Werkgever krijgt meer speelruimte bij ontslag

Bedrijven krijgen meer mogelijkheden om hun goede vakkrachten vast te houden. Vanaf augustus wordt het gemakkelijker om bij ontslagrondes werknemers ‘onmisbaar’ te verklaren. Daardoor krijgt de werkgever meer ruimte te bepalen wie wel en wie niet worden ontslagen.

Dat heeft minister Donner (Sociale Zaken) vrijdag laten weten. Nu geldt dat een bedrijf bij een ontslagronde werknemers moet opdelen in leeftijds- en functiegroepen. Wie van een groep het laatst in dienst is gekomen, heeft nu pech – ongeacht zijn kwaliteiten. Er is al wel een mogelijkheid om werknemers met een spilfunctie onmisbaar te verklaren. Maar de regels hiervoor zijn erg strikt en er wordt weinig gebruik van gemaakt.

Op verzoek van de Tweede Kamer heeft minister Donner nu de onmisbaarheidstoets versoepeld. Het idee is dat bedrijven hierdoor na de crisis sterker staan. Om te voorkomen dat werkgevers deze versoepeling ‘misbruiken’ en massaal ouderen en jongeren ontslaan, heeft Donner beperkingen ingebouwd. Zo mogen als gevolg van de maatregel in de groepen tussen de 15 en 25 jaar en 55 en 65 jaar maximaal 10 procent meer ontslagen vallen.

Asociaal
Vakcentrale FNV vindt de plannen ‘ronduit asociaal’. FNV-bestuurder Wilna Wind vreest dat vooral werknemers tussen de 45 en 55 jaar de dupe worden. ‘Een werkgever kan straks zeggen: ik verklaar straks velen tussen de 35 en 45 jaar onmisbaar en de rekening leg ik neer bij de groep tussen de 45 en 55 jaar. En dat terwijl ook deze groep het moeilijk heeft op de arbeidsmarkt. Dit is een forse aantasting van de ontslagbescherming.’

Reorganiseren doe je op objectieve criteria, aldus CNV-bestuurder Bert van Boggelen. ‘Argumenten zoals betere werknemers, horen geen rol te spelen. Selecteren op kwaliteit kun je anders doen, zoals het ontslag aanvragen als gevolg van slecht functioneren.’

Het ministerie van Sociale Zaken vindt de kritiek merkwaardig. ‘Het gaat om een tijdelijke crisismaatregel’, aldus minister Donner. ‘Er blijven juist waarborgen zodat bepaalde groepen niet onevenredig hard worden geraakt.’ Hij wijst erop dat bij deeltijd-WW, waar de bonden voor zijn, ook centraal staat dat vakkrachten in dienst kunnen blijven.

PvdA en CDA reageren positief. ‘Ik begrijp de zorgen van de bonden, maar het is een tijdelijke maatregel om bedrijven én banen te redden’, zegt PvdA-Kamerlid Roos Vermeij. ‘Vooral het mkb moet zijn vakkrachten kunnen behouden.’ Eddy van Hijum (CDA) is tevreden dat het ‘blinde principe’ wordt afgezwakt dat degene die het laatst in dienst is gekomen, als eerste zijn baan verliest.

Om vakkrachten door de crisis te loodsen, verhoogde Donner vrijdag het budget voor de deeltijd-WW tot 1 miljard euro. Dat is bijna een verdubbeling. Daardoor moet hij elders op de begroting nog 250 miljoen euro bezuinigen.

Lees ook de reportage uit de Volkskrant De beste werknemer mag vooralsnog blijven

EscenicId: 746492

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

14/07/2009

Hans Koudijs , vrijwilliger

Ik vind het vreemd om mensen te classificeren in goed beter best. Als een bedrijf het voor elkaar krijgt om mensen aan zich te binden, geen jobhoppers dus, dan is ieder personeelslid onmisbaar omdat je als team een product neerzet waar je als team achterstaat. Wat fnuikend is voor een bedrijf in het midden en klein bedrijf is als de medewerkers de motivatie gaan verliezen, dan gaat je bedrijf zeker op de fles. Solidariteit in bedrijven tussen werknemers onderling vind ik een goed voorbeeld, waar zogenaamde witte boorden vakantiedagen inleveren om productiepersoneel te kunnen behouden dat is volgens mij een goede methode om de crises als bedrijf te doorstaan, hier kan een bedrijf alleen maar beter van worden. Als directeur van een bedrijf die dergelijke maatregelen werken kan je allen maar trots worden. Geen overheids bemoeienis we gaan deze crises samen overleven.

---

13/07/2009

Jehannes Brouwer , werkloos

Niet te geloven. Ik vind het asociaal, ook al is de maatregel tijdelijk.
Er zal veel misbruik worden gemaakt door de werkgevers, vriendjespolitiek en discriminatie. De oudere wordt de dupe, je krijgt nooit geen werk weer. Ik weet er alles van. Het CDA heb ik al niks mee,
ook de PVDA moeten ze opruimen.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen