprekken, valt de schade mee. Veel bureaus zullen zich meer gaan specialiseren door in te zoomen op combinaties van functie èn branche, of zich anderszins proberen te onderscheiden (‘wij letten eerst op je ambitie, daarna pas op je cv en werkwervaring.’).
EscenicId: 728919
Geef je reactie
Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.
Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account
