Wat moet je doen als je werkgever op de kleintjes wil letten?

Een 42-jarige physician assistant op een intensive care in Enschede: ‘Sinds 2009 werk ik als Physician Assistant. De PA mag bepaalde medische handelingen overnemen van de arts. Dit beroep is rond 2000 uit de VS overgewaaid – daar verdient een PA 100.000 dollar per jaar. De inschaling gebeurt hier middels het FWG-systeem, maar er zijn grote betalingsverschillen. Ik werk meer dan 40 uur per week, in wisselende diensten, en verdien 4.027 euro bruto plus een onregelmatigheidstoeslag van 500 euro bruto – te weinig, vind ik. Een anesthesist verdient rond de 20.000 euro per maand. Mijn werkgever is een trendvolger en wil op de kleintjes letten, zegt hij.’

Je kunt verhuizen naar de States

Ons kabinet zet zich in voor doelmatige, patiëntgerichte en kwalitatief hoge zorg. Om dit doel te realiseren is een aantal jaren geleden de zogeheten Physician Assistant geïntroduceerd. De PA is een breed inzetbare beroepsbeoefenaar opgeleid aan een hbo-masteropleiding, die onder meer routinematige taken van artsen kan overnemen. Je vindt jouw salaris schrijnend. Hierbij maak je een vergelijking met het salaris van een PA in Amerika (jaarsalaris van 100.000 dollar) en het salaris van de persoon die geassisteerd wordt (een anesthesist verdient volgens jou 20.000 euro per maand).

Allereerst zou je naar de States kunnen verhuizen. Je kunt ook ‘medicijnen’ gaan studeren. Tot op heden is er, zoals je zelf stelt, geen geaccordeerde FWG-inschaling en daardoor zijn beloningen van PA’s heel divers. Weinig vleiend stel je dat jouw werkgever een trendvolger is, die het als een sport ziet om op de kleintjes te letten. Wil je meer verdienen, in Nederland blijven wonen en niet meer verder studeren, dan zou je op zoek kunnen gaan naar een trendwatcher (jouw woord) als werkgever. Beschouw het als een gegeven dat de persoon die assisteert altijd een lager salaris heeft dan de eindverantwoordelijke.

Jacco van den Berg – HR-adviseur bij adviesbureau Van den Berg Training & Advies

Tracht juiste indeling af te dwingen

In je opleiding is de functie ingedeeld in FWG 55. Dat is in afwachting van definitieve indeling zo gebleven. Je bent dus nog niet in de nieuwe functie ingedeeld. Je zou de definitieve indeling kunnen proberen af te dwingen bij je werkgever op basis van artikel 7.1.4 uit de cao ziekenhuizen. Het landelijk FWG-bureau kan hierbij helpen.

Wat betreft de vergelijking met een basisarts; als de functieomschrijving gelijk is, ligt het voor de hand de FWG-indeling ook gelijk te trekken. Je zult dit aan de werkgever moeten aantonen aan de hand van functieomschrijving en takenpakket.

Als bovenstaande geen oplossing biedt, en het duidelijk is dat de functievervulling of het belang van de functie niet in verhouding staat tot de beloning, geeft de cao nog een aantal mogelijkheden aan om het salaris te verbeteren. Artikel 7.1.11. van de cao ziekenhuizen biedt de werkgever de mogelijkheid om een gratificatie of (tijdelijke) toeslag toe te kennen.

Tot slot is toetreden tot een maatschap mogelijk. Op dat moment val je niet langer onder de cao en ben je niet meer in dienst van het ziekenhuis, maar lid van de maatschap, net zoals de medisch specialist. Je geniet dan echter niet langer de voordelen van een vaste dienstbetrekking onder de cao.

Marco Borsboom – beleidsadviseur zorg bij Abvakabo FNV

Mogelijk biedt de politiek hulp

Als ik jouw vraag heel strikt genomen zou beantwoorden is mijn antwoord: nee, je verdient niet genoeg voor de belangrijke werkzaamheden die je verricht. Een verklaring voor jouw lage salaris ligt echter in de grotere context van onvolkomenheden in de bestaande Functiewaarderingsystematiek voor de zorg (FWG). Het verschil in inschaling voor de functie van Physician Assistant tussen ziekenhuizen geeft al aan dat er geen duidelijke lijn te trekken is. Juist bij nieuwe specialistische functies als de Physician Assistent zou de systematiek meer output-gericht moeten zijn. Een goede functiewaarderingssystematiek moet rekening houden met de elementen: kennis en kunde, verantwoordelijkheid en probleembehandeling. De FWG systematiek doet dat onvoldoende.

Door Haags ingrijpen is de ontwikkeling ingezet naar prestatiegericht werken en belonen in het ziekenhuis. Ook jouw functie op hbo-masterniveau die onder de FWG systematiek valt, zou voor een evenwichtiger beloning naar prestatie in aanmerking moeten komen. Het verschil in brutosalaris over 2007 tussen specialisten in loondienst (136.594 euro) en bijvoorbeeld gediplomeerd verpleegkundigen (38.930 euro) is enorm. Tijd om daar serieus werk van te maken.

Ed Maagdelijn – consultant gezondheidszorg bij wereldwijd adviesbureau Hay Group

EscenicId: 757729

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen