Welke mogelijkheden zijn er voor mij binnen P&O?

Beste coach,

Ik werk momenteel als consulent bij een uitzendonderneming. Mijn tijdelijke contract zal naar verwachting niet verlengd worden, in het kader van natuurlijk verloop. Daardoor ben ik op zoek naar een andere baan.

'Het werken met personeelszaken vind ik ontzettend leuk, maar ik weet niet precies welke mogelijkheden er voor mij zijn, omdat er veel eisen worden gesteld aan kandidaten in deze markt.

Ik beschik over een hbo-opleiding Media en Entertainment Management, een mbo-opleiding Secretaresse (niveau 4), met daarnaast in totaal 1,5 jaar ervaring als consulent (ook intercedent genoemd).

Mijn voorkeur ligt bij een beroep in de personeelssector, maar dan wat minder commercieel dan consulent. Doordat ik nu veel met vacatures heb te maken, weet ik dat de meest perfecte kandidaat wordt uitgekozen. Omdat ik geen hbo-opleiding Personeel & Arbeid heb gevolgd, vraag ik me af of er überhaupt een kans voor mij bestaat in de richting die ik ambieer.

Kunt u me misschien adviseren welke richting, qua type functie, ik het beste kan gaan zoeken binnen personeelszaken? Alvast bedankt!'

- - - - - - - - - - - - - - - -


Beste vragensteller,

Mooi dat je je op deze manier aan het oriënteren bent en de informatie zoekt om met realiteitszin de markt op te gaan. Scherp formuleren van wat je wilt en wat je in huis hebt, gelden als belangrijke succesfactoren. Zoals je zelf al aangeeft: recruiters zoeken naar de meest perfecte - lees passende - kandidaat.

Elk woord en verhaal van jouw kant spelen daarin een belangrijke rol. Je gebruikt personeelszaken nu bijvoorbeeld meer als werkterrein dan als concrete functie of rol.

Werkterreinen en rollen binnen Personeel en Organisatie (P&O) zijn o.a.:

* Instroom (zoals recrutering waar je nu mee te maken hebt als consulent);
* Doorstroom (loopbaanbegeleiding, talent management, management development, functionerings- en beoordelingsprocedures, opleidingen);
* Uitstroom (ontslagzaken, exit-interviews, outplacement-begeleiding);
* Personeelsadministratie (dossiers, salaris);
* Arbeidsverhoudingen en participatie (overleg met ondernemingsraad);
* HR-systemen (functiewaardering, beloningssystematiek, performance management);

Het helpt om je breder te oriënteren op het werkveld, zodat je preciezer je ambitie kunt omschrijven. Want op elk werkterrein van human resource (HR) kun je je weer specialiseren en heb je allerlei trainingen en opleidingen.

Beeldvorming
Het boek van Dave Ulrich, HR Champions, helpt je hierin zeker verder in je beeldvorming. Net als gesprekken die je met HR- of P&O-adviseurs kunt aangaan. In je huidige baan van consulent heb je vast en zeker contact met diverse HR-adviseurs. Vraag een half uurtje van hun tijd. Iedereen praat graag over zijn of haar vak, dit gaat je lukken.

Zet deze vraag ook maar eens uit via je virtuele netwerken (Linkedin, Twitter, Hyves) en kijk wat er gebeurt. Best een stap om jezelf zo in de etalage te zetten, maar een vliegende kraai vangt altijd wat!

Op deze manier breng je je perspectief meer en scherper in beeld: wat je precies aantrekt in het vak, met welk aspect je je vooral wilt bezighouden, wat verschillende stappen kunnen zijn. Dat helpt je voor de langere termijn.

Concreet
Voor nu zoek je een mogelijkheid die gelinkt is aan personeelszaken: heb je helder wat je in de rol van consulent vooral zo aanspreekt? En welke kwaliteiten van jezelf je daarin kwijt kan? Hoe je in deze anderhalf jaar bent gegroeid, wat de stappen zijn die je gezet hebt? Wees hierin zo concreet mogelijk, want dit is het platform waarvandaan je vertrekt.

Hoeveel succesvolle plaatsingen heb je bijvoorbeeld gedaan, hoeveel oriënterende gesprekken met kandidaten gevoerd, hoeveel werkbezoeken afgelegd en welke bedrijven trokken je aan en wat was hun feedback over jouw rol? Wat heb je geleerd? Met welke doelgroepen werkte je graag? Met administratieve professionals, met operators, met communicatiewerknemers of commerciële medewerkers?

Al deze details geven kleur aan de ervaring die je hebt opgebouwd en bieden ingangen in jouw denken over waar je kunt beginnen te zoeken op de arbeidsmarkt. Bij welke rol je aansluit.

Ben je met financiële mensen bezig geweest, kijk dan bijvoorbeeld eens bij middelgrote accountantskantoren waar ze ondersteuning zoeken op personeelszaken: iemand die de instroom organiseert (brievenselectie, sollicitatierondes organiseren, gesprekken voeren) en misschien ook wel op opleidingengebied initiatieven neemt.

Aantrekkelijk
De combinatie van de hbo-opleiding die je hebt gedaan en je pragmatische consulentenervaring maken je aantrekkelijk voor hands-on bedrijven die aan het groeien zijn. Dat zijn de organisaties die nog meer kijken naar de persoon, of je past, of je voldoende kunt meegroeien, enzovoort. Een formele opleiding kan daar ondergeschikt aan zijn.

Probeer via via aan ingangen te komen: ouders, vrienden, ouders van vrienden, buren, medestudenten. Vraag ieder het hemd van het lijf naar mogelijke contacten. En gebruik je netwerken als Facebook en Linkedin: zet jezelf ook daar in de etalage.

Dit is wel echt een fase van formuleren van wensen op langere termijn en realiteitszin hebben voor de kortere: je huidige ervaring maken je aansluiting op recruitement-rollen het meest waarschijnlijk. En wanneer je echt verder wil in P&O, dan helpt een hbo-opleiding op dit vlak je enorm in je profilering. Zo maak je je nog geloofwaardiger in je ambitie en je profiel en creëer je meer kansen voor de langere termijn.

Succes!

De foto bij deze tekst is gemaakt door Horia Varlan

EscenicId: 758896

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen