lezersreacties (7)

Vera

bij ons werken veel vrouwen en mannen 3 of 4 dagen per week. wij hebben iemand die al voor 7 uur ‘s morgens begint maar ook mensen die tot half 6 doorwerken. Er zijn mensen die zes uur per dag werken en pas beginnen om half 9 en mensen die 5 uur per dag werken maar juist vroeg beginnen. Soms werken we bij klanten en sommige mensen werken ook thuis.

Als je drie dagen in de week werkt, heb je in principe vaste dagen, maar in overleg is het bijna altijd mogelijk om een keer dagen om te ruilen.

Ik geloof dat ik geluk heb met mijn werkgever.

---

Judith , Marketing Communications Manager

He, gatsie, Maggie, wat lekker kort door de bocht! Da's een goede voor de arbeidsparticipatie, met 50% van de gezins-huishoudens aan het werk. En hoeveel studie kapitaal gaat er dan wel niet verloren?! Ik mag, bij de gratie van mijn werkgever, beginnen aan een thuiswerkproef. Voor mij een noodzakelijke ivm combinatie werk/zorg, voor mijn werkgever niet terwijl die er toch prat op gaat zo flexibel te zijn. Ik begrijp het niet, ik ben ervan overtuigd dat ik weer meer lol in mijn werk ga krijgen als ik het deels zelf mag inrichten (qua tijd dan).

---

Stephanie van Rossum , Manager Solutions delivery & IT

Daar gaan we weer. Ik heb het idee dat we nog steeds zo vastgeroest zijn als het gaat om 'parttime' werken. Wat is 'parttime' werken eigenlijk. Ik werk 4 dage. Is dat 'parttime'? Zo voelt het niet want ik heb wel 'fulltime' verantwoordelijkheid. Flexibel werken kan op zo veel manieren. Een duabaan bijvoorbeeld (ook in face-to-face contact) is in bijna alle functies mogelijk maar dan moet wel de werkgever willen en de 'klant'. In het geval can Maggie heeft zij dus twee huisartsen; wanneer zij dat accepteert is het probleem opgelost. (By the way, kinderen krijgen is maar beperkt te plannen; het is niet zo iets als boodschappen doen). Alles draait om keuzes maken. Laten we daar nu eens mee beginnen. Hopelijk is dit onderzoek daar een aanzet tot.

---

Gerben van Belzen

Ik wil graag reageren op de eerste reactie. Als ik het artikel lees, lijkt het mij duidelijk dat het doel van de Taskforce Deeltijdplus er op gericht is vrouwen meer uren te kunnen laten werken. Waarmee automatisch als gevolg situaties die ontstaan door parttime werken, zoals u beschrijft, juist worden voorkomen. In mijn optiek is flexibel werk, dus eigen tijd kunnen bepalen en thuiswerken, absoluut een goede oplossing. Al vraag ik mij wel af of dit voor alle functies mogelijk is.
Het gaat bijvoorbeeld niet op voor een functie waarin veel face tot face-contact gewenst is.

---

Cocky Nuyten , huisvrouw /eigenaresse relatiebureau

Als ze ons vrouwen,maar een kans gaven om te werken(ik wil dolgraag parttime administratief werk doen s'morgens,zodat ik s'middags mijn bedrijfje kan runnen),maar wegens mijn leeftijd van 52 jaar wordt ik wel degelijk GEDISCRIMINEERD,OOK AL IS HET VERBODEN IN HEEL NEDERLAND!
En ben gewoon in nederland geboren ook mijn ouders,en voorouders!!!!!!!!!!!!

---

mariska , eigenaresse stichting/huisvrouw

ook ik werd al jaren gediscrimineerd te hoge opleidingen voor het werk wat ik wilde doen, nu inmiddels een eigen stichting waar ik part time in werk in de avonduren als de kinderen op bed liggen en overdag moeder kan zijn. voor opvangkosten gelden regels wat niet altijd klopt met situaties (ook voor cliënten) en daarom blijven ze liever thuis bij hun kinderen dan te werken full time of meer dan 24 uur. ik vind dat je op elke functie de mogelijkheid moet krijgen om dat part time te doen en meer vrouwen in hogere functies.

---

maggie , docent

En nu een kritisch geluid.
Dat part time moet vind ik te betwijfelen. Ik vind het in sommige situaties behoorlijk ontregelend. Dan heb je dringend iemand nodig om te spreken, kun je weer een week wachten tot zij er is. Ik kan me best indenken dat niet elke werkgever dat wil.

Persoonlijk ben ik al een paar keer van huisarts veranderd omdat de vrouwelijke huisartsen in het gezondheidscentrum steeds zwanger werden, en dus met verlof gingen en uiteindelijk thuisbleven (gaat hier niet ook studiekapitaal verloren?).

Ook werkt mijn huisarts (vrouw) maar drie dagen. Bij urgentie is er natuurlijk een ander, maar zij kent mij persoonlijk, en dat is gewoon beter.

Waarom niet gaan voor de keuze: als ik kinderen wil, blijft 1 van de partners thuis, van baby tot zo'n jaar of vijf? Waarom niet pas gaan voor kinderen wanneer je ze echt zelf kunt onderhouden en, toch ook niet onbelangrijk, echt zelf kunt opvoeden?

Je kunt tegenwoordig toch je gezin plannen?

Er gaat zo veel maatschappelijk geld naar het gezin, incluis de hypotheekaftrek zodat je in nog een mooiere eensgezinswoning kunt gaan wonen, incluis de kinderbijslag ongeacht het inkomen wat er binnenkomt.

Ik vind "het gezin", ik maak me hier niet populair mee, maar ik wil ook eens een ander geluid, onderhand een maatschappelijke uitvreter geworden en een bron van vele problemen.

---