Werkgever kiest eerder voor autochtone werknemer

Werkgevers die bij gelijke geschiktheid de voorkeur geven aan een autochtone sollicitant, doen dit vaak omdat zij dit de ‘veiligste’ keuze vinden. Niet-westerse sollicitanten associëren zij met ‘gedoe’. Dit blijkt uit de Discriminatiemonitor niet-westerse migranten op de arbeidsmarkt 2010 van het Sociaal en Cultureel Planbureau.

Ook komt het voor dat werkgevers bepaalde groepen niet-westerse allochtonen bewust uitsluiten om te voorkomen dat zij de werkvloer gaan domineren of om onenigheid tussen bepaalde groepen te voorkomen.

Dat discriminatie op de arbeidsmarkt voorkomt, was al eerder vastgesteld. Niet-westerse allochtonen zijn vaker werkloos en hebben minder kans op een vaste baan dan allochtonen – ook als zij dezelfde opleiding, werkervaring en leeftijd hebben.

Gesprekken

Onderzoekers hebben nu gezocht naar het antwoord op de vraag waarom werkgevers vaker kiezen voor een autochtoon. Zij hebben daarvoor gesprekken gevoerd met mensen die betrokken zijn bij de selectie van personeel zoals werkgevers, medewerkers van uitzendbureaus, reïntegratiebureaus en UWV Werkbedrijf.

Negatieve associaties

De ondervraagden hebben een positiever beeld van Turken en Surinamers dan van Marokkaanse en Antilliaanse Nederlanders. Surinamers worden gezien als goed geïntegreerd en Turken als harde werkers. Bij Marokkanen en Antillianen hebben werkgevers overwegend negatieve associaties. Dat komt voor een deel door negatieve berichtgeving in de media. Maar ook slechte ervaringen met werknemers uit deze laatste twee groepen spelen een rol.

Niet-westerse kandidaten schieten bij sollicitaties vaak tekort, menen de ondervraagden. Dan gaat het bijvoorbeeld om de beheersing van het Nederlands, maar ook een (te grote) bescheidenheid en terughoudendheid in het sollicitatiegesprek zetten hen op achterstand. Hun kwaliteiten komen daardoor te weinig uit de verf.

Uiterlijkheden als het dragen van een hoofddoek of een baard kunnen ook meespelen, zeker in functies waarin iemand contact met klanten heeft.

Economie

Discriminatie op de arbeidsmarkt blijkt samenhang te vertonen met de stand van de economie. Wanneer het economisch slecht gaat, neemt het verschil in de kansen op een baan tussen autochtonen en migranten toe. Mogelijk worden werkgevers minder kieskeurig wanneer de vraag naar arbeid groot is en nemen zij dan eerder niet-westerse allochtonen aan. Het is ook mogelijk dat allochtonen vaker werken in conjunctuurgevoelige sectoren en dus harder worden getroffen wanneer het economisch slecht gaat. Hiernaar is nader onderzoek nodig.

EscenicId: 767019

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (1)

10/09/2010 15:34

, Interne Controle at Gemeente Groningen

Graag wil ik als allochtone "Antilliaan" werknemer mijn mening geven hierover. Ik vind dat de autochtone Nederlanders af moet staan van hun negatieve beeld over Antillianen. Het is juist een kleine groep die in het negatief daglicht komen en het verpesten voor de grote groep Antillianen die wel een positief bijdrage leveren aan deze maatschappij.De wereld beroemde hartchirug in Nederland is een Antilliaan. Madura Dam is een schenking van een Antilliaan aan de Nederlandse gemeenschap. Ga zo maar door, deze positieve bijdragen komen niet in de publiciteit. Als allochtone werknemer moet ik 2 keer zo hard werken als de autochtone werknemer om mijzelf te bewijzen tegenover hun. Wij kennen geen uitval door stress en om de haverklap ziekmelden.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen