banen met inhoud

Werkloze moet straks al na een jaar elke baan accepteren

04/03/2009

Werklozen met een WW-uitkering moeten vanaf 1 juli na een jaar elke baan accepteren die hen wordt aangeboden, ook al ligt die baan onder het opleidings- en kennisniveau.

Een meerderheid van de Tweede Kamer steunt dit plan van minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Piet Hein Donner (CDA). Dat bleek dinsdag tijdens een debat in de Tweede Kamer. De minister hoopt met het voorstel meer werklozen aan het werk te krijgen.

Tijdens het debat kon het voorstel op steun rekenen van regeringspartijen CDA, PvdA en Wilders' oppositiepartij PVV.

Premie
Kamerlid Cynthia Ortega van de ChristenUnie wees minister Donner erop dat mensen premie hebben betaald en rechten hebben opgebouwd om een bepaalde periode 70 procent van hun laatst verdiende loon aan uitkering te ontvangen. Ortega vindt dat langdurig werklozen minimaal drie banen aangeboden moeten krijgen door uitkeringsinstituut UWV, zodat ze kunnen kiezen.

Wat is WW?
Eind vorig jaar ontvingen 171 duizend werklozen een WW-uitkering.

Je hebt niet altijd recht op WW. Om in aanmerking te komen moet je minimaal een half jaar hebben gewerkt, jonger zijn dan 65 jaar en mag je niet 'schuldig' zijn aan het ontslag.

Zodra je een nieuwe baan hebt gevonden krijg je geen uitkering meer. Anders stopt de WW na drie jaar. Daarna krijg je bijstand.

De hoogte van de WW hangt af van het salaris in het jaar voordat je je baan kwijtraakte. Je krijgt eerst twee maanden 75 procent van dat salaris, daarna 70 procent.

Donner voelt daar niets voor omdat het door de economische crisis steeds lastiger wordt één passende baan te vinden.

Een van de gevolgen van het plan is dat werklozen ook banen moeten aannemen die onder hun opleidingsniveau liggen. Volgens de SP een kwalijk gevolg. SP-kamerlid Paul Ulenbelt beschuldigde Donner ervan aan kennisvernietiging te doen door ingenieurs te verplichten om tomaten in de kas te gaan plukken.

FNV
Volgens vakcentrale FNV is er niet alleen sprake van kennisvernietiging. 'Wanneer hoger opgeleiden een deel van de lagere arbeidsmarkt betreden, verdringen zij de lager opgeleiden. Dat is niet alleen vervelend voor de lager opgeleiden, het is ook zonde. Al dat kapitaal aan goede opleidingen gaat verloren', zegt woordvoerder Marco van Moort.

Maar volgens de FNV is er geen man overboord. 'Het zal om een klein deel van de hoger opgeleiden gaan. Zij moeten nu na anderhalf jaar iedere baan accepteren, dus ze zullen een half jaar verliezen om een eigen baan te vinden. De huidige crisis baart andere zorgen.'

CNV
Vakcentrale CNV waarschuwt dat de Kamer zich niet te snel rijk moet rekenen. 'Het voorstel zal alleen iets opleveren als op lager niveau iedereen een baan heeft. Dan zijn de openstaande vacatures beschikbaar voor hoger opgeleiden, zonder dat er sprake is van verdringing', zegt CNV-bestuurder Yvon van Houdt.

Of werkgevers blij moeten zijn met het plan van Donner, is ook de vraag. 'Zij weten ook dat de academici meestal niet lang blijven als zij een baan onder het opleidingsniveau hebben,'voegt ze toe. Volgens Van Houdt wordt er in de Kamer de verkeerde discussie gevoerd. 'De crisis is een kans om hoger opgeleiden om te scholen. Dat kost tijd, maar op die manier is er op lange termijn meer winst te behalen. Zo worden ook de openstaande vacatures op hoger niveau vervuld. Daar zouden ze over moeten praten in Den Haag.'

Oppositiepartijen VVD en D66 reageerden ook kritisch op het voorstel van Donner. De partijen vrezen dat het plan meer kost dan het oplevert door de loonkostensubsidies die werkgevers krijgen en door het aanvullen van salaris met WW als mensen werk accepteren dat minder inkomen oplevert dan de WW-uitkering.

EscenicId: 739411

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (8)

02/04/2009

Bert Boning , Sales Manager

Heb er bij 40 dienstjaren opzitten en dan werkloos wat ik niet prettig vind. Ik solliciteer me rot en krijg dan vaak te horen dat er anderen zijn die meer aansluiten bij het profiel. Mag ik dan nu even "profiteren" van 39 jaar betalingen te hebben verricht?

Dat ik na een jaar arbeid moet verrichten onder mijn niveau vind ik niet erg en heb dat al in diverse sollicitaties aangegeven wat men (werkgevers) niet kunnen begrijpen gezien mijn zeer ehoorlijke CV

Ben het ermee eens dat mensen waaronder wao'ers die afgekeurd zijn maar wel 4 dagen per week een rondje golf spelen aangepakt moeten worden

02/04/2009

Frederik J. van de Pol

Geachte Heer van Noort,
Ik had een goede carriere in de Gezondhiedszorg. Echter na 27 jaar was ik toe aan een nieuwe uitdaging. Deze is helaas mislukt en probeer op allerlei manieren weer werki te vinden, echter niet met mensen zoals u (heb ik dat goed begrepen)????
Na veel energie zijn mijn diploma's erkend in Frankrijk ( ik heb al , naast Nederland , in Zwitserland gewerkt, in het Verenigd Koninkrijk en inb het Midden OOsten. Ik waardeer het volledig dat u voor " ons " betaalt, echter met een functie als de uwe, kan er nog wel watr vanaf of....zoek voor mij een baan in Nederland als ergotherapeut. Ik heb niet veel respect voor uw reactie, hoewel ik het deels kan begrijpen.
Met laag en/of hoogachting,

F.J. van de Pol, BSc OTr

e-mail: edfjpol@casema.nl

12/03/2009

pim van noort , Gynaecoloog

al die mensen motten lekker gaan werken.
ik betaal ***** voor. die mensen kunnen zelf ook wel wat doen:P

07/03/2009

Rebecca Olijhoek , Manager Affiliate Marketing WWW

Op deze quote heb ik slechts een juist antwoord. "Waren ze er maar eerder mee gekomen". Het is belachelijk dat een gezond individu proviteert van onze belastingcenten als deze gezond is verklaard. Mocht er door een handicap arbeidsongeschiktheid plaatsvinden, dan zal deze wel recht moeten hebben op een uitkering. Ik ben van mening dat er voor minstens 80% van de "verklaarde arbeidsongeschikten" passend werk is te vinden.

05/03/2009

Pierre

Goed idee van Peter Breuning vwb detacheringsbureau UWV. Welke politieke partij pakt dit op en werkt dit uit?

05/03/2009

Hilde , Recruiter

Wat ik niet begrijp is dat werkgevers niet wat soepeler mensen aannemen. Nu ligt het vooral aan de werklozen die brieven moet sturen, alsof het altijd zijn/haar schuld is geweest! Is er van al die brieven echt totaal geen overeenkomst geweest???
Als je bedenkt dat er honderdduizenden vacatures zijn. Dan moeten er toch genoeg matches uitkomen die wellicht niet 100% passen, maar wel 60% of meer. Laat een werkgever nu eens echt investeren in een medewerker door het geven van een gerichte opleiding! Laat niet alle mensen een sollicitatiecursus doen, maar biedt een meeloopstage.

04/03/2009

Peter Breuning , onlien loopbaan adviseur

Werk is goed voor menssen maar dit is echt weer zo'n slappe Haagse tekentafel oplossing, ingegeven door het vooroordeel dat mensen niet willen werken. Om 12 maanden WW te hebben moet je al meer dan 12 jaar aaneengesloten werkverleden hebben, heb je flink meer dan ben je vaak al boven de 50 jaar. Dan speelt er een heel andere problematiek, de meeste mensen willen wel werken maar krijgen geen werk. Zogenaamd zijn er belemmeringen door het ontslagrecht maar dat is lariekoek. Nederland kent een van de flexibelste systemen. Er is geen land in Europa waar je mensen drie jaar en drie maanden op tijdelijke basis kan laten werken.

De banen die Donner vervolgens in de aanbieding heeft hebben gemeen dat mensen er niet van kunnen leven. Net als de brugbanen van enige tijd geleden waarbij werkzoekenden maar taxichauffeur moesten worden maar niemand die er bij verteld dat het dan gaat om contracten van 13 tot 20 uur. Te veel om van te creperen maar te weinig om de huur van te betalen.

Als we toch borrelpraat verkopen heb ik er nog een voor de harde werkers in de Tweede Kamer: Maak van de UWV een detacheringsbureau en zet alle bijstands-, WIA- en WW gerechtigden op de payroll. Het detacheringsbureau UWV gaat vervolgens concurreren met de andere detacheringsbureaus (daar zijn ze toch zo gek op, vrije marktwerking) Waarbij je bij subsidie-ontvangers, overheids- en semi-overhieds instellingen kunt afspreken dat minimaal 50% van het ingeleende personeel van detacheringsbureau UWV moet komen.
De Tweede kamer laat vervolgens de UWV vrij om acties te bedenken, drie wwérs voor de prijs van twee of vrijstelling van de werkgeverslasten ga zo maar door.

Daar is nog een ander voordeel bij, een werknemer kun je makkelijker dwingen om een opleiding te volgen terwijl bij een uitkeringsgerechtigde het vaak aan tijd ontbreekt.

04/03/2009

luc

Als onze ministers dit plan invoeren dan zouden zij een voorbeeld moetten zijn en de roiaale wachtgeld regeling voor ministers en dergelijke ook afschafen.
en de solisitatiepligt voor hun ook invoeren en niet jaren profiteren van die regeling.
maar alleen de kleine man is weer de klos