Wat vraag je tijdens een sollicitatiegesprek?

Je maakt altijd een goede indruk als je zelf ook vragen stelt tijdens een sollicitatiegesprek. Hier een waslijst met mogelijke vragen. Doe er je voordeel mee!

1. Waarom staat de vacature open?

2. Hoe is het mijn voorganger vergaan?

3. Heeft u de functieomschrijving op papier?

4. Op welke locatie zal ik werken?

5. Hoe lang zoeken jullie al iemand voor deze baan?

6. Moet ik rekening houden met bepaalde beperkingen op het gebied van loon of bonussen?

7. Hoe streng waakt het bedrijf over het evenwicht tussen werk en vrije tijd?

8. Wat is de filosofie van dit bedrijf/organisatie?

9. Ik heb veel geleerd uit dit gesprek en ben erg geïnteresseerd in de baan. Volgens mij sluiten mijn vaardigheden en ervaring echt aan op deze functie. Hoe verloopt de rest van de sollicitatieprocedure?

10. Op welke termijn zien jullie deze functie ingevuld?

11. Heeft u al veel andere kandidaten gesproken?

12. Wat is de belangrijkste bijdrage die dit bedrijf van zijn werknemers verwacht?

13. Wat zijn momenteel de grootste problemen of knelpunten voor deze afdeling of deze functie?

14. Als ik aangenomen word en goede resultaten behaal, hoe moet ik mijn verdere carrièrekansen dan inschatten?

15. Heb ik doorgroeimogelijkheden?

16. Kunt u me meer vertellen over de mensen met wie ik het meest zal samenwerken?

17. Welke inspanningen levert het bedrijf voor gelijke kansen en diversiteit?

18. Hoe worden leidinggevenden hier doorgaans aangesproken?

19. Als ik word aangenomen, wat zal dan mijn eerste opdracht zijn?

20. Heeft het bedrijf een mission statement? Kan ik die bekijken? Op welke manier wordt er gerapporteerd aan leidinggevenden? Welke communicatiemiddelen worden daarbij het liefst gebruikt?

21. Welke doelstellingen moeten in de komende 6 maanden zeker bereikt worden?

22. Kunt u een beeld schetsen van een typische werkdag? Hoe hoog ligt de werkdruk op de vloer?

23. Ik vind het geweldig dat teamwork hier zo hoog in het vaandel gedragen wordt. Maar teamprestaties evalueren kan best moeilijk zijn. Op welke manier wordt hier geëvalueerd?

24. Hoe heeft het bedrijf recentelijk opmerkelijke prestaties erkend en beloond?

25. Hoe vaak en op welke manier worden de resultaten intern bekend gemaakt?

26. Zal dit bedrijf snel nieuwe technologie aankopen, of zal het eerst de kat uit de boom kijken en ze door de concurrentie laten uittesten, om ze uiteindelijk daarna, in een tweede, meer uitgewerkte versie, zelf aan te schaffen?

27. Hoe makkelijk zal ik de CEO (noem zijn/haar naam) kunnen bereiken?

28. Zijn er bepaalde basisregels om de CEO te bereiken of aan te spreken?

29. Werkt mijn voorganger nog binnen het bedrijf? Ik zou het leuk vinden om met hem of haar te praten.

30. Kan ik een organigram van de organisatie krijgen?

31. Wat zijn de grootste technische uitdagingen voor dit departement en voor het hele bedrijf?

32. Hoe lang bestaat deze functie al in de organisatie? Is de focus ervan onlangs veranderd?

33. Moet ik voor deze baan rekening houden met veel overwerk of weekendwerk?

34. Wat zullen de grootste uitdagingen van deze baan worden?

35. Zijn mijn taken beperkt tot de functie-omschrijving of zal ik ook opdrachten moeten uitvoeren die er niet in opgenomen zijn?

36. Heeft u nog vragen over mijn eerdere ervaringen, mijn opleiding of vaardigheden?

37. Wanneer werknemers het bedrijf verlaten, wat is dan meestal de reden en waar komen ze in de meeste gevallen terecht?

38. Wanneer verneem ik of ik naar de volgende ronde mag?

39. Van wie in deze afdeling kan ik het meest leren? Kan ik die persoon ontmoeten?

40. Is er een specifiek programma voorzien om mijn carrière snel naar een hoger niveau te tillen?

41. Over hoeveel autonomie en beslissingsbevoegdheid zal ik in deze functie beschikken?

42. Hoe zullen mijn prestaties worden geëvalueerd? Welke criteria gebruiken jullie? Welk percentage van mijn loon is gebaseerd op mijn prestaties?

43. Kunnen werknemers hun chef ook beoordelen? Hoe gebeurt dat dan?

44. Wat is het leukste aan deze baan? En wat is het minst leuk?

45. Wat zal van mijn werkplek een aangename en stimulerende plek maken?

46. Welke inbreng krijgen werknemers in de beslissingen die door de afdelingshoofden genomen worden? Krijgen werknemers inbreng in het aanwerven en beoordelen van collega’s?

47. Zou ik het team aan het werk kunnen zien? Mag ik eens deelnemen aan een teamvergadering.

Bron: Vacature.com

EscenicId: 766998

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen