banen met inhoud

Weet wat je te bieden hebt

16/04/2009

Weten wat je te bieden hebt, kan veel deuren openen. Eindelijk kom je weer aan de bak of wordt de baan van je dromen werkelijkheid. Experts gaven tijdens het carrière-evenement DiversityWorks tips om te achterhalen waar je precies voor staat. Stel jezelf eens voor als degene die je eigenlijk zou willen zijn.

Op het carrière-evenement DiversityWorks, dinsdag en woensdag in Amsterdam, kon hoogopgeleid vrouwelijk en multicultureel talent gratis deelnemen aan verschillende workshops. VKbanen volgde er twee.

Bij de workshop ‘Herintreden, hoe doe je dat?’ zitten alleen vrouwen in het publiek. Onder hen herintreedsters die al langer dan een jaar zijn gestopt met werken en werknemers die hun contract over enkele maanden zien aflopen. Ongeveer de helft van de ruim vijftig aanwezigen heeft geen flauw idee wat voor baan hij zoekt. Weet iemand al wat voor functie haar het aantrekkelijkst lijkt, dan is er vaak nog de vraag: bij wat voor een organisatie, in welke branche?

Eenzaam
Weten wat je te bieden hebt, is een eerste stap naar een nieuwe baan, zegt Vreleni Stadelmaier, directeur van talent- en loopbaanontwikkelingsbureau SheConsult. Ze waarschuwt dat het zoeken naar een baan soms een eenzaam proces kan zijn. Het duurt lang - reken in deze tijd gerust op zeven tot negen maanden - en afwijzingen liggen op de loer.

Zoek daarom een vriend of coach die je helpt met werk zoeken en je op moeilijke momenten uit de put kan halen, adviseert Stadelmaier. Als je met iemand anders je cv opstelt (die je bij elke vacature dient aan te passen) en lastige sollicitatievragen oefent, leer je ook beter te formuleren waar je voor staat.

Maar hoe kom je er in eerste instantie achter waar je voor staat? Het opstellen van een persoonlijk en professioneel profiel kan je al een eind op weg helpen.

In het persoonlijk profiel zet je op een rijtje:

* welke opleiding en trainingen je hebt gehad, en welke je daarvan bij je nieuwe baan zou willen inzetten. Wil je niets doen met je opleiding, vermeld dan in elk geval dat je een HBO- of WO-denk- en werkniveau hebt.

* welke werkervaring je hebt. Schrijf op wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

* wat je levenservaring is. Dit is vooral nuttig voor de wat oudere werkzoekende. Wat heb je allemaal meegemaakt en tot wat voor mens heeft je dat gemaakt? Ook als je de afgelopen jaren voor je kinderen hebt gezorgd, heb je daar ongetwijfeld iets van geleerd: organiseren, improviseren, geduld opbrengen, flexibel zijn en overzicht houden bijvoorbeeld.

* wat je inspiratiebronnen zijn: waar springt je hart van op? Iets moois maken, een klus klaren, je baas blij maken, een mooi staaltje denk- of organisatiewerk? Iets betekenen voor een ander? Duurzaam ondernemen?

* wat je randvoorwaarden zijn. Wat is voor jou echt noodzakelijk: dat je niet langer dan een uur naar je werk wilt reizen? Let wel, zegt Stadelmaier: hoe meer randvoorwaarden je hebt, hoe minder je op overige gebieden kunt eisen van je nieuwe werkgever.

In je professionele profiel zet je in welke functie, organisatie en branche je wilt gaan werken.

Tip: als je erachter wilt komen wat voor baan voor jou geschikt is, doe je er goed aan alle advertenties uit de krant te scheuren waarin iets staat dat je aanspreekt. Banen die wat met duurzaam ondernemen te maken hebben, bijvoorbeeld. Of alle vacatures waarin om een projectmanager wordt gevraagd. Leg je deze advertenties naast elkaar, dan wordt uiteindelijk een rode lijn zichtbaar en kun je helder krijgen wat je precies zoekt.

Bovenstaande profielen stel je niet in een namiddagje op, zegt Stadelmaier. Het kost tijd om je ‘unique selling points’ samen te stellen, de kwaliteiten waarmee je het verschil kunt maken bij je toekomstige werkgever. Zeker als je er een tijdje tussenuit bent geweest. Slechts tien vrouwen uit het publiek zeggen te denken dat een bedrijf op hun kwaliteiten zit te wachten, en weten dus wat ze te bieden hebben.

Zo kom je erachter wat je droombaan is

Bedenk wat uniek is aan jou, zegt Huub van Zwieten. Beschrijf je 'unique selling points' aan een ander. Heb je moeite om in een paar woorden weer te geven wie je bent? Hierbij wat tips:

- Denk aan je gedragsvoorkeuren. Wat gaat je makkelijk af, wat past van nature bij je?

- Wat wilde je vroeger worden? Dat wilde je niet voor niks: die baan paste waarschijnlijk bij je persoonlijkheid. Bedenk wat voor elementen uit de baan die je als kind voor ogen had, je nu nog steeds aanspreken.

- Herinner je een topmoment waarbij je je helemaal gelukkig en in je element voelde, of het nou werk- of privégerelateerd was. Bedenk wat voor talenten je uit dat moment kunt destilleren.

- Vraag aan mensen die je goed kent, wat jouw grootste kwaliteit is. Zij zullen het weten, volgens Van Zwieten.

Moedeloos?
Vind je het maar frustrerend om aan een droombaan te denken, juist omdat het zover van de werkelijkheid ligt? Van Zwieten adviseert: probeer tóch het gat te vullen tussen werkelijkheid en fantasie. 'Het is cruciaal te dromen, want dan kun je beginnen met stappen maken, hoe klein ook.' Laat je je droom links liggen, dan brengt dat ook risico's met zich mee: je krijgt spijt, of je werkplezier gaat achteruit, waardoor je minder lekker in je vel gaat zitten.

Geen smoezen
GSM, noemt Van Zwieten het als je denkbeeldige drempels creëert: Geen Smoezen Meer. Kinderopvang, geld, gebrek aan ervaring: zijn het daadwerkelijke obstakels of slappe excuses? Vogel dat uit, en onderzoek waar je prioriteiten liggen.

Konijn op zwemles
Volgens 'droombaangoeroe' Huub van Zwieten, die niet veel later de workshop ‘Vier je verschillen, gebruik je uniekheid’ verzorgt, begint een geweldige baan met het geloof dat je deze kunt bemachtigen. Van Zwieten zelf gelooft dat iedereen een baan kan krijgen die je op vakantie kan doen denken: ik heb zin om straks weer aan het werk te gaan. Zijn definitie van een baan die je gelukkig maakt is: een baan waarbij je je talenten en passies kan benutten ten behoeve van (zoveel mogelijk) anderen. 'Vijf miljoen minuten van je leven ben je aan het werk, dan wil je je niet als een konijn op zwemles voelen.'

Zelf heeft hij nu dingen bereikt die hij vijf jaar geleden niet voor mogelijk had gehouden. Een roman geschreven, een huis en kantoor gekocht aan een van de Amsterdamse grachten. ‘Dat geeft hoop voor de toekomst: je kunt dus dromen.'

Nog een voorbeeld. Toen Noel Gallagher, leadzanger van de band Oasis, zestien was, vulde hij op een formulier zijn 'beroep' in: rockster. Iets wat hij destijds nog lang niet was. De vrouw bij wie hij het formulier inleverde, schopte stennis: wat dacht hij wel.

Wat hij dacht, zegt van Zwieten: of mijn leven het nu al laat zien of niet, ik ben een rockster. Dé manier om je droom dichterbij te halen volgens hem. 'Oefen maar eens, door jezelf aan iemand in je omgeving voor te stellen als de persoon die je zou willen zijn.'

Dramabaan
Bang dat droombanen niet voor het oprapen liggen, hoef je niet te zijn. Je kunt er zelf een creëren, zoals Van Zwieten deed. Maar een droombaan is lang niet altijd uniek. Tijdens de workshop van Van Zwieten laat een rondje door de zaal zien dat wat voor de ene werknemer een droombaan is (de rechterhand van Van de Ende, of een regiomanager ICT), voor de ander een absolute nachtmerrie kan zijn. 'Je hebt dus minder concurrentie dan je denkt.'

Vreleni Stadelmaier raadt ook aan te gaan voor wat je écht wilt, al ben je een tijdje uit de 'running' geweest. 'Neem geen genoegen met een baan onder je niveau, dat vreet energie. Doe je het toch, zie het dan als een stage om weer in het werkritme te komen, of je de terminologie van het bedrijfsleven eigen te maken.'

Maar kijk daarna naar méér, adviseert ze. 'Maak die loopbaanstap. Focus op wat je wilt, en sla aan het netwerken. Van alle openstaande functies wordt 70 procent vervuld door werkzoekenden die viavia over een baan hebben gehoord. Laat je buren, sportvrienden en kennissen dus weten wat voor een fantastische werknemer je zou kunnen zijn.'

EscenicId: 741647

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (3)

06/05/2009

How I Lost Thirty P�unds in Thirty Days How I Lost Thirty P�unds in Thirty Days

Hi, good post. I have been thinking about this issue,so thanks for writing. I'll definitely be subscribing to your posts. Keep up the good posts

17/04/2009

snifsnuf

Waarin ontwaken een helicopter view is.

16/04/2009

Margot Thomassen , Zelfstandig gevestigd Loopbaancoach

Durf te dromen; het werkt! Een droombaan is een baan waarin je je talenten en kwaliteiten kwijt kunt. Je neemt daadwerkelijk je lot in eigen hand. En haalt het geluk naar je toe. Mijn ervaring is dat een Loopbaancoach veel kan betekenen. Ik heb dat zelf tweemaal kort na elkaar ondervonden, tijdens de vorige crisis. Mijn LoopbaanCoach heeft mij erg geholpen mijn talenten goed in kaart te brengen. Zij fungeerde ook als stok achter de deur om echte stappen te zetten. Ik nam het besluit om voor mezelf te beginnen. Vandaar dat ik Loopbaancoach ben geworden. Het is mijn droombaan om anderen verder te helpen, door inzichten te bieden en te bouwen aan zelfvertrouwen. Met meer zelfkennis en zelfbewustzijn, kom je verder. Veel succes!