Wat nou 'te oud'! Ik heb werklust

Wat doe je als je elke keer weer een afwijzing krijgt op je sollicitatie met als reden dat je niet in het profiel past omdat de werkgever je te oud vindt? Loopbaancoach Marion van Oijen geeft tips.

Beste coach,

Ik ben 45 jaar en heb diverse sollicitaties gedaan. Divers staat voor enkele honderden. Bij sommige sollicitaties krijg ik het bericht terug dat ik niet in het team pas, de organisatie verwacht een ander profiel en kiest voor een jongere sollicitant.
Die laatste opmerking geldt eigenlijk voor bijna alle sollicitaties : u bent te oud.
Wat te oud!! ik heb ervaring, ik heb werklust waarbij een jongere het schaamrood op de kaken krijgt, ben nooit ziek, ben zelfs op maandag en vrijdag bereid me voor de volle honderd procent te geven.

Nu mijn vraag: Wat nu na de zoveelste sollicitatie en sollicitatiegesprekken? Hoe moet ik het aanpakken.
Ik ben ICT-er (systeembeheer) maar ben ook bereid andere functies te aanvaarden.

Wat is uw advies?

Beste anoniem,

Ik begrijp je wanhoop, na zoveel sollicitaties en evenzoveel afwijzingen. Natuurlijk heb je op jouw leeftijd een bulk aan ervaring en je lust om te solliciteren geeft ook aan dat je veel zin hebt om aan de slag te gaan.
Het gevaar van zoveel afwijzingen is dat je het op jezelf als persoon gaat betrekken. Hou in gedachten dat het over werk gaat en niet over jou als persoon! Maar ja, dat is niet eenvoudig als het water je aan de lippen staat.
Zorg dat je altijd meerdere ijzers in het vuur hebt, dat er altijd weer een weg open ligt als een andere wordt afgesloten.

Zo te lezen ben je een doorzetter en zoek je ook naar mogelijkheden buiten je eigen vak. Er is geen eenduidige oplossing waarmee ik je een baan kan garanderen, wel zijn er vele tips waaruit je kunt kiezen om je kansen aanzienlijk te vergroten. Hieronder geef ik je een paar tips die je kunt toevoegen aan alles wat je zelf al ondernomen hebt.

• Hou je kennis aantoonbaar up-to-date, want binnen jouw vakgebied veroudert kennis heel snel.

• Zorg voor een helder digitaal profiel, maak jezelf digitaal vindbaar en ook hier geldt, vernieuw het met regelmaat en scherp het aan. Kijk ook bij anderen, hoe zij zich profileren en leer daarvan.

• Laat je inspireren en motiveren door het lezen van het onlangs verschenen boek “Loopbaanonderhoud: Voor Zondagsrijders, Wegpiraten en Filevolk” van Esther de Bruine en Yolanda Buchel.

• Tenslotte: verplicht leesvoer voor iedereen de er nog hardnekkig van overtuigd is dat iemand op zijn 45ste oud is: Barbara Strauch, “The Secret Life of the Grown-up brain, The Surprising talents of the Middle-Aged Mind”

Aan de hand van verwijzingen naar wetenschappelijk onderzoeken schrijft ze hoe er wordt aangetoond dat een ouder brein juist beter is in bijvoorbeeld het oplossen van complexe vraagstukken en komen meerdere pluspunten van de rijpere geest aan de orde.

Heel veel succes en vertel vooral overal dat je zoekt naar werk en ook wat je zoekt en neem af en toe ook de luxe om even te genieten van deze “werkpauze”. Voor je het weet zit je weer tot over je oren in het werk.

Marion van Oijen

EscenicId: 766479

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (2)

18/11/2010 15:11

, Servicegerichte Relatiebeheerder met gevoel voor de klant

Ik heb dezelfde ervaring. Ik ben 60 jaar en ben ook op zoek naar een baan. Vorige week ben ik op een symposium in Leeuwarden geweest, op uitnodiging van Talentplus en heb daar het volgende gezegd.
Ik heb na 100 sollicitatiebrieven, waarvan ik op 95 niet eens een ontvangst bevestiging gehad het roer omgegooid.
In plaats van een voorgeschreven, duidelijke sollicitatie brief heb ik op een A5je gezet:

Ik ben Jan, IK maak er wat van.
Bel me op nr.........

PS CV op aanvraag.

Tot mijn grote verbazing werd ik door alle 5 gebeld en ben nu bij twee bedrijven in gesprek.

Mijn Advies wees origineel en maak de werkgever nieuwsgierig.

---

04/09/2010 21:40

, adviseur/ manager/ coach/ counselor

Ik ben 57 en ervaren ex-manager, ex-directeur, adviseur en interim-manager. Ik zou graag nog een aantal jaren in en vaste job werken en zo mijn "betaalde werk-periode" afsluiten. Vrijwilligerswerk doe ik al jaren en daar ga ik lekker mee door: politiek, bestuurswerk en klaar staan voor anderen.
Maar met mijn 57......te oud, te ervaren, vermoedeljk te eigenwijs en te duur?! Hoewel ik solliciteer op diverse soorten functies staat de teller op 22 sollicitaties en afwijzingen.

Ben benieuwd naar andere ervaringen en tips.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen