Welk salaris is redelijk voor een directiefunctie?

Een 53-jarige man heeft de pedagogische academie gedaan en is directeur bij een welzijnsstichting ‘Ik ben een ervaren manager. Ik verdien nu 93.000 euro bruto per jaar. Een bonus, 13de maand, eindejaarsuitkering of iets dergelijks heb ik niet. Wel ontvang ik een volledige telefoonvergoeding en een reiskostenvergoeding 1e klas. Mijn raad van toezicht en het managementteam zijn zeer tevreden met me, zoals blijkt uit recente beoordelingen. Nu ben ik gevraagd om te solliciteren naar een directiefunctie bij een GGD. Inhoudelijk vind ik het een leuke uitdaging. Maar welk maandsalaris is redelijk?

Geen variabele beloning in welzijn

Het is mij niet duidelijk of je als directeur ook lid van de raad van bestuur zal worden. Dat maakt in de salariëring nogal wat uit. Schaal 17 (de op één na hoogste schaal van de cao voor gemeenteambtenaren) is een directeurensalaris en kent een range van 5.489 tot 7.875 euro bruto per maand. Het hangt dus van het niveau van inschaling af of je meer of minder gaat verdienen dan in je huidige job. Als lid van de raad van bestuur is het salaris aan de lage kant.

Mijn advies is om in de onderhandelingen afspraken te maken over resultaten die kunnen leiden tot een doorgroei naar schaal 18 (van 6.089 tot 8.654 euro). Nu al deze schaal ‘eisen’ ligt moeilijk omdat je zelf aangeeft over veel ervaring te beschikken, maar niet over een academische achtergrond. Maar vragen staat vrij! Je ervaringsniveau vertoont een ongelijkheid met je opleidingsniveau en ik kan niet beoordelen of alle benodigde bedrijfskundige kennis via werkervaring (‘de universiteit van het leven’) is verworven. Weet dat momenteel scherp op managerial skills wordt geselecteerd en dat GGD’s in het algemeen wetenschappelijk zijn ingesteld. Wellicht is een master in bestuurs- en/of bedrijfswetenschappen een optie om het verschil te vereffenen.

Jacco van den Berg - HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Geen variabele beloning in welzijn

In de functie van directeur van de GGD val je onder de cao Gemeenten (CAR-UWO). Sinds 1 juni 2008 geldt in schaal 17 een minimum van 5.489 euro en een maximum van 7.875 euro. Of je goed bent ingeschaald, hangt af van het loongebouw van de betreffende gemeente. De lonen worden namelijk afgeleid van de meest verdienende functionaris binnen de gemeentelijke organisatie, veelal de burgemeester. Zijn salaris is weer afhankelijk van de grootte van de gemeente.

Afhankelijk van de gemeente is het soms mogelijk gebruik te maken van een zogenaamde uitloopschaal. Als iemand aan het maximum van zijn functieschaal zit en de gemeente wil hem of haar nog wat extra perspectief bieden, kan iemand in de uitloopschaal terecht komen. Je zou kunnen informeren naar de mogelijkheden bij jouw gemeente. Wij wensen je veel succes met de sollicitatieprocedure.

Ruud Kuin - Bestuurder Lagere Overheden ABVAKABO FNV

Geen variabele beloning in welzijn
Een mooie nieuwe uitdaging ligt voor je in het verschiet. Leuk! Je vraagt welk salaris redelijk is voor deze nieuwe functie. Een vraag die niet eenduidig is te beantwoorden. Bekend is dat directiefuncties binnen de sector welzijn zich zowel qua primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden aan de onderkant van de markt bevinden. De uitdaging en de maatschappelijke relevantie van het werk zijn voor veel mensen belangrijke(re) drijfveren om voor een dergelijke directiefunctie te kiezen. Wanneer we kijken naar vergelijkbare functies binnen de sector welzijn kan een bruto jaarinkomen (inclusief eventuele 13de maand, vakantietoeslag en overige vaste toeslagen) tussen de 115.000 en 135.000 euro als marktconform worden bestempeld. Het toepassen van variabel inkomen komt slechts in beperkte mate voor binnen deze sector. Als er al sprake van is, dan is de omvang zeer beperkt. De door jou geschetste secundaire arbeidsvoorwaarden lijken in lijn met de gebruikelijke binnen de sector. Vaak worden hier voor directiefuncties dezelfde secundaire arbeidsvoorwaarden gehanteerd als voor het cao-personeel. Arbeidsvoorwaarden als een lease-auto worden alleen toegekend uit functienoodzaak en zijn geen vanzelfsprekendheid.

Rolf Willekens - Beloningsadviseur bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 739974

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen