Waarop solliciteren als je geen passende vacature kunt vinden?

Hoe kom je - hoogopgeleid, voldoende ervaring - aan een baan als je je droombaan niet tegenkomt op vacaturesites? Loopbaancoach Lodewijk de Waard legt uit.

Beste loopbaancoach,

Na twee en een half jaar bij mijn huidige werkgever, overweeg ik om een nieuwe uitdaging te zoeken. Ik loop echter tegen hetzelfde probleem aan als twee en een half jaar geleden: ik pas niet in de categorieën van vacaturesites.

Ik heb Industrieel Ontwerpen gestudeerd in Delft, een brede technische studie voor productontwikkeling, met focusgebieden als materiaal, productie, ergonomie, vormgeving en marketing.

Ik ben nu ontwerper voor webapplicaties in de gezondheidszorg, een interessante sector omdat ik echt kan bijdragen aan levens van mensen. Productontwikkeling is mijn passie: ik wil nieuwe producten creëren die een positieve bijdrage leveren aan de wereld. Deze 'producten' kunnen tastbare producten zijn, virtuele producten of zelfs diensten.

Als ik kijk naar de categorieën van vacatures bij bijvoorbeeld VKbanen, zie ik bij Techniek enkel vacatures voor 'harde' ingenieurs als werktuigbouwers en civieltechnische ingeneurs. Bij ICT wordt gevraagd om programmeurs, bij Zorg om verpleegkundigen en arts/onderzoekers.

Recruitmentbureaus die op mijn cv reageren, bieden me banen aan als werktuigbouwkundige of programmeur. Zoektermen die mijn vakgebied omschrijven (productontwerpen, productontwikkeling) zijn te algemeen en worden ook in andere vakgebieden gebruikt. En dat terwijl productontwikkeling iets is dat in veel bedrijven voor moet komen.

Zijn de vacaturesites gewoon niet voor mij geschikt? Moet ik andere zoektermen gebruiken? Of wordt het toch open sollicitaties sturen naar bedrijven die me interessant lijken?

Met vriendelijke groeten,

M.

Beste M.,

Je laat je naar mijn idee te veel beperken door de categorieën van de vacaturesites. Andere zoektermen gebruiken kan (hoe noemen de bedrijven waar je wilt solliciteren het een en ander?). En als jij in je profiel of cv duidelijk en niet te smal omschrijft wat je doet en wat je wilt, dan zal een recruiter je heus wel vinden.

Dit zal je ongetwijfeld al gedaan hebben en twee en een half jaar geleden is het toch ook gelukt? Beperk je niet tot alleen de vacaturesites, je moet verschillende manieren tegelijk gaan inzetten. Dat zijn dus ook open sollicitaities. Maar heeft de TU Delft bijvoorbeeld niet een alumni-vereniging van je vakgroep waarvan je lid kan worden?. Of probeer via je eigen netwerk, dat heb je zeker. Regel informatieve gesprekken bij mensen die nu banen hebben die jij wilt hebben.

Als je insteek is om met die mensen in gesprek te raken om meer over hun functie te weten te komen, is mijn ervaring dat ze meestal wel bereid zijn om het gesprek aan te gaan, iedereen wil graag over zijn eigen baan/organisatie vertellen als ze maar niet het idee hebben dat ze een baan voor je moeten gaan zoeken. Dit soort gesprekken levert altijd wat op.

Kortom, beperk je niet alleen tot de vacaturesites. Die kunnen nuttig zijn, maar vooral in combinatie met andere manieren.

Succes!

Lodewijk

Coaches van GITP LEF! geven bezoekers van vkbanen.nl gratis loopbaanadvies. Je kunt zelf een vraag stellen aan een loopbaancoach, een selectie van de ingezonden vragen wordt beantwoord en op deze site gepubliceerd.

EscenicId: 753055

Geef je reactie

Je kan een reactie ingeven op een artikel via jouw LinkedIn account.
We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen.

Via onderstaande link kan je inloggen met je LinkedIn account. Aanmelden met je LinkedIn Account

lezersreacties (4)

09/11/2009

Roland Schoofs

Recruitmentsites hebben inderdaad beperkte categoriën, slechte recruiters reageren alleen op reacties op de laatste vacature en scannen alleen op trefwoorden.
Je kunt dus beter een open sollicitatie sturen naar het recruitmentbureau.Voeg niet alleen een (uitgebreid) CV toe, stuur ook je motivatie mee.
Dan nog is meestal het antwoord dat je niet past bij de laatste vacature, maar de kans dat je een tijdje wordt opgenomen in hun database, of dat ze je CV en motivatie zelfs goed bestuderen is vele malen groter.
En als je je CV+motivatie direct naar de werkgever verstuurt, leg dan uit wat je precies zoekt. Ook al bestaat jouw "categorie"niet, dan nog kan een werkgever weldegelijk in jou geïnteresseerd zijn.

---

09/11/2009

Roland Schoofs

Recruitmentsites hebben inderdaad beperkte categoriën, slechte recruiters reageren alleen op reacties op de laatste vacature en scannen alleen op trefwoorden.
Je kunt dus beter een open sollicitatie sturen naar het recruitmentbureau.Voeg niet alleen een (uitgebreid) CV toe, stuur ook je motivatie mee.
Dan nog is meestal het antwoord dat je niet past bij de laatste vacature, maar de kans dat je een tijdje wordt opgenomen in hun database, of dat ze je CV en motivatie zelfs goed besturen is vele malen groter.
En als je je CV+motivatie direct naar de werkgever verstuurt, leg dan uit wat je precies zoekt. Ook al bestaat jouw "categorie"niet, dan nog kan een werkgever weldegelijk in jou geïnteresseerd zijn.

---

05/11/2009

Lomen

Beste M., beste Lodewijk,

Ik vraag me af waarop Lodewijk de stelling baseert dat M. zich teveel laat 'beperken door de categorieën van de vacaturesites'. M. zal bij zijn zoektocht heus wel verder kijken dan de categorieen van vacaturesites. Ik kom zelf redelijk veel 'vage' functies tegen, waarbij enorm uiteenlopende en vaak nietszeggende functietitels gehanteerd worden. En los van de naam zijn er veel functies te bedenken die sowieso niet binnen de categorieen passen. Ik kan me overigens voorstellen dat het voor werkgevers in zo'n geval ook lastig is waar ze een vacature 'onder moeten hangen'.

Ik zou als tip willen geven: bedenk voor jezelf hoe je ideale baan er uit zou zien (dagdromen mag), probeer daar vervolgens een bedrijf bij te bedenken waar volgens jou waarschijnlijk zo iemand werkt en probeer uit te vinden welke functie dat dan is. Dan kan je vervolgens de tip van Lodewijk gebruiken om een informatief gesprek aan te gaan.

Succes!

L.

---

05/11/2009

L.

Beste M., beste Lodewijk,

Ik vraag me af waarop Lodewijk de stelling baseert dat M. zich teveel laat 'beperken door de categorieën van de vacaturesites'. M. zal bij zijn zoektocht heus wel verder kijken dan de categorieen van vacaturesites. Ik kom zelf redelijk veel 'vage' functies tegen, waarbij enorm uiteenlopende en vaak nietszeggende functietitels gehanteerd worden. En los van de naam zijn er veel functies te bedenken die sowieso niet binnen de categorieen passen. Ik kan me overigens voorstellen dat het voor werkgevers in zo'n geval ook lastig is waar ze een vacature 'onder moeten hangen'.

Ik zou als tip willen geven: bedenk voor jezelf hoe je ideale baan er uit zou zien (dagdromen mag), probeer daar vervolgens een bedrijf bij te bedenken waar volgens jou waarschijnlijk zo iemand werkt en probeer uit te vinden welke functie dat dan is. Dan kan je vervolgens de tip van Lodewijk gebruiken om een informatief gesprek aan te gaan.

Succes!

L.

---

Toelichting lezersreacties

Lezersreacties worden geplaatst op de website van VKbanen. Door het insturen van een reactie verleen je impliciet toestemming aan VKbanen je reactie onder vermelding van je naam en functietitel te publiceren op de website. Je reactie zal, indien nodig, worden geredigeerd en ingekort.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties te verwijderen als zij:

• Afwijken van het onderwerp, de stelling of de vraag.
• Beledigend of discriminerend zijn
• Commerciële doeleinden dienen

We vragen je bij een reactie je voornaam, achternaam en functietitel - die tevens automatisch ingeladen zijn vanuit jouw LinkedIn profiel - in te vullen. Die worden bij de bijdrage geplaatst op de website. Je e-mailadres vermelden we niet. Deze zal door de redactie alleen worden gebruikt om je een vraag te kunnen stellen, bijvoorbeeld bij een oproep om informatie, foto’s, of bij onduidelijkheden in de tekst.

De redactie van VKbanen