Wat voor type werknemer ben jij?

Ga je voor een fors salaris, voor groei of werk je vooral omdat je daarna weer lekker vrij kunt zijn? Kijk onder welke werktype jij valt en wat dat zegt over hoe jij het best te paaien bent; ook in periodes waarin je minder van je werkgever kunt eisen.

Tuurlijk, als werknemer wordt er wat van je gevraagd. Sterker nog: het zal niemand verbazen als je tijdens de crisis (nog) harder werkt dan normaal. Prestaties worden belangrijker en soms vallen collega's weg die eerder een deel van je werk opvingen.

Geld om je extra te belonen is er helaas steeds minder. Veel managers verwachten dat salarissen dit jaar gelijk blijven of dalen. Bazen moeten dus wat anders bedenken om hun gewaardeerde werknemers aan boord te houden.

Als jij weet welke arbeidsvoorwaarden belangrijk voor je zijn, kun je gerichter onderhandelen. Daarbij komt je werkgever te weten hoe hij jou het beste kan belonen. Onderstaande typeringen, voortgekomen uit een online onderzoek van StepStone, leverancier van HRM-systemen, onder vijfduizend respondenten, kunnen je wellicht een beetje op weg helpen om erachter te komen wat je belangrijk vindt.

Globaal zijn werknemers in vijf typen in te delen. Waar val jij onder?

* De geldwolf:

Ben jij een (jonge) medewerker die de werkende wereld vooral met harde euro’s associeert? En wil je alleen langere dagen werken als je daar iets voor terugkrijgt? Dan val jij onder deze categorie. Het liefst zie je je portemonnee voller worden als je overwerkt. Maar voor andere voordeeltjes, zoals promotie of een baan in het buitenland zou je wellicht ook langere dagen maken. Komt dat even goed uit: 36 procent van de werkgevers overweegt overplaatsingen naar een ander land.

* De klimmer:

Doe je overwerk zonder hier iets voor terug te vragen en heb jij hoge verwachtingen van een eventuele promotie? Welkom bij de klimmers, die waardering hoog in het vaandel hebben staan. Ook groeikansen zijn belangrijk voor je. Grootste (doch realistische) beloften, daar gaat het om. Een tip: check regelmatig de eigen bedrijfsvacatures. Ondanks ontslagrondes worden er ook nieuwe (hogere) posities gecreëerd. Daarnaast zijn veel werkgevers van plan hun medewerkers verder te ontwikkelen aan de hand van trainingen. Ken dus je eigen vaardigheden en tekortkomingen om hier profijt uit te trekken.

* De broodwinner:

Jij behoort tot de grootste groep die onbetaald overwerk doet: 73 procent van de broodwinners maakt (kosteloos) meer uren dan in zijn contract vermeld staat, mede door het feit dat hij zijn positie wil veilig stellen. Maar dan wil hij wel flexibel kunnen werken.

* De levensgenieter:

Wie van het leven wil genieten, moet daar wel de ruimte voor krijgen. Geld speelt daarbij een belangrijke rol voor de levensgenieters, maar van dezelfde rangorde is flexibiliteit. Vraag naar mogelijkheden om meer aandacht te besteden aan je werk-privébalans. Lager op de prioriteitenladder van deze groep staat ontwikkeling. Slechts 21 procent verwacht binnen drie tot vijf jaar in functieniveau te stijgen.

* De flexwerker:

Net als de levensgenieter vindt de flexwerker flexibel werken belangrijk. Geld doet flexwerkers - waarvan 35 procent grotendeels buiten kantoor, thuis of onderweg werkt - minder.

Onderhandelen
Weten wat je belangrijk vindt is de eerste stap naar een onderhandeling met je werkgever. Bedenk wat het absolute minimale is dat je uit de onderhandeling wilt halen, en kijk waar je op inzet. Die bandbreedte is straks je speelruimte. Werkgevers hebben nu misschien minder financiële middelen, maar dat betekent niet dat ze je niet op andere terreinen tegemoet kunnen komen. Oefen vooraf het onderhandelingsgesprek met iemand die je vertrouwt. Meer tips? Klik hier.

EscenicId: 745706

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (4)

01/07/2009

pietje

Slechte redactie van dit artikel.
Verdient Frederieke van Velzen hier haar brood mee?

---

27/06/2009

pieter de rook , administratief medewerker

ik mis de minimalist. Salaris wel best zo, hoe doe ik voor dat salaris zo min mogelijk, maar net genoeg om wel de indruk te wekken dat ik genoeg doe.

---

27/06/2009

Jelmer

Op www.companyspot.nl heb je een mooi overzicht welke arbeidsvoorwaarden bedrijven hebben. Via bedrijfsprofielen kun je simpel vergelijken op de voorwaarden die van belang zijn.

---

25/06/2009

Maria Bervoets , projectleider gemeente Amsterdam

Bij deze types mis ik "De idealist". Ik vind het heel belangrijk dat wat ik doe bijdraagt aan het verbeteren leefomstandigheden van anderen. Dit gaat prima samen met "de levensgenieter"

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen